巣鴨店（東京ライフ・ワーク・バランス認定企業）の求人 | 社会貢献型サロン ｜美容師(スタイリスト）
1分単位で給与支給♪営業前や準備や閉店後の片付けも支給！サービス残業０のサロン♪
職種
役職・採用対象
- スタイリスト
-
■サロン美容師
サロンでの施術
（美容情報サイト月100名の新規）
■訪問美容師
在宅、施設、病院での施術
（月間120名のご利用あり）
■サロン・訪問兼任美容師
上記を兼任
正社員の募集要項
給与
ワーク・ライフ・バランスの認定を東京都から頂いている当社は、
その1：19種類の働き方から、雇用形態や給与体系など選べる（6ヵ月ごとに変更可能）
その2：時短勤務も正社員になれる（短時間勤務制度を利用）
など、独身、結婚、妊娠、産休・育休、子育て、親の介護など、あなたのライフステージに合わせて働き方を変えることができます！
■給与例
・スタイリスト(短時間勤務)
(週5回、1日6時間勤務の場合)
基本給132,000円
+ 土日皆勤手当 50,000円(土日出勤の場合)
+ 技能資格手当 平均 50,000円
+ 通勤手当 最大 20,000円まで
→ 252,000円
・スタイリスト(フルタイム勤務)
(週5回、1日8時間勤務の場合)
基本給201,000円
+ 土日皆勤手当 50,000円(土日出勤の場合)
+ 技能資格手当 平均 50,000円
+ 通勤手当 最大 20,000円まで
→ 321,000円
■手当詳細
・土日皆勤手当
土日休みもできますが、土日出勤で手当が支給されます。1ヵ月のすべての土日出勤で月5万円支給。そのうち1回は有給休暇などを使ってお休みも可能です。1ヵ月の半分の土日出勤の場合も、月2.5万円が支給されます。
・技能資格手当
売上、客数、指名数、店販売上で評価されません。なぜならば、時短で働くスタッフ、Wワークしているスタッフにチャンスが限られてしまうからです。技術職の美容師は、取扱メニューの多さ、各メニューの技術力によって、最大、月9.9万円の技能資格手当が支給されます。6ヵ月毎の技能資格試験で評価を上げていくことができます。目安として、平均は月5万円となっています！
＜試用期間あり＞ 6ヶ月 / 月給 321,000円 〜 380,050円
店舗名・勤務地
-
巣鴨店（東京ライフ・ワーク・バランス認定企業）東京都 豊島区 巣鴨4-26-3巣鴨駅 徒歩 10分
勤務時間
10:00〜19:00／フルタイム・フルタイム（平日のみ出勤）
10:00-19:00（休憩1時間）完全週休2日
時短可（10:00-17:00など制度あり）
■シフト例
例）10時－18時、10時－17時、10時ー16時
例）週2回、週3回、週4回
例）平日のみ、週末のみ
例）シフトは相談して個別に決められます
※土日祝の休み、ご応募後に相談可能です♪
休日
◎完全週休2日のシフト制（連休）
◎年次有給休暇(入社6ヵ月目～年10日)
◎教育訓練休暇等
◎記念日等年次有給休暇
◎リフレッシュ休暇
◎育児・子育て・介護等目的休暇
◎ボランティア休暇
仕事内容
1日1人、5万円のサロンです。アシスタントはいませんが、残業は月20時間以下です。（1日平均1時間程度）いかに効率よく、入客をしながら、掃除や洗濯などの業務を行えるか、TODOと呼ばれる、業務リストを共有しています。
例えば、その日のうちに絶対にやらなければならない仕事は赤色、明日でも良い仕事は黄色、派遣スタッフにお願いする業務は緑色と、業務の優先順位を付けながら、全員で営業時間内で業務を行っていきます。
具体的には、トイレ掃除・シャンプー台・バックルームのシンクは、その日にやらなければいけない仕事でしょうか。当社はそのように考えていなく、翌日の空いている時間に行えば良いとしています。
また、入客においても、お客様のお悩みに応じた薬剤選定やトリートメントなどのご提案で、付加価値を提供していきます。付加価値とは、お客様の満足につながるものであり、結果として売上につながっていくものです。ノルマはありません。美容師であれば、お客様に合った商材を使ってもらいたいと思うことが自然であれば、付加価値の提供が、結果として高い売上につながっていきます。
