あすなろ接骨院　高畑院の求人(愛知県・介護) | 求人募集

店舗メッセージ

どんな雰囲気の職場ですか？

治療技術だけじゃない！一流の接客・雰囲気・仕組みで勝負しています。待っているだけではこれからの時代は勝ち抜いていけません。「他よりも攻めたところが勝つ」ことをスタッフが理解しています。ほとんどの治療家は患者さんを治療することだけが仕事だと思っています。本当にそれだけですか？患者さんが目の前にいなければ治療することはできません。
「患者さんを集めて来て」→「健康になってもらい」→「リピートしてもらう」この全部ができてはじめて本当の仕事であると考えています。私たちはとにかく動きます。そのことが自分たちの成長に繋がることがわかっているからです。
努力は人並みなのに夢は人並み以上。こんな人ばっかりじゃないですか？
成功するためには人よりも努力する！この社風が私たちの強みです。

どんな人が活躍してますか？

弊社のスタッフは新卒者から社歴10年以上のスタッフまで様々です。新卒・未経験の社員でも、入社から約2ヶ月で戦力としてバリバリ働いています。他社ではなかなか経験させてもらえない「レセプト」なども経験していますよ！
中途採用のスタッフは、最初は以前の職場との雰囲気の違いに驚いていたようです。自分のキャリアは自分で決める。ただ待っているだけで会社があなたを成長させてくれるわけではありません。行動した結果ぶつかる課題を、自分が成長して乗り越えていく！そんなスタッフが大勢働いています。

【先輩スタッフに聞いてみた！！】

岡本　和也　さん　(入社2年目・柔道整復師)
自分は高校時代に野球をやっていてけがをした時にトレーナーにお世話になりこの仕事を志しました。
この会社に入って良かったと思うところは仕事に対する考え方ですね。
患者さんを良くするため、仕事の成果を上げるためにとにかく動くこと。この考え方が身に付きましたし先輩たちはとにかく熱い！仕事に対して、人生に対して本気でパワーをかける姿勢が身に付きました。

清水　仁志　さん　(入社1年目・鍼灸師)
学生時代は目先だけを見て動いていましたが、入社してからは大局を見てどのように動くべきかを考えて行動できるようになりました。
スタッフ全員がとにかく明るくて活気があり、生き方・考え方を指導してもらえます。
最初は右も左もわからず不安だと思いますがサポートしてくれる仲間が大勢いるので大丈夫ですよ！！

谷口　達哉　さん　（入社1年目・鍼灸師）
入社してから本を読むようになりました。
社会人として必要な考え方を身に付けるためタフライフでは本を読むように指導されます。
考え方が育つと技術の成長も早まります。
間違いなく同年代の他の接骨院の先生よりも自分が成長している自信があります。
本気でやりたいなら技術＋考え方。タフライフじゃなかったら学べません！

田口　保憲　さん　（スーパーバイザー）
中途入社のスタッフと話してまず驚くのは、前職の職場の経営に関する数字を何も知らないことです。
せめて客単価やカルテ枚数ぐらいは知っているのが当たり前なのにそれさえも言えない。
治療ばっかりをやってきたのだと思いますがそれだけで勝てるほど甘くないです。
まずそういった考え方を変えてもらうことが大事ですね。
業績を数字で話せるようになれば確実に成果は出ます。
勝ち組になりたいなら自分が本気の熱意で教育します。

スキルアップ・教育制度

新人スタッフは入社から2ヶ月で、受付対応～治療技術までを覚えてもらっています。
一通り覚えた時点で「施術スタッフ」→「施術主任」→「副院長」→「院長」→「SV」というようにステップアップしていけます。
接骨院という仕事では「院長」以上の役職が無いのが一般的です。これって会社組織としてはおかしいと思いませんか？
能力の高いスタッフがより高いスキルが必要な仕事をやっていく。そうすることで全体が成長していく、そう考えています。