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東急ウェルネス株式会社|管理職(管理者)の求人情報


◇オープニング◇デイサービス施設の店⻑(管理者/正社員)募集!!◆オハナ妙蓮寺◆
  • 正社員
職種 / 役職

管理職( 管理者 )

給与

正社員 / 月給 26.2万円〜26.7万円

2件の店舗

「正社員」の募集要項

給与

月給 26.2万円〜26.7万円

<備考>
・1日実働8時間超は残業手当を支給
・月30時間の残業で310,000円~316,000円ほど
・上記の残業代と年2度の賞与を含む年収は446万円~455万円ほど

<諸手当>
・早出残業手当
・休日出勤手当
・資格手当(介護福祉士3,000円、社会福祉士・ケアマネジャー5,000円ほか)
・家族手当(税被扶養の配偶者10,000円、税被扶養の子1人5,000円)
・交通費⽀給(規程あり)

店舗名・勤務地

  • ・オハナ横浜十日市場
    神奈川県 横浜市 (十日市場駅 徒歩 0分)
  • ・オハナ妙蓮寺
    神奈川県 横浜市 (妙蓮寺駅 徒歩 10分)

勤務時間

08:00〜18:00/日勤

08:00〜18:00 (実働8時間/休憩1時間)
※営業日 月曜〜土曜日(年末年始を除く)
※業務により変形労働時間制を採用いたします。

特徴

  • ノルマなし
  • シフト制
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 経験者歓迎
  • 社会保険完備
  • オープニング
  • 交通費支給
  • 日曜休み
  • デイサービス
  • 正社員
  • 管理者

仕事内容

店舗運営管理全般
・勤怠管理・シフト作成・管理
・介助業務・転倒予防やリハビリのサポート
・スタッフの教育・スタッフの採⽤
・介護計画書作成・送迎
・その他事務(⾦銭管理、備品発注、⾏政⼿続、利⽤料請求等)

休日

日曜休み

◇平均4週9休(日曜および12/31、1/1、1/2、1/3は定休日)
◇年間休日118日
◇法定の休暇等
 年次有給休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・生理休暇・育児休業・介護休業
◇東急ウェルネス独自の休暇
 災害休暇(2〜7日)・結婚休暇(5日)・配偶者出産休暇(3日)・忌引休暇(3〜7日)

福利厚生

ボーナス・賞与あり / ノルマなし / 社会保険完備 / 交通費支給 / 研修制度あり

<定期昇給>
年1回(2019年度実績:4⽉1⽇に実施)

<賞与>
年2回(2018年度実績:年間で基準賃⾦の3か⽉分)

<勤続報奨⾦>
4⽉1⽇時点での勤続年数によって⽀給
〈3年〉50,000円〈5年〉250,000円 〈以後5年ごと〉300,000円
※退職⾦制度はなし
※2019年4月現在の制度

<資格⽀援制度>
資格取得に要した費⽤や更新の費⽤を還元します
・実務者研修 7万円
・介護福祉⼠・精神保 健福祉⼠・社会福祉⼠ 最⼤10万円
・ケアマネジャー最⼤10万円
・ケアマネジャー更新研修費⽤ 全額⽀給
・資格更新に必要な研修は出勤扱いにします

※諸手当に関しましては給与欄をご参照ください。

求める人物像

使命を果たすために必要な、従業員が共有する心構えです。
以下共感できる方、歓迎致します。

1.共感できること。
2.想像力を働かせられること。
3.優しくなれること。
4.感動できること。
5.そのことに自ら気づき、お客様のためだけではなく、
 共に働くすべての人と向き合えるプロフェッショナルになること。

役職の詳細

デイサービスの店長(管理者)

企業の夢・想い

【私たちは、企業理念の実現に向けて日々邁進することを約束します。】
東急ウェルネスでは企業理念を、社会やお客様に果たすべき任務である「企業使命」、運営時の意思決定における方針としての「運営指針」、企業使命を果たすための従業員一人ひとりの判断基準である「行動基準」、これらを要約した「企業スローガン」にまとめています。
これらはすべて、従業員全員が共有する想いであり、社会やお客様に対する約束です。

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★東急グループならではの福利厚生が魅力です★
週30時間以上勤務の方から当社独自の福利厚生(東急共済組合)が利用できます。
◇東急共済組合
 ・病気やケガを経済面で手厚くサポート
 ・結婚祝金・出産祝金等の祝金
 ・子育て支援金・介護支援金等の支援金
 ・弔慰金ほか多数の補助金あり
 ・東急ホテル等の宿泊が割引で利用できます
 ・東急グループ施設を割引で利用できます
◇東急グループお買物優待券
◇東急グループ保険
 団体割引で生命保険などの加入ができます
◇東急グループ持株会
 親会社の株式を購入できる制度です

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

※応募資格詳細※
記載のいずれかに当てはまる方。
・送迎⾞の運転ができる⽅(バネット ・ハイエースクラス)
・介護福祉⼠または社会福祉主事資格をお持ちの方
・デイサービスでの勤務経験が豊富な方
・責任感を持ち行動できる方

●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

給与
【正社員】
月給26.2万〜26.7万

Wでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円
さらに勤務し続けて最大10,000円

企業情報

企業名

東急ウェルネス株式会社

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

ブランド

東急ウェルネス株式会社
(ブランドコンセプト など)

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採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

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もらうまでの流れ

step1

応募

リジョブで求人に応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。