みーつけあ日暮里(三河島駅 徒歩 8分 / 日暮里駅 徒歩 10分 / 鶯谷駅 徒歩 20分)|管理職(管理者)の求人情報


【年間休日134日!】居宅介護支援事業所の管理者、大募集!!
  • 正社員
職種 / 役職

管理職( 管理者 )

給与

正社員 / 月給 31.0万円〜40.0万円

対象者全員にWでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円プレゼント
さらに勤務し続けて最大10,000円プレゼント

「正社員」の募集要項

給与

月給 31.0万円〜40.0万円

月給には以下の手当てを含みます。
*管理者手当
*資格手当
*住宅手当
*教育手当
*昇給・賞与有
*福利厚生充実

店舗名・勤務地

  • ・みーつけあ日暮里
    東京都 荒川区 (三河島駅 徒歩 8分)

住所

東京都 荒川区 東日暮里6-15-1 第一志目ビル4F

アクセスマップ

勤務時間

09:00〜17:00/全日

基本的な勤務時間は9:00〜17:00、休憩60分を想定しています。

ただ私たちはまだまだ新しい会社です。
あなたに合わせて出勤時間はこれから検討させてください。

お子様がいらっしゃって、朝のお弁当づくりが忙しい?
分かります。私も同じ経験をしています。
じゃあ、出勤時間を遅くしてお子様を学校や保育園に送り出してからの出勤するようにしましょう。

お子様の夕飯が作れる時間までに帰りたい?
家族団らんの時間はとっても大事ですよね!
じゃあ、出勤時間を早くして16時には帰れるようにしましょう。

こんな感じで面接時にあなたの事情に合わせた勤務時間を設定させてください。

特徴

  • 訪問
  • 急募
  • 完全週休2日
  • 週5回
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 経験者歓迎
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • オープニング
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 日曜休み
  • アットホーム
  • 地域密着
  • 居宅介護支援事業所
  • 正社員
  • 管理者
  • ケアマネジャー

仕事内容

居宅介護支援事業所の管理者としてのお仕事をしていただきます。

あなたがお持ちのスキルを活用して地域に貢献していただきます。
手当や福利厚生、休暇も充実しており、働きやすさを実感できる環境です。
管理職というやりがいに満ちたお仕事を通じて、介護の明るい未来を描いてみませんか。

必要資格

ケアマネジャー

休日

完全週休2日 / 日曜休み / 土日休み

完全週休二日(土日祝、土日出勤した場合は平日に振り変有)
年末年始休暇(12/30-1/4)
夏休み休暇5日
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
合計年間休日 134日

福利厚生

ボーナス・賞与あり / 社会保険完備 / 交通費支給 / 研修制度あり

◎社会保険完備
◎退職金制度あり(勤続3年以上)
◎再雇用有(65歳まで)
◎賞与あり(前年度実績年2回:計2.00月分)
◎通勤手当実費支給(上限20,000円/月)
◎住宅手当
◎教育手当
◎福利厚生クラブの加入
◎資格取得支援制度
◎プレミアムフライデー(自分で選べる月1回の3時帰宅)
◎健康診断
◎インフルエンザ補助

※労働保険は採用後加入

求める人物像

・どこまでもご利用者様のことを第一に考えられる人
・地域にどんどん出て行って、地域資源の開発をしていただける方

※応募資格詳細※
【必須】
介護支援専門員(ケアマネジャー)の有資格者
居宅介護支援事業所でのケアマネジャーとしての勤務経験
【あれば歓迎】
主任介護支援専門員の有資格者
介護事業所以外の一般企業での業務経験

役職の詳細

新設の居宅介護支援事業所の管理者

企業の夢・想い

訪問介護業界の人材不足は深刻です。国も外国人人材やロボットなどの導入を促進していますが、訪問介護では何の役にも立ちません。
そこでわたしたちは、訪問介護の人材不足を根本から解決する新しいサービスを作り、それをいろんな方に使っていただきたいと思っています。
訪問介護の未来を作っていくために、まずは足元の地域を作っていくことが大切。
わたしたちはそう考えています。

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元大手介護事業所の本社で事務業務をやっていたCOOの下で働いてもらいます。
COOは大学で地域福祉の研究をしていた福祉の専門家。
介護保険創設時から介護業界一筋で働いており対人援助以外事務業務はCOOが最大限にサポートします。
※システムの会社なので、CEO・COOともに業務効率化は大好き!

あなたには、あなたにしかできない地域づくりをお願いしたいと思っています。

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

給与
【正社員】
月給31.0万〜40.0万

Wでお祝い金プレゼント!

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企業情報

企業名

株式会社ベイケア(株式会社みーつけあ)

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

店舗情報

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詳細条件

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もらうまでの流れ

step1

応募

リジョブで求人に応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。