新型コロナウイルス感染症で、緊急事態宣言が出された時においては、
・在宅勤務で新商品開発（テレワークの環境はすでに整備済）
・出勤人数を制限した計画出勤（出勤がないスタッフは自宅待機）
という時でも、給与保障は100％で、1円も収入を減ることはありませんでした。
■忙しいサロン
労働生産性が、1日1人、5万円ということは、とても忙しいサロンです。カウンターでおしゃべりする時間もありません。むしろ、おしゃべりする時間があれば、業務を少しでも進めたいですし、忙しい時のために前もって段取りをよく業務を進められる準備をします。仕事を通じた円滑なコミュニケーションは必要ですが、単に、おしゃべりをして楽しむような職場ではありません。
■社会に貢献して稼ぐ
社会貢献＝ボランティアという考えはありません。それでは、サービスを提供する側が続けていくことができないからです。サービスを続けていくためには、売上を上げなければなりません。社会性と経済性を両立する、ソーシャルビジネス（社会的事業）として、社会に貢献しながら、利益をあげていくサロンです。
必要経験
必要資格
福利厚生
◎社員旅行(ハワイ7泊9日)
◎健康診断(婦人科検診)
◎研修制度
◎働き方改革、休み方改革
◎両立支援
特徴
アルバイト・パートの募集要項
給与
（アルバイト・パート、契約社員、業務委託の共通事項）
■時給が高い理由
当社は派遣会社の協力で、派遣スタッフが在籍しています。その価格は年々高騰して、今では時給2,000円以上になっています。
そのため、アルバイト、パート、業務委託のスタッフの方には、派遣会社にお支払いする同額で、契約社員になってもらいたいと考えています。 （フルタイム、パートタイムの選択可）
同じ時給なら、社員を雇用して、より良い品質をお客様に提供したいという想いで実施しています。
■働き方改革
社員1人1人が社会貢献に集中できるよう、長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進に向け、目標及び取組内容を定め、全社的に働き方・休み方の改善にも取り組んでいます。
ワーク・ライフ・バランスの認定を東京都から頂いている当社は、
その1：19種類の働き方から、雇用形態や給与体系など選べる（6ヵ月ごとに変更可能）
その2：時短勤務も正社員になれる（短時間勤務制度を利用）
など、独身、結婚、妊娠、産休・育休、子育て、親の介護など、ライフステージに合わせて、働き方は6ヵ月毎に変更可能です。
労働基準監督署に、就業規則、育児・介護休業規程など、届出をしています。しかも、冊子にして、各スタッフに1人ずつ配布しています。
＜試用期間あり＞ 6ヶ月 / 時給 1,800円
店舗名・勤務地
-
巣鴨店（東京ライフ・ワーク・バランス認定企業）東京都 豊島区 巣鴨4-26-3巣鴨駅 徒歩 10分
勤務時間
10:00〜19:00／フルタイム・フルタイム（平日のみ出勤）
10:00-19:00（休憩1時間）完全週休2日
時短可（10:00-17:00など制度あり）
■シフト例
例）10時－18時、10時－17時、10時ー16時
例）週2回、週3回、週4回
例）平日のみ、週末のみ
例）シフトは相談して個別に決められます
※土日祝の休み、ご応募後に相談可能です♪
休日
◎完全週休2日のシフト制（連休）
◎年次有給休暇(入社6ヵ月目～年10日)
◎教育訓練休暇等
◎記念日等年次有給休暇
◎リフレッシュ休暇
◎育児・子育て・介護等目的休暇
◎ボランティア休暇
仕事内容
1日1人、5万円のサロンです。アシスタントはいませんが、残業は月20時間以下です。（1日平均1時間程度）いかに効率よく、入客をしながら、掃除や洗濯などの業務を行えるか、TODOと呼ばれる、業務リストを共有しています。
例えば、その日のうちに絶対にやらなければならない仕事は赤色、明日でも良い仕事は黄色、派遣スタッフにお願いする業務は緑色と、業務の優先順位を付けながら、全員で営業時間内で業務を行っていきます。
