株式会社エースタイル｜サービス提供責任者(その他）の求人情報
【サービス提供責任者候補の方募集！】心のこもったケアを重視しています♪管理者としてキャリアアップ目指しませんか☆
- 正社員
- TEL応募：0120-248-101
- 求人番号：K6863898
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3件の店舗
「正社員」の募集要項
給与
月給283,000円〜
基本給：173,000円
職務手当：20,000円
処遇改善手当（サ責）：60,000円
夜勤手当：30,000円（月平均5回 6,000円/日）
賞与（6ヶ月後から支給）
別途 資格手当
昇給あり
※資格手当
介護福祉士：7,000円/月
実務者研修：3,000円/月
※一般職員の給与は常勤ヘルパーの求人をご覧ください。
※研修期間あり（時給1000円）
・経験者1～3か月
・未経験者3～6か月
店舗名・勤務地
-
・Welfare城東鴫野
大阪府 大阪市 （鴫野駅 徒歩 8分） -
・Welfare都島高倉
大阪府 大阪市 （都島駅 徒歩 11分） -
・Wellife都島中通
大阪府 大阪市 （野江内代駅 徒歩 11分）
勤務時間
- シフト制
11:00〜20:00／遅番
…他
【早番】07：00〜16：00 （休憩60分）
【遅番】11：00〜20：00 （休憩60分）
【夜勤】17：00〜09：00 （休憩120分）
【夜勤】月間平均5日程度
※シフト制です。
上記は一般介護職の就業時間となっております。
管理者候補の方は変更がある場合がございます。
特徴
- 未経験歓迎
- 経験者歓迎
- 年齢不問
仕事内容
長期的に施設の管理をする管理者候補です。
経験者及び意欲のある方は優遇いたします。
入居者さま、家族様及びスタッフとの連絡調整など人と関わることが好きで、綿密に連携が取れることが求められます。
※管理者候補の方も現場から入って頂きます！
※サ責未経験の方でも、一般職員→サ責補佐→サ責と段階を踏んでいけますので安心して下さいね♪
利用者様はもちろん、スタッフのケアもお任せするので
向上心や責任感のある、やりがいあふれるお仕事です♪
必要資格
休日
- 完全週休2日
週休2日制〈月8〜9日〉（会社カレンダーに準ずる）
・有給休暇（常勤勤務より6ヶ月後 10日付与）
・介護・育児・産後
・弔辞・慶事休暇
福利厚生
- ボーナス・賞与あり
- ノルマなし
- 交通費支給
- 制服あり
- 育児休暇あり
・昇給あり
・処遇改善手当
・制服貸与
・資格手当
・夜勤手当（6000円/日）
求める人物像
◆実務者研修もしくは介護福祉士をお持ちの方 必須
◆サ責経験のある方歓迎♪
※技術・経験だけでなく人柄を重視します。
利用者様だけでなく、スタッフのケアもお任せするのでコミュニケーションがしっかり取れる方
そして、公平に物事を考えることのできる方を求めます
働きやすい環境を一緒に作っていきましょう！
※サ責候補の方もまずは一般職員としてご入職していただきます。
※サ責未経験の方でも、段階を踏んでキャリアアップしていけますのでご安心ください♪
役職の詳細
企業の夢・想い
お子様、お年寄りの方、ご病気の方、障がいをお持ちの方、人によって必要な支援は様々です。
私たちはWelfareは、福祉事業、介護事業、訪問看護事業を通じて、皆様のそれぞれの生活をご支援させていただいています。
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自分らしく働ける環境を一緒に創って行きましょう！
私たちが最も大切にする「その人らしい」生活をしていただけるよう、生活援助から身体介助サービスを提供していただきます。
また、働く「お父さん」「お母さん」の暮らしを支えるなど、
様々な方面から、私たちの精神である
【皆様(利用者様・スタッフ様)のニーズに応えられるようなサービス】
を実現させています。
他にもスタッフが働きやすいように様々なサポートを行います。
「正社員」を募集している店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます
応募と今後の流れ
●リジョブの応募フォームよりご応募
↓
●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。
↓
●担当者と面接
↓
●採用決定
↓
◎入社
*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
- 給与
-
- 【正社員】
- 月給28.3万〜28.3万
-
電話番号
-
0120-248-101
10:00〜20:00
求人番号：K6863898
お問い合わせの際求人番号をお控え下さい
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採用が決まったら最大10,000円
さらに勤務し続けて最大10,000円
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- TEL応募：0120-248-101
- 求人番号：K6863898
企業情報
企業名
（企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など）
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