デイサービス・ショートステイ森こしの丘(羽後境駅 徒歩 19分)|介護職員・ケアスタッフ(スタッフ)の求人情報


給料高待遇!介護福祉士実務者研修修了者は資格手当が介護福祉士と同額、無資格OK
  • 正社員
  • アルバイト・パート
職種 / 役職

介護職員・ケアスタッフ( スタッフ )

給与

正社員 / 月給 18.7万円〜20.9万円

アルバイト・パート / 時給 880円〜990

  • TEL応募:0120-248-101
  • 求人番号:K6411276

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「正社員」の募集要項

給与

月給 18.7万円〜20.9万円

基本給(月給)    127,534円
処遇改善手当(月給) 28,000円(加算制度があるまで)
資格手当(月給)   21,000円(介護福祉士・実務者研修修了者・処遇改善手当部分(月給)6,000円含む)
           14,000円(ヘルパー1級・処遇改善手当部分(月給)4,000円含む)
           14,000円(基礎研修終了・処遇改善手当部分(月給)4,000円含む)
            7,000円(ヘルパー2級・処遇改善手当部分(月給)2,000円含む)
            7,000円(初任者研修終了・処遇改善手当部分(月給)2,000円含む)
              0円(無資格)
   夜勤手当(1回) 6,306円~6,648円(処遇改善手当部分3,084円~3,294円含む)

店舗名・勤務地

  • ・デイサービス・ショートステイ森こしの丘
    秋田県 大仙市 (羽後境駅 徒歩 19分)

住所

秋田県 大仙市 協和船岡字森越11番地14

アクセスマップ

勤務時間

06:30~15:30(休憩60分、現在この時間帯の勤務は行っていませんが、発生することが...

06:30~15:30(休憩60分、現在この時間帯の勤務は行っていませんが、発生することがありえる。)
07:30~16:30(休憩60分)
08:30~17:30(休憩60分)
09:00~18:00(休憩60分)
10:00~19:00(休憩60分)
11:00~20:00(休憩60分、現在この時間帯の勤務は行っていませんが、発生することがありえる。)
16:30~09:30(休憩60分)

特徴

  • 深夜
  • ノルマなし
  • 社員登用あり
  • 週5回
  • 制服あり
  • 未経験歓迎
  • 学生歓迎
  • 経験者歓迎
  • 社会保険完備
  • 新卒歓迎
  • インセンティブあり
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • アットホーム
  • 副業・WワークOK
  • デイサービス
  • ショートステイ
  • 居宅介護支援事業所
  • 正社員
  • スタッフ

仕事内容

デイサービス・ショートステイ高齢者介護施設において介護職員としての介護業務(食事・入浴・排泄・その他利用者の身の回りのお世話)。

必要資格

介護福祉士

休日

休日は毎月の勤務表によります。1ヶ月を週にならすと、週40時間、週休2日の交替制勤務。

福利厚生

インセンティブあり / ノルマなし / 社会保険完備 / 交通費支給 / 社員登用あり / 副業・WワークOK / 制服あり

就業規則の抜粋
(扶養手当)
第33条
1 4月1日現在の年度末(翌年3月31日)年齢が22歳までの自身の扶養になっている子(税扶養〔年末調整の扶養控除等(異動)申告書に記載している子〕であり、かつ、健康保険の扶養の子〔扶養の子として会社から健康保険証の発行を受けている子〕)であり、次の(1)(2)の扶養の子に対しては支給し、(3)の扶養の子およびこれに該当しなくとも社会通念上(3)と同様の扱いとなるまたは手当を不支給とすることが妥当と判断される子の場合には支給しない。
(1)義務教育課程までの子
(2)4月1日時点における年度末(翌年3月31日)年齢が16歳以上22歳以下の扶養する子であり学生(高校・大学・専門学校・予備校等種類は問わないが、学生証の発行がされている者。学生証の提示を必要とする。)の子。
(3)就労者(正社員、アルバイト、パート、ニートの種別は問わない)、および、学生でもなく就労すべき年齢であるにも関わらず、就労していない扶養の子。
2 金額については、1子当たり月額6,000円を支給する。
3 パートの従業員については、分母を40時間、分子を1日の勤務時間と週間における平均の勤務日数から1週間当たりの勤務時間数とし、その分数に対して1子当たり6,000円を乗じた金額を月額の扶養手当額とする。