具体的には、トイレ掃除・シャンプー台・バックルームのシンクは、その日にやらなければいけない仕事でしょうか。当社はそのように考えていなく、翌日の空いている時間に行えば良いとしています。
また、入客においても、お客様のお悩みに応じた薬剤選定やトリートメントなどのご提案で、付加価値を提供していきます。付加価値とは、お客様の満足につながるものであり、結果として売上につながっていくものです。ノルマはありません。美容師であれば、お客様に合った商材を使ってもらいたいと思うことが自然であれば、付加価値の提供が、結果として高い売上につながっていきます。
新型コロナウイルス感染症で、緊急事態宣言が出された時においては、
・在宅勤務で新商品開発（テレワークの環境はすでに整備済）
・出勤人数を制限した計画出勤（出勤がないスタッフは自宅待機）
という時でも、給与保障は100％で、1円も収入を減ることはありませんでした。
■忙しいサロン
労働生産性が、1日1人、5万円ということは、とても忙しいサロンです。カウンターでおしゃべりする時間もありません。むしろ、おしゃべりする時間があれば、業務を少しでも進めたいですし、忙しい時のために前もって段取りをよく業務を進められる準備をします。仕事を通じた円滑なコミュニケーションは必要ですが、単に、おしゃべりをして楽しむような職場ではありません。
■社会に貢献して稼ぐ
社会貢献＝ボランティアという考えはありません。それでは、サービスを提供する側が続けていくことができないからです。サービスを続けていくためには、売上を上げなければなりません。社会性と経済性を両立する、ソーシャルビジネス（社会的事業）として、社会に貢献しながら、利益をあげていくサロンです。
必要経験
必要資格
福利厚生
◎社員旅行(ハワイ7泊9日)
◎健康診断(婦人科検診)
◎研修制度
◎働き方改革、休み方改革
◎両立支援
特徴
業務委託の募集要項
給与
（アルバイト・パート、契約社員、業務委託の共通事項）
■時給が高い理由
当社は派遣会社の協力で、派遣スタッフが在籍しています。その価格は年々高騰して、今では時給2,000円以上になっています。
そのため、アルバイト、パート、業務委託のスタッフの方には、派遣会社にお支払いする同額で、契約社員になってもらいたいと考えています。 （フルタイム、パートタイムの選択可）
同じ時給なら、社員を雇用して、より良い品質をお客様に提供したいという想いで実施しています。
■働き方改革
社員1人1人が社会貢献に集中できるよう、長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進に向け、目標及び取組内容を定め、全社的に働き方・休み方の改善にも取り組んでいます。
ワーク・ライフ・バランスの認定を東京都から頂いている当社は、
その1：19種類の働き方から、雇用形態や給与体系など選べる（6ヵ月ごとに変更可能）
その2：時短勤務も正社員になれる（短時間勤務制度を利用）
など、独身、結婚、妊娠、産休・育休、子育て、親の介護など、ライフステージに合わせて、働き方は6ヵ月毎に変更可能です。
労働基準監督署に、就業規則、育児・介護休業規程など、届出をしています。しかも、冊子にして、各スタッフに1人ずつ配布しています。
＜試用期間あり＞ 6ヶ月 / 時給 1,800円
店舗名・勤務地
-
巣鴨店（東京ライフ・ワーク・バランス認定企業）東京都 豊島区 巣鴨4-26-3巣鴨駅 徒歩 10分
勤務時間
10:00〜19:00／フルタイム・フルタイム（平日のみ出勤）
10:00-19:00（休憩1時間）完全週休2日
時短可（10:00-17:00など制度あり）
■シフト例
例）10時－18時、10時－17時、10時ー16時
例）週2回、週3回、週4回
例）平日のみ、週末のみ
例）シフトは相談して個別に決められます
※土日祝の休み、ご応募後に相談可能です♪
休日
◎完全週休2日のシフト制（連休）
◎年次有給休暇(入社6ヵ月目～年10日)
