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2店舗を統合した移転リニューアルで、効率アップ!「BEKKU hair salon EBISU」吉永峻さん
サロンの空気を変えたのは、何でも受け入れるのをやめたこと「BEKKU hair salon EBISU」吉永峻さん
敷地170坪、銀座一等地サロンは「最強の近所の公園」COA銀座 青木大地さん
表参道にあっても気取らずあたたかいお店でありたい 「Velvet on the Beach」桜井章生さん
オーナーの自己犠牲でサロンは好転しない。「自分を愛すること」が大事な理由とは…【幸せサロン育成コーチ げしあゆみさん】#2
二度のサロン閉業で気づいた「仕組み化」の重要性。技術信者から経営者脳へ【幸せサロン育成コーチ げしあゆみさん】#1
美容師でも産休はとれる?産休をとるための方法や産休に入る前に何をしておくべきこと
【人材育成の極意を探る】kakimoto armsの目標は世界ブランドになること。共通の目標を掲げることで1つになれる! kakimoto arms 教育統括 古市浩弥さん#2
【人材育成の極意を探る】kakimoto armsが大切にしているのは、人材を「育てる」のではなく「育つ環境」をつくること kakimoto arms 教育統括 古市浩弥さん#1
考えを押し付けるのではなく、対話を通してスタッフが輝ける場所を提供!「Le’Salon RYiCA」タナカエミさんの人材育成術
ネイル資格を持たないからこその「お客さま目線マネジメント」でスタッフが成長「VINGT NAIL青山」代表・吉原雅美さん
カウンセリングトレーニングを重ねケア重視に方向転換!単価・リピート率アップに成功「VINGT NAIL nail&eye beauty」 代表・吉原雅美さん
【美容師あるある】カウンセリングでは一言目に注目。それがお客様満足度を上げる接客のコツ【PLATINA トップスタイリスト 山崎優衣さん】#2
【人材育成の極意を探る】Cocoon=VANでは人が育たない。できる人材の層を厚くすることが肝心 Cocoon代表 VANさん#2
【人材育成の極意を探る】Cocoonが最初に目指したもの。それは「人が辞めないサロン」 Cocoon代表 VANさん #1
販売力のある美容部員を育てるには? 美容部員の新人教育の方法とポイントまとめ
スタッフの特技を仕事に生かす!『KAZE』の強いチーム作りに迫る
新人のモチベーションを保つには? 美容師が知っておきたい新人教育のポイントまとめ
入店試験で魅力的な学生を見つける!『Hair Mates』の組織作りに迫る
個性が2つあるからこそ、スタッフ教育の幅が広がる。独立を目指すあなたへVol.13【LECO代表 内田聡一郎さん & QUQU代表 浦さやかさん】#2
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