ONE文京湯島 | 株式会社TLiP |児童発達支援管理責任者(管理者)の求人情報

在宅勤務可/週休2日/残業ほぼなし/フレックス有/就業時間も短い働きやすい場です

正社員 / 月給 26.0万円〜35.0万円

対象者全員にWでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円プレゼント
さらに勤務し続けて最大10,000円プレゼント

職種

児童発達支援管理責任者

役職

管理者
児童発達支援管理責任者
介護施設、障がい福祉施設、児童施設で合計5年以上の経験がある方。
※3年は障がい福祉・児童施設の経験が必要になります

保育士、児童指導員、社会福祉主事任用資格など

正社員の募集要項

給与

月給 26.0万円〜35.0万円

・基本給 186,000円~265,000円
・各種手当 40,000円
・固定残業代 34,000円~45,000円(20時間分)
※残業の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給
※残業はほぼありません

通勤手当 別途支給
賞与 年2回・計2ヶ月分
昇給 年1回
資格取得支援あり
試用期間3カ月(条件変更なし)

※賞与および昇給は当社業績による
※徒歩・または自転車通勤の方は住宅手当あり(月2万円まで)

<試用期間あり> ヶ月 〜 3ヶ月 / 月給 260,000円 〜 350,000円

店舗名・勤務地

  • ONE文京湯島
    東京都 文京区 湯島3-3-4 高柳ビル2F
    末広町駅 徒歩 7分

勤務時間

  • 週5回
  • シフト制
09:00〜20:00/学校休業日
10:00〜19:00/平日

月~土営業(シフト勤務:週休2日制)
・09:00~18:00/学校休業日
・10:00~19:00/平日
※休憩時間60分
※残業ほぼありません

休日

  • 完全週休2日

週休2日制(シフト勤務)
夏季、冬季、有給休暇あり

仕事内容

■児童発達支援管理責任者の主な仕事内容
主に障がいを持った児童の個別支援計画を担当していただきながら、
・学習・療育指導
・保護者への報告連絡および相談援助
・支援サービスに関わる担当者との連絡調整
などを行っていただきます。
自発管専従になります。管理者との兼務ではございません。

■療育内容
当事業所では児童の「社会で生き抜く力」の基礎を醸成することを目的に、学習支援とソーシャルスキルをメインとしたプログラムを提供してまいります。
その他、プログラミング療育や、マインド・フルネス、フェイクスイーツ作り、ドラムサークルなど、独自のプログラムを提供してまいります。

福利厚生

  • ボーナス・賞与あり
  • ノルマなし
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 研修制度あり
  • 育児休暇あり
交通費支給(月2万円まで)
※徒歩・または自転車勤務の方は住宅手当あり(月2万円)

特徴

  • 急募
  • 未経験歓迎
  • 駅近
  • オープニング
  • アットホーム
  • 地域密着
  • 年齢不問
  • シニア・中高齢者歓迎

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

求める人物像

・自ら目標設定をし、それに向け邁進して行ける方
・物怖じせず自分の意見を言っていただける方
・児童の事を第一に考えていただける方

施設の夢・想い

放デイは数だけ見れば飽和状態ですが、実際には通わせたい事業所がなく、放デイ難民になっているご家族がいらっしゃったり、通わせたくても送迎が困難で仕事か子供の療育かの選択に迫られているご家族がいらっしゃいます。
必要な場所に必要な支援を提供するという当たり前の事を当たり前に実施して、必要としてくださる方たちの支えになりたいと思っております。

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■当社で働くメリット
・事業所運営に1から携われますのでご自身のキャリア形成のための大きな経験が積めます。
・常識に捉われない自由な社風で、意見や考えを積極的を採用していきます。また社歴や経験に関係なくがんばる人に応える評価制度をご用意いたします。
・週休2日制は当たり前。フレックスや半リモートワークなど柔軟な働き方をご提供します。

■当社の特徴 -スタッフ第一主義-
利用者あっての事業ですが、スタッフあってのサービスです。
そこで働く人の幸せなくして最高のサービスは提供できないと真剣に考えています。これは未来永劫変わることのない私たちが最も大切にしている価値観であり、それを実現するための環境構築、給与適正化、キャリアパス整備をどんどん行っていきます。

■理念
「福祉ってこういうもの」、「福祉ではこれが当たり前」、「福祉だからできない」、「アナログ主義」、「きつい」、「給料が安い」…など
福祉にまつわるイメージ、価値観、そして現実は決して良いものばかりではありません。

だから、私たちは 福祉の常識を覆す を理念としています。
これまでの福祉の常識にとらわれることなく、絶えず挑戦と進化を続け、新たな価値を創造していきます。

応募後の流れ

●リジョブの応募フォームより応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
給与
【正社員】
月給26.0万〜35.0万

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企業情報

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採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

Wお祝い金を
もらうまでの流れ

step1

応募

リジョブで求人に応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。