◎教育訓練休暇等
◎記念日等年次有給休暇
◎リフレッシュ休暇
◎育児・子育て・介護等目的休暇
◎ボランティア休暇
仕事内容
1日1人、5万円のサロンです。アシスタントはいませんが、残業は月20時間以下です。（1日平均1時間程度）いかに効率よく、入客をしながら、掃除や洗濯などの業務を行えるか、TODOと呼ばれる、業務リストを共有しています。
例えば、その日のうちに絶対にやらなければならない仕事は赤色、明日でも良い仕事は黄色、派遣スタッフにお願いする業務は緑色と、業務の優先順位を付けながら、全員で営業時間内で業務を行っていきます。
具体的には、トイレ掃除・シャンプー台・バックルームのシンクは、その日にやらなければいけない仕事でしょうか。当社はそのように考えていなく、翌日の空いている時間に行えば良いとしています。
また、入客においても、お客様のお悩みに応じた薬剤選定やトリートメントなどのご提案で、付加価値を提供していきます。付加価値とは、お客様の満足につながるものであり、結果として売上につながっていくものです。ノルマはありません。美容師であれば、お客様に合った商材を使ってもらいたいと思うことが自然であれば、付加価値の提供が、結果として高い売上につながっていきます。
新型コロナウイルス感染症で、緊急事態宣言が出された時においては、
・在宅勤務で新商品開発（テレワークの環境はすでに整備済）
・出勤人数を制限した計画出勤（出勤がないスタッフは自宅待機）
という時でも、給与保障は100％で、1円も収入を減ることはありませんでした。
■忙しいサロン
労働生産性が、1日1人、5万円ということは、とても忙しいサロンです。カウンターでおしゃべりする時間もありません。むしろ、おしゃべりする時間があれば、業務を少しでも進めたいですし、忙しい時のために前もって段取りをよく業務を進められる準備をします。仕事を通じた円滑なコミュニケーションは必要ですが、単に、おしゃべりをして楽しむような職場ではありません。
■社会に貢献して稼ぐ
社会貢献＝ボランティアという考えはありません。それでは、サービスを提供する側が続けていくことができないからです。サービスを続けていくためには、売上を上げなければなりません。社会性と経済性を両立する、ソーシャルビジネス（社会的事業）として、社会に貢献しながら、利益をあげていくサロンです。
必要経験
必要資格
福利厚生
◎社員旅行(ハワイ7泊9日)
◎健康診断(婦人科検診)
◎研修制度
◎働き方改革、休み方改革
◎両立支援
特徴
契約社員の募集要項
給与
（アルバイト・パート、契約社員、業務委託の共通事項）
■時給が高い理由
当社は派遣会社の協力で、派遣スタッフが在籍しています。その価格は年々高騰して、今では時給2,000円以上になっています。
そのため、アルバイト、パート、業務委託のスタッフの方には、派遣会社にお支払いする同額で、契約社員になってもらいたいと考えています。 （フルタイム、パートタイムの選択可）
同じ時給なら、社員を雇用して、より良い品質をお客様に提供したいという想いで実施しています。
■働き方改革
社員1人1人が社会貢献に集中できるよう、長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進に向け、目標及び取組内容を定め、全社的に働き方・休み方の改善にも取り組んでいます。
ワーク・ライフ・バランスの認定を東京都から頂いている当社は、
その1：19種類の働き方から、雇用形態や給与体系など選べる（6ヵ月ごとに変更可能）
その2：時短勤務も正社員になれる（短時間勤務制度を利用）
など、独身、結婚、妊娠、産休・育休、子育て、親の介護など、ライフステージに合わせて、働き方は6ヵ月毎に変更可能です。
労働基準監督署に、就業規則、育児・介護休業規程など、届出をしています。しかも、冊子にして、各スタッフに1人ずつ配布しています。
＜試用期間あり＞ 6ヶ月 / 時給 1,800円
店舗名・勤務地
-
