子鹿医療療育センター(三次駅)|児童指導員(スタッフ)の求人情報


未経験の方歓迎!賞与4.8ヶ月/年、有給消化率80%以上の障がい児者入所施設です。
  • 正社員
職種 / 役職

児童指導員( スタッフ )

給与

正社員 / 月給 17.2万円〜21.0万円

対象者全員にWでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円プレゼント
さらに勤務し続けて最大10,000円プレゼント

「正社員」の募集要項

給与

月給 17.2万円〜21.0万円

◇初任給 188,000円(大卒・介護職の場合)
特定処遇改善手当5,000円~20,000円
住宅手当
扶養手当
夜勤手当、深夜業務手当

<試用期間あり> ヶ月 〜 6ヶ月 / 月給 172,000円 〜 210,000円

店舗名・勤務地

  • ・子鹿医療療育センター
    広島県 三次市 (三次駅)

住所

広島県 三次市 粟屋町11664番地

アクセスマップ

勤務時間

07:00〜16:00/早番
08:00〜17:00/日勤
…他

早出 7:00~16:00
日勤 8:00~17:00
遅出 10:30~19:30
夜勤 16:00~翌9:30
※夜勤は週1回程度

特徴

  • 深夜
  • 週5回
  • 制服あり
  • シフト制
  • 未経験歓迎
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 新卒歓迎
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 週6回
  • 正社員
  • 医療機関
  • スタッフ
  • 介護福祉士
  • 入浴介助
  • 食事介助
  • 排泄介助

仕事内容

入浴介助 / 食事介助 / 排泄介助

重症心身障がい児(者)の介護及び支援
(入浴介助、食事介助、おむつ交換、日帰り外出、創作活動等の支援)

必要資格

介護福祉士

休日

◇休日 月9日間(閏年度を除く2月は8日間)
    ※年間休日数 107日(年次有給休暇、特別有給休暇を除く)  
◇有給休暇 採用6ヶ月経過後10日 最大20日 ※時間単位での取得可能 

福利厚生

ボーナス・賞与あり / 社会保険完備 / 住宅手当あり / 交通費支給 / 研修制度あり / 制服あり

◆賞与:年4.8ヶ月分◆住宅手当:条件により月額15,000円まで◆職員親睦会◆社会福祉従事者互助会福利厚生事業◆福利厚生センター◆永年勤続表彰◆退職共済制度有り:勤続1年以上◆制服貸与

求める人物像

社会福祉法人ともえ会のモットー「根気・のん気・元気」
福祉の仕事は、日々の業務が即明確な結果として現れ難く、根気を要する仕事であり、一人ひとりの利用者に応じて継続した支援が必要です。 これに対応するためには、物事に耐えながら諦めないで続ける気力、のんびりとした気長な心、元気な活力を持った方を歓迎します。

※応募資格詳細※ 介護福祉士

役職の詳細

障害児(者)入所施設の児童指導員

企業の夢・想い

ともえ会では障害児入所施設(医療型)「子鹿医療療育センター」、障害者支援施設「ともえ学園」、特別養護老人ホーム「こじか荘」という3つの異なるサービスの施設を運営しています。 この社会福祉の事業主体として、障害の有無等にかかわらず、すべての利用者が等しく基本的人権を共有するかけがえのない個人として尊重されるとともに、お互いに人格と個性を尊重し合いながら安心して生活できるよう事業活動を推進しています。

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未経験でも介護の仕事はできます。
必要なのは「相手の方を想う気持ち」です。
「誰かの役に立つ仕事」をしたいと思っている方はぜひ一緒にともえ会で働きましょう!

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●職場見学(1時間程度)

●採用試験(作文、面接)

●採用決定

◎入社

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

給与
【正社員】
月給17.2万〜21.0万

Wでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円
さらに勤務し続けて最大10,000円

対象者全員にWでお祝い金プレゼント!

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企業情報

企業名

社会福祉法人ともえ会

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

店舗情報

店舗名

子鹿医療療育センター (広島県三次市:三次駅)

(一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)

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詳細条件

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もらうまでの流れ

step1

応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。