(待機番手当)
第34条
   緊急時の対応として待機番が命ぜられている従業員について、1回当たり1,000円を支給する。

(通勤手当)
第35条
1 通勤手当は、月額10,000円を上限として、通勤に要する実費相当額を支給する。
2 通勤で従業員が自家用車を使用する場合、1km当たり12.5円を基準として事業場までの距離数(km単位とし1km未満の単位は切り上げ)を乗じた金額を、燃料費およびその他自家用車の維持管理相当分の通勤手当とする。なお、この方法で算出された金額に小数点以下の端数が生じた場合、その端数は切り上げる。
3 会社が特に必要と認めた従業員については、前二項にかかわらず通勤手当を支給することがある。

「アルバイト・パート」の募集要項

給与

時給 880円〜990

基本給(時給)    880円(処遇改善手当の時給を含む。処遇改善手当は加算制度があるまで)

資格によって、以下の時給を加算します。
資格手当(時給)  110円(介護福祉士・処遇改善手当(時給)30円含む)
           70円(ヘルパー1級・処遇改善手当(時給)20円含む)
           70円(基礎研修終了・処遇改善手当(時給)20円含む)
           30円(ヘルパー2級・処遇改善手当(時給)10円含む)
           30円(初任者研修終了・処遇改善手当(時給)10円含む)
           0円(無資格)

※介護福祉士実務者研修課程修了者は、介護福祉士と同額の資格手当としています。

店舗名・勤務地

  • ・デイサービス・ショートステイ森こしの丘
    秋田県 大仙市 (羽後境駅 徒歩 19分)

住所

秋田県 大仙市 協和船岡字森越11番地14

アクセスマップ

勤務時間

08:30〜19:00/全日

06:30~15:30(休憩60分、現在この時間帯の勤務は行っていませんが、発生することがありえる。)
07:30~16:30(休憩60分)
08:30~17:30(休憩60分)
09:00~18:00(休憩60分)
10:00~19:00(休憩60分)
11:00~20:00(休憩60分、現在この時間帯の勤務は行っていませんが、発生することがありえる。)
16:30~09:30(休憩60分)

特徴

  • 社員登用あり
  • 週3回
  • 週4回
  • 週5回
  • 制服あり
  • 未経験歓迎
  • ボーナス・賞与あり
  • 学生歓迎
  • 経験者歓迎
  • 社会保険完備
  • 新卒歓迎
  • インセンティブあり
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • アットホーム
  • 副業・WワークOK
  • アルバイト・パート
  • デイサービス
  • ショートステイ
  • 居宅介護支援事業所

