転職

アイリストに転職するために必要な書類とは？職務経歴書の書き方や履歴書との違いについて徹底解説！

週末と平日とでは子どもの様子が違う!?在宅勤務で改めて育児の大変さを実感！ (株)ファンケル広告宣伝部後藤和也さん#2

家族と過ごす時間がほしくて、自動車販売会社から化粧品会社への転職を決意！　(株)ファンケル広告宣伝部後藤和也さん#1

美容師がサロンを辞める理由とは？円満に退職するための3つのポイント

美容が好きなのはもちろん何ごとも素直に吸収しようとする姿勢が大事　(株)ダイヤモンドアイズ人事担当笛木清美さん #2

応募者を惹きつけるアイスタイリストの自覚を育てる充実の研修制度　(株)ダイヤモンドアイズ人事担当笛木清美さん #1

ブランクが長くても大丈夫。しっかりサポートしてくれるから安心して働ける！ C&P 営業部マネージャー横浜輝史さん #2

歩合も指名も一切なし。求められるのはチームワーク C&P 営業部マネジャー横浜輝史さん #1

美容師の「何が」好きで、「何を」したいのか。ポイントは自分の想いを明確にできること　Hair & Life Design TREE 神田直樹さん #2

思いや考えを自分の言葉できちんと伝えられることが何よりも重要。Hair & Life Design TREE 神田直樹さん #1

スキンケアメーカーが採用したくなる、3つのポイントは？ニューポートダーマロジカ事業部安田久美子さん #2

世界が注目するスキンケアブランドに必要な人材とは？ニューポートダーマロジカ事業部安田久美子さん #1

フィーリングを大切にした採用で、未経験から3年で売上トップに la vela tokyo 田崎明日香さん #2

条件面のすり合わせを丁寧に行い、入社後のアンマッチを防ぐ！ la vela tokyo 田崎明日香さん #1

大切なのは指導を真摯に受け止める柔軟性と、組織のなかで輝く協調性が成長のカギ！ CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #2

円滑なサロンワークを実現するため、スタッフ間のバランスを重視した採用を　CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #1

ママさん、新卒の若手…さまざまな視点を持つスタッフで高いチーム力を実現　BY THE SALON 金澤真由美さん #2

つながりのあるサロンからの紹介で、安定した技術力を持つ人材を採用　BY THE SALON 金澤真由美さん #1

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【Nalu pu loa 西山裕さん】

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【KaBUL町田店マネージャー左髙智恵さん】＃2