巣鴨店（東京ライフ・ワーク・バランス認定企業）東京都 豊島区 巣鴨4-26-3巣鴨駅 徒歩 10分
勤務時間
10:00〜19:00／フルタイム・フルタイム（平日のみ出勤）
10:00-19:00（休憩1時間）完全週休2日
時短可（10:00-17:00など制度あり）
■シフト例
例）10時－18時、10時－17時、10時ー16時
例）週2回、週3回、週4回
例）平日のみ、週末のみ
例）シフトは相談して個別に決められます
※土日祝の休み、ご応募後に相談可能です♪
休日
◎完全週休2日のシフト制（連休）
◎年次有給休暇(入社6ヵ月目～年10日)
◎教育訓練休暇等
◎記念日等年次有給休暇
◎リフレッシュ休暇
◎育児・子育て・介護等目的休暇
◎ボランティア休暇
仕事内容
1日1人、5万円のサロンです。アシスタントはいませんが、残業は月20時間以下です。（1日平均1時間程度）いかに効率よく、入客をしながら、掃除や洗濯などの業務を行えるか、TODOと呼ばれる、業務リストを共有しています。
例えば、その日のうちに絶対にやらなければならない仕事は赤色、明日でも良い仕事は黄色、派遣スタッフにお願いする業務は緑色と、業務の優先順位を付けながら、全員で営業時間内で業務を行っていきます。
具体的には、トイレ掃除・シャンプー台・バックルームのシンクは、その日にやらなければいけない仕事でしょうか。当社はそのように考えていなく、翌日の空いている時間に行えば良いとしています。
また、入客においても、お客様のお悩みに応じた薬剤選定やトリートメントなどのご提案で、付加価値を提供していきます。付加価値とは、お客様の満足につながるものであり、結果として売上につながっていくものです。ノルマはありません。美容師であれば、お客様に合った商材を使ってもらいたいと思うことが自然であれば、付加価値の提供が、結果として高い売上につながっていきます。
新型コロナウイルス感染症で、緊急事態宣言が出された時においては、
・在宅勤務で新商品開発（テレワークの環境はすでに整備済）
・出勤人数を制限した計画出勤（出勤がないスタッフは自宅待機）
という時でも、給与保障は100％で、1円も収入を減ることはありませんでした。
■忙しいサロン
労働生産性が、1日1人、5万円ということは、とても忙しいサロンです。カウンターでおしゃべりする時間もありません。むしろ、おしゃべりする時間があれば、業務を少しでも進めたいですし、忙しい時のために前もって段取りをよく業務を進められる準備をします。仕事を通じた円滑なコミュニケーションは必要ですが、単に、おしゃべりをして楽しむような職場ではありません。
■社会に貢献して稼ぐ
社会貢献＝ボランティアという考えはありません。それでは、サービスを提供する側が続けていくことができないからです。サービスを続けていくためには、売上を上げなければなりません。社会性と経済性を両立する、ソーシャルビジネス（社会的事業）として、社会に貢献しながら、利益をあげていくサロンです。
必要経験
必要資格
福利厚生
◎社員旅行(ハワイ7泊9日)
◎健康診断(婦人科検診)
◎研修制度
◎働き方改革、休み方改革
◎両立支援
特徴
求める人物像
訪問美容、サロン、ともに、予約が多くて、新規のお客様を限定にしているくらいです。そのため、まずは、新規のお客様をお受けできるよう、人材の募集。あと2名の採用が決まれば、新規店のオープンを予定！希望者は、新規店のプロジェクトメンバーに参加することも可能です☆
・社会貢献がしたい方
・短時間勤務でも正社員になりたい方
・ライフステージに合わせて働き方を変えたい方
・「働きたくても働く環境がない」という方
・自分の時間もしっかり大事にしたい方
当社は、働き方改革で、東京都から認定を頂いています！
何かしらの制約があって、17時までしか働けない、土日が働けない、週3日しか働けない、など、一般的なサロンでは、なかなか働くチャンスが難しい状況かと思います。
今まで労働環境に悩んできた方は、当社がぴったりかもしれません！
時短でも、平日だけでも、週3日でも、関係ありません！
