株式会社メディカルアーツ |児童発達支援管理責任者(主任)の求人情報

児童発達支援管理責任者★オープンしたての店舗○有給休暇完全消化★

正社員 / 月給 28.0万円〜30.0万円

対象者全員にWでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円プレゼント
さらに勤務し続けて最大10,000円プレゼント

職種

児童発達支援管理責任者

役職

主任
児童発達支援管理責任者として児童の計画書作成や保護者との面談、現場での支援を行っていただきます。未経験、研修未受講でも可能!管理者と兼務する場合はさらに給与アップ。有給休暇完全消化など福利厚生も充実!

正社員の募集要項

給与

月給 28.0万円〜30.0万円

年収例
1年目・・340万から380万
管理者兼務・・380万から400万
マネージャー・・420万から500万以上

店舗名・勤務地

4件の店舗
  • ホップステップ放課後等デイサービス 新城校
    神奈川県 川崎市高津区 子母口852-6
    武蔵新城駅
  • ホップステップ放課後等デイサービス梶ヶ谷校
    神奈川県 川崎市高津区 梶ケ谷3-5-5 ライフゾーン梶ヶ谷1F
    梶が谷駅 徒歩 8分
  • ホップステップ放課後等デイサービス元住吉校
    神奈川県 川崎市中原区 木月3-25-10 1F
    元住吉駅 徒歩 7分
  • ホップステップ放課後等デイサービス幸校
    神奈川県 川崎市幸区 戸手本町2-220-3 オーケービル
    矢向駅 徒歩 5分

勤務時間

  • 週5回
10:00〜19:00

休憩60分、完全週休2日、有給休暇

休日

  • 完全週休2日

完全週休2日・有給休暇完全消化・年末年始休み

仕事内容

  • 掃除
  • 送迎
  • レクリエーション
療育計画の作成、保護者との面談、カンファレンス、現場での支援など

必要資格

社会福祉士 / 社会福祉主事任用資格 / 臨床心理士 / 管理栄養士 / 理学療法士 / 精神保健福祉士 / 言語聴覚士 / 作業療法士 / 介護福祉士 / 実務者研修(旧ホームヘルパー1級) / 初任者研修(旧ホームヘルパー2級) / 幼稚園教諭・各種教員免許

福利厚生

  • ボーナス・賞与あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 独立・開業支援
  • 研修制度あり
  • 制服あり
  • 育児休暇あり
★福利厚生が充実
○産休、育休
○特別休暇(ハネムーン休暇など)
○住宅手当
○奨学金支払い手当
○引っ越し手当(条件あり)
○健康診断
○社会保険加入(即日)
○昇給、昇格(勤務評価年2回)
○各種研修(新人研修2ヶ月/新入社員フォローアップ研修1年/定期勉強会/管理者向けマネジメント研修ほか多数)
○資格取得支援(働き方、費用補助等)

特徴

  • 未経験歓迎
  • 駅近
  • オープニング
  • アットホーム
  • 地域密着

求める人物像

望む人材
★児童と楽しく遊び、同時に成長を支援したい
★児童の成長を実感しやりがいを感じながら働きたい
★保護者のサポートをし、支援の力になりたい
★研修が充実している会社で働きたい方
★人間関係の良い職場環境で働きたい方
★利用者と自身の幸せのために一生懸命になれる方

施設の夢・想い

メディカルアーツは医療・介護事業の連携を深め、地域の人々の健康を幅広くサポートできるヘルスケアカンパニーを目指しております。

フィットスパオアシスでは、利用者さんの「歩きたい」をかなえる為に、運動プログラムの開発に力を注いできました。近畿大学の谷本道哉准教授をアドバイザーに迎え、開発したメニューを施設の集団体操等に活かし日々実践しています。

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夢・思い
私たちメディカルアーツは医療や福祉を通じて地域を活性化にしていくことを理念としています。また、新たな可能性を追求すべく、放課後等デイサービス、介護事業の他に「健康」を軸に鍼灸整骨院、美容事業など様々な事業を展開しています。
現在川崎市を中心に東京、横浜を含め12店舗を運営しておりますが、これからさらに事業展開し地域に広く貢献し、社員一人一人の目標が実現できる会社を目指しております。

現在は放課後等デイサービスが中心ですが、児童発達支援事業や中高生向け就労支援型サービス、就労支援、通信制高校など児童の将来の就職や自立をトータルでサポートできる企業へと発展すべく挑戦し続ける会社です。



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キャリアアッププランが充実!
社員→主任→管理者、児童発達支援管理責任者など
とステップアップしていきます。その際は勤務評価が行われ、活躍次第で役職に登用されます。それと共に給与がアップし、賞与も業績評価によって支給しますので、やりがいや成長している実感を感じながら働くことができます。

各種研修が充実

★管理者向けマネジメント研修
※上記全て勤務時間内
★定期技術勉強会(任意)

内容
運動療育研修、構成的グループエンカウンター研修、応用行動分析研修(外部講師、定期開催)
当社顧問(学校心理士・ガイダンスカウンセラー)による定期講習会
社内勉強会定期開催(コンプライアンス研修、技術研修など)※任意参加

応募後の流れ

●リジョブの応募フォームより応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
給与
【正社員】
月給28.0万〜30.0万

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採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

Wお祝い金を
もらうまでの流れ

step1

応募

リジョブで求人に応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。