あくとケア亀戸(亀戸駅 徒歩 5分 / 西大島駅 徒歩 9分)|管理職(管理者)の求人情報


【これから管理者を目指す方も歓迎☆】あなたにしか出来ないお仕事をやってみませんか♪(サービス提供責任者・管理)
  • 正社員
職種 / 役職

管理職( 管理者 )

給与

正社員 / 月給 27.2万円〜32.7万円

対象者全員にWでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円プレゼント
さらに勤務し続けて最大10,000円プレゼント

「正社員」の募集要項

給与

月給 27.2万円〜32.7万円

※介護福祉士・ヘルパー1級・介護職員基礎研修・実務者研修に資格手当有
※処遇改善一時金支給

《想定年収》
年収4,080,000円4,910,000円

<試用期間あり> 3ヶ月 / 月給 270,000円 〜 300,000円

店舗名・勤務地

  • ・あくとケア亀戸
    東京都 江東区 (亀戸駅 徒歩 5分)

住所

東京都 江東区 亀戸1-32-3 アーバンタニ

アクセスマップ

勤務時間

09:00〜18:00/日勤

休憩60分
※変形労働時間制シフトにより変動あり。

特徴

  • 訪問
  • 週5回
  • シフト制
  • 未経験歓迎
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 経験者歓迎
  • 駅近
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 地域密着
  • 訪問介護
  • 正社員
  • 育児休暇あり
  • 管理者
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(旧ホームヘルパー1級)
  • 普通自動車第一種運転免許
  • 看護師
  • 准看護師

仕事内容

【未経験大歓迎】
介護未経験者の方でもあくとケアならではのオリジナルカリキュラムで丁寧に研修・指導しますので安心してご応募下さい。
未経験の方・経験者の方、どちらでも満足頂ける研修体制を構築しています。
『こんな研修をやってみたい』個々の意見を形にした研修内容を実現します。

・ケアマネジャーの作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書等書類作成。
・お客様・ご家族様・ケアマネジャーとの連絡調整。
・ヘルパーさんの育成・指導・スケジュール調整等。
・お客様宅でのサービス提供。 

必要資格

介護福祉士 / 実務者研修(旧ホームヘルパー1級) / 看護師

休日

□月9日の休日(シフト制)*2月のみ8日
□年間休日日数110日
□年次有給休暇初年度10日付与
□特別休暇(慶弔休暇、季節休暇(3日間)を含む)
□産前産後休暇
・母性健康管理のための休暇
・生理日休暇
・子の看護休暇
・母性健康管理のための休暇
・育児時間、育児休業及び育児短時間勤

福利厚生

ボーナス・賞与あり / インセンティブあり / 交通費支給 / 研修制度あり / 育児休暇あり

■年1回人事評価実施(定期昇給あり) 
■賞与年2回(基本給×6ヶ月以上/年)  
※2018年度実績年間700,000円以上支給  
※平均年収例:3,972,162円 
■年末年始手当 1訪問700円支給 
■交通費支給(上限50,000円/月)
■社会保険各種(雇用保険・社会保険・労災保険・厚生年金保険) 
■定年:65歳  
※定年後は1年毎の有期雇用契約制度あり(最長75歳まで) 


求める人物像

☆…‥━…‥‥…★未経験大歓迎★…‥‥…━‥…☆ 
丁寧に研修・指導しますので、介護未経験者も安心してご応募ください。 
未経験者・経験者、どちらも満足して頂ける研修体制を構築しています。

役職の詳細

サービス提供責任者(管理者)

※応募資格詳細※ 
以下のいずれかの資格が【必須】です。 
・介護福祉士 
・実務者研修 
・介護職員基礎研修 
・ホームヘルパー1級
・看護師
・准看護師 
※普通運転免許(AT限定可)は【必須】です。 
※面接日を調整する際にお電話致しますので、弊社からの電話が取れるように設定をお願いします。

企業の夢・想い

2017年12月に訪問介護・居宅支援事業所「あくとケア」を開設しました。現在、北海道・宮城・福島・東京・静岡・愛知・大阪・兵庫で訪問介護・居宅支援事業所を30事業所を運営‼
『医療と介護の連携』をよりスムーズに!!お客様がご自宅で長く生活が出来る仕組みを創っていきます!!
住み慣れた地域・自宅こそが真のお客様のニーズであると考えます。

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~お客様がご自宅で長く生活が出来る仕組みを創っていきます~ 

<訪問介護事業所あくと サービス提供責任者募集!!> 
スタッフが笑顔で「ずっと長く働きたいな」って思える会社作りを目標にしています。 
あなたにしかできない心遣い、あなたにしか思いつかないアイディアと工夫がお客様に喜んでもらえます。 
そんな、お仕事を一緒にやってみませんか。 

◎ステップアップ/キャリアアップをしたい方大歓迎!! 
◎専任の研修スタッフが懇切丁寧に指導します。 
◎明るく元気な対応ができる20~30代の女性が活躍出来る環境です! 
★産休・育休取得実績有! 

「じっくりお一人づつと面接をしております。あなたの話や要望もしっかり聞きます。長く安心して働いて頂きたいと思っているからです。面接でお会い出来るのをお待ちしております」

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

●リジョブの応募フォームでご応募 
↓ 
●面接可否のお知らせ (電話・メール・マイページ上のメッセージのいずれか) 
※予めドメイン指定受信を解除してください。 

 ●担当者と面接
↓ 
●採用決定
↓ 
◎入社 

※採用方法が変更となる場合もあります。ご了承ください。

給与
【正社員】
月給27.2万〜32.7万

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企業情報

企業名

株式会社双泉メディカルケア

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

店舗情報

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もらうまでの流れ

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採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

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お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。