転職

美容師の「何が」好きで、「何を」したいのか。ポイントは自分の想いを明確にできること　Hair & Life Design TREE 神田直樹さん #2

思いや考えを自分の言葉できちんと伝えられることが何よりも重要。Hair & Life Design TREE 神田直樹さん #1

スキンケアメーカーが採用したくなる、3つのポイントは？ニューポートダーマロジカ事業部安田久美子さん #2

世界が注目するスキンケアブランドに必要な人材とは？ニューポートダーマロジカ事業部安田久美子さん #1

フィーリングを大切にした採用で、未経験から3年で売上トップに la vela tokyo 田崎明日香さん #2

条件面のすり合わせを丁寧に行い、入社後のアンマッチを防ぐ！ la vela tokyo 田崎明日香さん #1

大切なのは指導を真摯に受け止める柔軟性と、組織のなかで輝く協調性が成長のカギ！ CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #2

円滑なサロンワークを実現するため、スタッフ間のバランスを重視した採用を　CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #1

ママさん、新卒の若手…さまざまな視点を持つスタッフで高いチーム力を実現　BY THE SALON 金澤真由美さん #2

つながりのあるサロンからの紹介で、安定した技術力を持つ人材を採用　BY THE SALON 金澤真由美さん #1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【Nalu pu loa 西山裕さん】

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【KaBUL町田店マネージャー左髙智恵さん】＃2

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【KaBUL町田店マネージャー左髙智恵さん】＃1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【pour toujours 山口麗さん】

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【Nail salon No.6 chihiroさん】

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【ネイル＆アイラッシュTerra 北川亜由美さん】#2

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【ネイル＆アイラッシュTerra 北川亜由美さん】#1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【pinceau 代表取締役　山岸亜由美さん】＃2

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【pinceau 代表取締役　山岸亜由美さん】＃1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【NAILSGOGO 清水美結さん】#2