蔵ハウス大船渡の求人 | 社会福祉法人成仁会 ｜介護職(スタッフ）
2025/01/19時点の情報
職種
役職・働き方
- スタッフ
- 介護職
正社員の募集要項
給与
資格手当
・介護福祉士：7,000円／月
・夜勤手当 ：1回につき5,500円
月4回～5回で22,000～27,500円
＜試用期間あり＞ 6ヶ月 / 月給 142,100円 〜 208,800円
店舗名・勤務地
-
蔵ハウス大船渡岩手県 大船渡市 盛町字町3番地1盛駅 徒歩 4分
勤務時間
（1）7時00分〜16時00分
（2）8時30分〜17時30分
（3）10時00分〜19時00分
（4）16時45分～9時15分
又は
22時00分〜7時00分の時間の間の8時間
※就業時間は施設によって異なる場合があります。
休日
■月に9日休日（交替制）
■年間休日数108日
■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
■育児・介護休業取得実績あり
■看護休暇取得実績あり
仕事内容
・施設利用者に対する排泄介助、入浴介助、食事介助等の支援業務
【施設例】
「百年の里」は1ユニット10～11人をスタッフ4～5人で対応しています。 （全10ユニット、全室個室）
必要資格
福利厚生
●昇給あり 1月あたり500円〜3,500円（前年度実績）
●通勤手当実費支給（上限月額16,000円）
●加入保険等：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
●企業年金：厚生年金基金
●退職金共済：加入
●退職金制度あり 勤続年数1年以上
●定年制あり 定年一律 60歳
●再雇用制度あり 上限65歳まで
●マイカー通勤可 駐車場あり
特徴
契約社員の募集要項
給与
《期限付職員》
夜勤手当
1回につき5,500円
店舗名・勤務地
-
蔵ハウス大船渡岩手県 大船渡市 盛町字町3番地1盛駅 徒歩 4分
勤務時間
（1）7時00分〜16時00分
（2）8時30分〜17時30分
（3）10時00分〜19時00分
（4）16時45分～9時15分
又は
22時00分〜7時00分の時間の間の8時間
※就業時間は施設によって異なる場合があります。
休日
■交替制で月9日休み
■年間休日数108日
■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
■育児・介護休業取得実績あり
■看護休暇取得実績あり
仕事内容
・施設利用者に対する排泄介助、入浴介助、食事介助等の支援業務
【施設例】
「百年の里」は1ユニット10～11人をスタッフ4～5人で対応しています。 （全10ユニット、全室個室）
必要資格
福利厚生
●昇給あり 1月あたり100円〜1,000円（前年度実績）
●通勤手当実費支給（上限月額16,000円）
●加入保険等：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
●マイカー通勤可 駐車場あり
特徴
求める人物像
◇必要な免許・資格
初任者研修・実務者研修・介護福祉士
上記いずれかの資格をお持ちの方
◇経験
老人介護施設での勤務経験のある方
◇年齢制限あり 18歳〜59歳
年齢制限該当事由：定年を上限及び深夜業があるため
◇学歴
不問
《アルバイト・パート》
◇必要な免許・資格
不問
◇経験・学歴
不問
◇年齢制限あり 18歳〜
年齢制限該当事由：法令の規定により年齢制限がある※労働基準法第６１条による深夜業
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40年以上の歴史と、常に新しいケアを追求することを目指し、高齢者の皆様の幸せの為、「とことんとことん相手の身になって」を合言葉に役職員一丸となり取り組んでおります。
平成30年には建築、施行、実績で評価を頂き、成仁ハウス百年の里が医療福祉建築賞2017を受賞致しました。時代が変わっても、私たちが目指す介護に変わりはありません。
社会福祉法人成仁会には「一人ひとりに、長く働き続けてほしい」という思いが強くあります。
そのため、社員の働きやすさを守る制度が整っています。
私たちと一緒に働いてみませんか？元気で明るい対応のできるスタッフを募集しております。
私たちの夢・想い
40年以上の歴史と、常に新しいケアを追求することを目指し、高齢者の皆様の幸せの為、「とことんとことん相手の身になって」を合言葉に役職員一丸となり取り組んでおります。
平成30年には建築、施行、実績で評価を頂き、成仁ハウス百年の里が医療福祉建築賞2017を受賞致しました。時代が変わっても、私たちが目指す介護に変わりはありません。
私たちと一緒に働いてみませんか！元気で明るいスタッフを募集しております。
こだわり・自慢
理念・ビジョン
「我が法人の基本理念・方針は、創業者精神にある。」
社会福祉が、その理想とするすべての幸福に向かって邁進し、社会福祉法及び介護保険法の基本理念に基づき、深い愛情と尊敬、そして福祉への情熱をモットーとし、経営施設事業の推進と地域福祉に貢献することを基本理念とする。
制度・環境
職員教育・研修の充実・・・職員が介護の専門性や人間力の向上に積極的に取り組めるよう、職員教育・研修の充実を図る。
労働環境の維持向上・・・職員が安心して働き続けられるよう、公正な人事・給与や働きやすい職場づくりに取り組む。
戦略的な人財確保対策・・・職員の離職防止や新規採用・受入れなど、それぞれに 対応した戦略的な人財確保対策に取り組む。
価値観
我が法人は、個人の尊厳保持、権利擁護、利用者の自律的な暮らしへの全人的なサポートを目指した利用者本位のサービスを提供する。
サービス向上の取組・・・利用者の皆様に安心して過ごしていただけるよう、常に介護サービスを評価・検証しながら、質の向上に取り組む。
危機管理対策の強化・・・自然災害など予期せぬ事態が発生した場合に、被害の拡大防止と業務継続に向けた危機管理対策に努める。
応募後の流れ
↓
●面接可否のお知らせ
(電話・メール・マイページ上のメッセージのいずれか)
※予めドメイン指定受信を解除してください。
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●担当者と面接
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●採用決定
↓
◎入社
※採用方法が変更となる場合もあります。ご了承ください。
企業情報
「正社員」を募集している店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます
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