働いている時間に、一生懸命、社会に貢献できることが、求める人物像です^^
PR
社員1人1人が社会貢献に集中できるよう、長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進に向け、目標及び取組内容を定め、全社的に働き方・休み方の改善にも取り組んでいます。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
スタッフから好評な制度ランキング
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
第1位 時短でも正社員になれる
美容師はフルタイムではないと正社員になれないと思っていませんか？当社は短時間勤務制度あり!働き方改革で、今までの常識を覆します。
第2位 休憩は必ず1時間確保されてる
休憩が取れず、カラーの放置時間などに立ちながら食事なんてしてませんか？当社は予め休憩時間を決めているので、ゆっくり食事ができます。同僚と外にランチに行くこともできます。
第3位 完全週休2日制・社保完備は当たり前
まだ国民健康保険、国民年金じゃないですよね？いまや美容業界でも当たり前になっていますが、当社は会社負担の健康診断、がん検診など、充実した対応で、長く安心して働ける環境です。
第4位 完全マンツーマン対応!
1日何十人も回せ回せの接客してませんか？当社は、カウンセリングからお仕上げまで丁寧な接客で、お客様と向き合えます。
第5位 消化率100%の年次有給休暇!
年間10日から20日間まで毎年付与されます。友人や家族との長期旅行も全員行ってます。
第6位 子供の看護休暇があるので、もしもの時も安心!
お子様の急な病気になった時でも、年間最大5日間、そして、有給休暇や公休などもつなげて取得できます！今までの美容室では考えられません。
第7位 教育訓練制度
メイク、着付、セット、訪問美容など、技術講習のカリキュラムが決まっていて、営業時間内で実施されています。もちろん、講習を受けている間も、きちんとした勤務でお給料も出ます。全員が10年以上のスタイリストのみのため、アシスタントへの教育は一切ありません。自分の技術習得に集中できます。
番外編① 給与は好きな時に受け取れるシステム
通常の給与支払い日以前でも、自分の好きな時に給与を前もって受け取ることができます。上司の承認は不要なので、気兼ねなく使用できます。
番外編② 就業規則
入社時に冊子されて1人ずつ付与されるので安心です。
私たちの夢・想い
そんな想いをもった仲間たちが集まり、日々、「美容師だからできる社会貢献」を実践しています。
オーナーが大病をしたからこそ改めて感じた「美容のチカラ」。
美容には、単なる容姿を整えるだけでなく、「心理的側面」や「精神的側面」にまで働き掛ける力、
「美容のチカラ」があると考え、QOL（Quality of Life＝人生の質）の向上に努めています。
当社は、訪問美容から始まったサロンで、訪問美容、サロンワーク、両立できる会社です。
こだわり・自慢
理念・ビジョン
訪問美容を日本の当たりまえの文化にしたい。
病気や怪我、その他、何らかの理由で美容室に行けない方たちへの、出張美容サービスを提供しています。
10年以上のキャリアの女性美容師が、ヘルパーなどの介護系資格を取得して、ご自宅に訪問。
価値観
社風
オーナーからのメッセージ
企業情報
「正社員」を募集していた店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます
「アルバイト・パート」を募集していた店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます
「業務委託」を募集していた店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます
「契約社員」を募集していた店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます