教育

2店舗を統合した移転リニューアルで、効率アップ！「BEKKU hair salon EBISU」吉永峻さん

サロンの空気を変えたのは、何でも受け入れるのをやめたこと「BEKKU hair salon EBISU」吉永峻さん

敷地170坪、銀座一等地サロンは「最強の近所の公園」COA銀座　青木大地さん

表参道にあっても気取らずあたたかいお店でありたい「Velvet on the Beach」桜井章生さん

オーナーの自己犠牲でサロンは好転しない。「自分を愛すること」が大事な理由とは…【幸せサロン育成コーチげしあゆみさん】#2

二度のサロン閉業で気づいた「仕組み化」の重要性。技術信者から経営者脳へ【幸せサロン育成コーチげしあゆみさん】#1

美容師でも産休はとれる？産休をとるための方法や産休に入る前に何をしておくべきこと

【人材育成の極意を探る】kakimoto armsの目標は世界ブランドになること。共通の目標を掲げることで1つになれる！　kakimoto arms 教育統括古市浩弥さん#2

【人材育成の極意を探る】kakimoto armsが大切にしているのは、人材を「育てる」のではなく「育つ環境」をつくること　kakimoto arms 教育統括古市浩弥さん#1

考えを押し付けるのではなく、対話を通してスタッフが輝ける場所を提供！「Le’Salon RYiCA」タナカエミさんの人材育成術

ネイル資格を持たないからこその「お客さま目線マネジメント」でスタッフが成長「VINGT NAIL青山」代表・吉原雅美さん

カウンセリングトレーニングを重ねケア重視に方向転換！単価・リピート率アップに成功「VINGT NAIL nail&eye beauty」代表・吉原雅美さん

【美容師あるある】カウンセリングでは一言目に注目。それがお客様満足度を上げる接客のコツ【PLATINA トップスタイリスト山崎優衣さん】#2

【人材育成の極意を探る】Cocoon＝VANでは人が育たない。できる人材の層を厚くすることが肝心　Cocoon代表 VANさん#2

【人材育成の極意を探る】Cocoonが最初に目指したもの。それは「人が辞めないサロン」　Cocoon代表 VANさん #1

販売力のある美容部員を育てるには？美容部員の新人教育の方法とポイントまとめ

スタッフの特技を仕事に生かす！『KAZE』の強いチーム作りに迫る

新人のモチベーションを保つには？美容師が知っておきたい新人教育のポイントまとめ

入店試験で魅力的な学生を見つける！『Hair Mates』の組織作りに迫る

個性が2つあるからこそ、スタッフ教育の幅が広がる。独立を目指すあなたへVol.13【LECO代表内田聡一郎さん＆ QUQU代表浦さやかさん】＃２