介護付有料老人ホーム さくらの杜(金剛駅)|介護職員・ケアスタッフ(スタッフ)の求人情報


お一人おひとりの気持ちを理解して、心から寄り添う介護職員◎
  • 正社員
職種 / 役職

介護職員・ケアスタッフ( スタッフ )

給与

正社員 / 月給 20.0万円〜28.3万円

対象者全員にWでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円プレゼント
さらに勤務し続けて最大10,000円プレゼント

「正社員」の募集要項

給与

月給 20.0万円〜28.3万円

▼基本給(月額平均)
160,000円〜235,000円
▼定額的に支払われる手当
資格手当2,000円〜10,000円
処遇改善手当30,000円〜30,000円
特定処遇改善手当8,000円〜8,000円
▼その他の手当等付記事項
夜勤手当(月5回程度あり)
1回7,000円~8,000円
(諸手当、夜勤手当5回分相当含む)
昇給年1回(業績、勤務実績による)
賞与年2回(業績、勤務実績による・前年度実績 基本給×3.6か月)

<試用期間あり> 3ヶ月 / 月給 200,000円 〜 283,000円

店舗名・勤務地

  • ・介護付有料老人ホーム さくらの杜
    大阪府 大阪狭山市 (金剛駅)

住所

大阪府 大阪狭山市 池之原2丁目1114

アクセスマップ

勤務時間

07:00〜16:00/日勤
08:30〜17:30/日勤
…他

(1)8:30~17:30
(2)7:00~16:00
(3)11:00~20:00
(4)16:30~翌9:30(夜勤)※月5回程度

特徴

  • 週5回
  • 制服あり
  • シフト制
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 有料老人ホーム
  • 小規模多機能型居宅
  • 正社員
  • 育児休暇あり
  • スタッフ
  • 介護福祉士
  • 実務者研修(旧ホームヘルパー1級)
  • 初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
  • 入浴介助
  • 食事介助
  • 排泄介助
  • 掃除

仕事内容

入浴介助 / 食事介助 / 排泄介助 / 掃除 / 送迎 / レクリエーション

【施設】入居者さまの食事介助や排泄介助、入浴介助、清掃、その他付随する業務をお願いいたします。
【訪問】社用車にて在宅で訪問介護を利用されているご利用者さま宅へ訪問し、介護業務をお願いいたします。
【デイサービス】デイサービス利用者さまのリハビリ介助や入浴、食事の介助、送迎などをお願いいたします。

必要資格

介護福祉士 / 実務者研修(旧ホームヘルパー1級) / 初任者研修(旧ホームヘルパー2級)

休日

土日休み

年間休日112日  

土日休み  
年末年始休暇  
有給休暇  

福利厚生

ボーナス・賞与あり / 社会保険完備 / 交通費支給 / 研修制度あり / 制服あり / 育児休暇あり

交通費規定内支給(上限5万円)  
車・バイク通勤OK(施設により異なる)  
社会保険完備  
制服貸与  
有給休暇、  
産前産後  
育児・介護休暇(条件有)  

求める人物像

【必須】
・介護福祉士、介護職員初任者研修、ヘルパー2級以上(いずれか)
・普通自動車運転免許(AT限定可)

※必要資格は施設により若干異なります。

役職の詳細

各施設の介護職員

施設の夢・想い

「地域の皆さまの健康を支えるために共に歩んで参ります」
利用者のお一人お一人が健康でいきいきと安心して暮らせるように医療や介護の面からも貝塚病院が全面的に支援し、地域の皆さまと共により良い住まい環境をつくり上げて参ります。

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「人を支える人」を支えたい。介護事業は人が人を支える仕事です。ですから当社の競争力の源泉は、まさに社員そのものと考えています。安心で温かい介護を、永続的事業として深化・継続していくために、社員の処遇や働き方についての会社の考え方を人事ポリシーに掲げます。ヘルスケアリンクの人事制度は、すべて以下の人事ポリシーに基づきます。  

■地域社会の介護・看護を支え貢献するため、質の高い人材の確保と育成を目指す。  
当社は、介護・医療の専門職集団として、地域社会から必要とされる存在を目指します。質の高い介護を実践するため、質の高い人材の確保と育成を最重要課題として取り組みます。向上心のある方を歓迎します。  

■社員の行動と成果を公正に評価・処遇し、働き甲斐のある職場を作る。  
当社は、社員の行動と成果の対価として給料を支払います。半期に1度、具体的な評価項目について人事考課を実施し、昇給・昇格・賞与に反映させます。働き甲斐のある会社を目指します。  

■社員が安心して働き続けられるように働き方をバックアックする。  
常勤とパートの垣根を低くし、柔軟な勤務を可能とします。子供が小さいうちはパートで、成長に従い勤務時間を増やして常勤へ、あるいは親の介護のため時短勤務に。社員個人のライフイベントに沿った働き方を支援します。  

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

●リジョブの応募フォームよりご応募  
↓  
●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。  
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。  
↓  
●担当者と面接  
↓  
●採用決定  
↓  
◎入社  

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。  

給与
【正社員】
月給20.0万〜28.3万

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企業情報

企業名

ヘルスケアリンク株式会社

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

店舗情報

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もらうまでの流れ

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応募

リジョブで求人に応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。