仕事内容

デイサービス・ショートステイ高齢者介護施設において介護職員の補助的業務(清掃・送迎・食事・入浴・排泄・その他利用者の身の回りのお世話)。記録の記入を行いません。

必要資格

介護福祉士

休日

休日は毎月の勤務表によります。1ヶ月を週にならすと、最大週40時間、週休2日の交替制勤務。

福利厚生

ボーナス・賞与あり / インセンティブあり / 社会保険完備 / 交通費支給 / 社員登用あり / 副業・WワークOK / 制服あり

就業規則の抜粋
(扶養手当)
第33条
1 4月1日現在の年度末(翌年3月31日)年齢が22歳までの自身の扶養になっている子(税扶養〔年末調整の扶養控除等(異動)申告書に記載している子〕であり、かつ、健康保険の扶養の子〔扶養の子として会社から健康保険証の発行を受けている子〕)であり、次の(1)(2)の扶養の子に対しては支給し、(3)の扶養の子およびこれに該当しなくとも社会通念上(3)と同様の扱いとなるまたは手当を不支給とすることが妥当と判断される子の場合には支給しない。
(1)義務教育課程までの子
(2)4月1日時点における年度末(翌年3月31日)年齢が16歳以上22歳以下の扶養する子であり学生(高校・大学・専門学校・予備校等種類は問わないが、学生証の発行がされている者。学生証の提示を必要とする。)の子。
(3)就労者(正社員、アルバイト、パート、ニートの種別は問わない)、および、学生でもなく就労すべき年齢であるにも関わらず、就労していない扶養の子。
2 金額については、1子当たり月額6,000円を支給する。
3 パートの従業員については、分母を40時間、分子を1日の勤務時間と週間における平均の勤務日数から1週間当たりの勤務時間数とし、その分数に対して1子当たり6,000円を乗じた金額を月額の扶養手当額とする。

(待機番手当)
第34条
   緊急時の対応として待機番が命ぜられている従業員について、1回当たり1,000円を支給する。

(通勤手当)
第35条
1 通勤手当は、月額10,000円を上限として、通勤に要する実費相当額を支給する。
2 通勤で従業員が自家用車を使用する場合、1km当たり12.5円を基準として事業場までの距離数(km単位とし1km未満の単位は切り上げ)を乗じた金額を、燃料費およびその他自家用車の維持管理相当分の通勤手当とする。なお、この方法で算出された金額に小数点以下の端数が生じた場合、その端数は切り上げる。
3 会社が特に必要と認めた従業員については、前二項にかかわらず通勤手当を支給することがある。

求める人物像

行動指針
①利用者様の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう支援します。
②利用者様の生活の質が向上するよう支援します。
③安全・安心・安らぎを提供します。
④利用者様の自己決定とその人らしさを尊重します。
⑤身体拘束は可能な限り行いません。
⑥支援のために、利用者様の人生・価値観・好みなどの把握に努めます。
⑦利用者様に対して仲間作りの場を提供します。
⑧利用者様のやりがいや生きがいとなる活動を支援します。
⑨受容の心を持ち、利用者様に対して否定や非難をしません。
⑩利用者様に対して共感的理解を示します。
⑪利用者様に対して問題解決型のサービス提供に努めます。
⑫利用者様の秘密を守り、信頼感を醸成します。
⑬利用者様に対して当たり前のことを当たり前に提供します。
⑭明るく元気にはっきりと挨拶します。
⑮サービスレベルを一定にします。
⑯できません・無理ですと言う前に、できるための工夫を考えます。
⑰妥協ありきの考え方はしません。まず考えてやってみます。
⑱「やってください」と言いません。やるための相談をし、方法を教わります。

役職の詳細

介護職員

施設の夢・想い

・自立のための支援をします。
・自己決定を尊重します。
・利用者様は森こしの丘の家族です。
・森こしの丘は家庭の延長です。
・地域貢献・社会貢献を目指します。

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夫婦で勤務している職員が3組います。夫婦で働けば、子育てもしっかりできる収入が見込める会社です。

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

「アルバイト・パート」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

※応募資格詳細※
普通運転免許。
介護に関する資格があれば、なお良いです。

●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

給与
【正社員】
月給18.7万〜20.9万
【アルバイト・パート】
時給880円〜990円
電話番号
0120-248-101
10:00〜20:00
求人番号:K6411276
お問い合わせの際求人番号をお控え下さい

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採用が決まったら最大10,000円
さらに勤務し続けて最大10,000円

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さらに勤務し続けて最大10,000円プレゼント

  • TEL応募:0120-248-101
  • 求人番号:K6411276

企業情報

企業名

マウンドストーン株式会社

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

店舗情報

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所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

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よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。