株式会社ORESS | アイリスト / 施術者
【3月4月新店舗オープンにつき積極採用中】入社半年平均給与36.8万円★土日休み&連休取得も可能◎日本最大級の研修施設でアイリストデビュー★
- 千葉県 松戸市 ...他6店舗
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- 正社員 / 月給 28.0万〜 60.0万
新卒・中途入社積極募集★充実の研修制度◎土日休み可!有給100%消化◎社保完備★福利厚生充実
レディススヴェンソン | 美容師 / スタイリスト
【ウィッグスタイリスト】働く女性が活躍◎月2回の土日休みOK♪正社員時短勤務可☆
- 東京都 新宿区 ...他8店舗
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- 正社員 / 月給 25.0万〜 30.7万
- アルバイト・パート / 時給 1,150円〜 1,150円
----スヴェンソンだからできること---- スヴェンソンは薄毛や脱毛症、抗がん剤治療 による副作用で髪にお悩みを抱える方のため のサロンを運営してきました。 皆さんのカット技術やスタイリストの経験を 活かしてお客様がホッと一息つけるような空 間をつくりませんか? 美容師の経験さえあれば、当社でも活躍して いただける環境が整っています! 研修は就業時間内に行いますので就業時間後 は自由に自分の時間として使っていただけま すよ。 ウィッグ未経験でも安心! スヴェンソンは研修制度が充実していますの で、入社後も安心して働くことができます!! 【充実の研修制度】 ①新人研修 ②ウィッグスタイリスト養成プログラム ③販売接遇研修 ④受付研修 ⑤理念研修 ⑥絆研修 ⑦マネジメント研修 ⑧JR.リーダー研修 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ◆第4回ホワイト企業アワード「健康経営」部 門で受賞。 ◆平成30年度 東京都スポーツ推進企業に認定。 ◆beyond2020マイベストプログラムに認定。 ◆がん罹患者が治療をしながらいきいきと働け る職場や社会を目指して創設されたがんアライ アワード2019』において、「シルバー」を受賞。 様々な認定を受けているホワイト企業ですので、 安心して長く働ける環境です♪ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+
株式会社ORESS | アイリスト / 施術者
【3月4月新店舗オープンにつき積極採用中】入社半年平均給与36.8万円★土日休み&連休取得も可能◎日本最大級の研修施設でアイリストデビュー★
- 千葉県 松戸市 ...他6店舗
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- 正社員 / 月給 28.0万〜 60.0万
新卒・中途入社積極募集★充実の研修制度◎土日休み可!有給100%消化◎社保完備★福利厚生充実
Q-LASH(キューラッシュ) | アイリスト / 施術者
【未経験26万~/経験者27万~】10時~19時営業!残業なし♪髪色・ネイル自由
- 東京都 新宿区 ...他5店舗
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- 正社員 / 月給 26.0万〜 40.0万
■業界最高水準の働きやすさ 営業時間は10時~19時で残業はないのでプライベートの時間もしっかりと確保できます。 研修も営業時間内に行います。 希望休みは等級に応じて月3~6日、土日祝もOKです。有給も全消化、連休も取得できます。 また構想段階ですが「時間有給」や「フレックス勤務制」などより働きやすい環境を整えていきたいと思っています。 ■全員正社員で雇用 当社は業務委託ではなく、正社員にこだわり運営しています。 業務委託の場合、多くの金額を稼げるかもしれません。しかし閑散期、店舗人員が増えた時、給与が下がってしまいます。 雇用保険や労働保険などにも加入出来ず産休・育休手当や失業保険など各種手当も受給出来ません。 女性がメインの職場において「それで本当に皆が幸せになるのか」という思いから業務委託という制度は採用してません。 そこで当社では、歩合ではなく「基本給のアップ」に焦点を当て3ヵ月ごとの評価で昇給出来る仕組みにしています。 ■自分自身も綺麗になれる 自社サービスはもちろん様々な社員特典を用意しています。 ・自社サービス無料 クリスティーナピーリングのみ材料代がかかります。 ・店販商品の社販購入が可能 主な取り扱い商品:クリスティーナ、ラッシュアディクト、他エグータムなどまつげケア商品 ・髪色やネイルも自由 ⇒綺麗だったりかわいければ何でもOKです!自分なりのオシャレを楽しんでください。 ※プリンだったり、ボロボロのネイルなどはNGなのでお手入れを欠かさずにお願いします。 ■どこにいっても通用する人材に 当社では、ただのアイリストを育てるのではなく、 【他サロンや他業種の道に進んだとしても活躍できる人材を育てる】 という信念を持って教育や制度設計に取り組んでいます。 ・技術者としてトップアイリストを目指したい人 ・店長などのマネジメント職につきたい人 ・将来的に独立したい人 など全ての人が夢を叶えられるよう日々模索し改善し続けています。 ■成長するための評価制度 3ヵ月ごとに設定された目標の達成度に対して評価していきます。 あいまいな評価軸ではなく、誰もが公平な結果で評価されるので 成果を出せば昇給することはもちろん、昇格もしていくので自分の成長を実感できます!
※1012 件の求人の下限給与から平均値を算出しています。
※グラフは各求人の給与の下限をもとに作成しています。