.nagomi （株式会社homeostajia）

スタッフ歴２年目・４０歳女性／パート社員からのメッセージ

スタッフが親身に相談に乗ってくれたり、研修でもじっくり時間をかけて教えてくれたりするところが好きです。
私は週に３日しか働けないし、覚えるのもゆっくりなタイプでしたが、基本的な技術全てと、お客様のアドバイスに必要な基礎知識、必要なサロンワーク一般は全て習得することができました。
たまに忙しい時は、土日も仕事に出勤することがありましたが、出来る範囲ですることができました。

働いていると、色んな困ったことや、相談したいことができると思います。
けれど、どのスタッフも親身に応えてくれるので、それが自信に繋がって働けるようになります。

.nagomiは小さなサロンですので、スタッフ数は少ないですが、その分アットホームな雰囲気があります。
3階建ての会社はもとは個人の家だったものを改装しており、１階と２階部分がサロンと事務所、３階は研修などに使用できるようになっています。

今まで活躍していたスタッフの中には、もともとお客様だった方も多くいらっしゃいます。事情があって辞めた後も、お客様としてまたリピーターになって下さったり、結婚して子供が生まれたら一緒に遊びに来て下さったりと、とても明るくアットホームな環境の仕事場です。

スタッフは仲が良く、皆がそれぞれ自分の意見をしっかり持っていて、週１回のミーティングなどでは個人の考えを発言する機会も沢山あります。
また、人材育成制度の一環として、スタッフミーティングや経営ミーティングにも参加することができます。自分のランクアップの進捗状況や、抽出した課題などを全員で共有して、皆で助け合いながらスキルアップを目指していける環境があります。

大きなサロンや組織的な環境を求められる方には不向きなサロンかもしれませんが、その分、ここには小さくてアットホームな環境を活かした風通しの良さがあります。新人さんでも、自分の意見や希望をしっかり伝えられるので、人間関係の乖離を感じずに仕事ができます。

人間関係も含め、サロンの雰囲気はそのままお客様に伝わりますので、明るい挨拶と礼儀、思いやりある態度を大切にできる職場環境を目指しています。

深町オーナー／経歴２５年
前職は調理師です。
本当はレストランやペンションなど美味しい料理を出せるお店をやってみたい！というのが当初の夢だったので調理師免許も取得しましたが、２２歳の時に薬の副作用で自分の肌が荒れて大変なことになり、調理師を断念。全身が腫れあがって４か月間家からでられない状態になりました。
そのときに父が研究していた肌トラブル改善法で体調と肌が改善されたので、自身もこの道に進むことを決意したそうです。
現在は社員教育全般、新規カウンセリング、経営などを行っています。

森﨑先生（愛称は大先生）・取締役／経歴４０年以上
前職は北陸電力社員から飲食店オーナー、美容室とエステサロンの総合美容室経営、県外の化粧品会社・多店舗展開エステ会社役員など歴任。
色々なキャリアを経て現職。エステサロン経営あたりから東洋医学を基にした肌トラブル改善を研究してきています。
北海道から九州・沖縄まで全国のエステサロン２００店舗以上のオーナーに肌トラブル改善法を指導してきた経験があります。
現在は地元福井県の.nagomiでお客様の施術をしながら経営も行っています。
とても明るく気さくな先生で、体験コースのお客様から１０年以上のリピーター顧客にまで、とても人気のある元気な現役先生です。

キャリアアップ支援・人材育成制度（ランクアップシステム）

◎人材育成ロードマップに沿って、研修を行っていきます。

☆紅組ランク／トレーニーⅠ、トレーニーⅡ、チャレンジャーⅢ／試用期間・正社員、パート共通
初歩的なサロンワーク、接客マナー、基本の技術や商品知識など、個人的な能力を向上します。

☆青組ランク／チャレンジャーⅡ、アシスタント、サブマネージャー／正規雇用・正社員、パート共通
一般サロンワーク、接客販売スキル、カウンセリング知識、マネジメントなど美容スタッフ～サロンマネージャーに必要な個人・組織の能力向上を目指していきます。

※役職ランク／店長職・正社員のみ
マネジメント・経営スキル・東洋医学的カウンセリング術など、サロンマネージャーや経営者に必要なチーム力・マネジメント力を向上していきます。また、海外取引やプレゼンテーションを想定したビジネス英会話も学んでいきます。


【ステップアッププログラム】※研修項目と評価
ランクにはそれぞれ、いくつかの研修項目があります。最初は初歩的な内容からスタートします。一つ一つの項目ごとに自己評価をして、課題があれば教育担当者と協力して問題をクリアしていきます。
ひととおり研修の評価をクリアしたら、次のランクに昇格・昇給します。


※ランク・ステップアッププログラムなどは正社員・パート共通です。
※ランクが上がるほどマネジメントや経営スキル、東洋医学的な知識習得の割合が多くなっていきます。
※ご自身の目指すランクや希望する働き方のイメージを大切にして、ご自身に合ったランクアップを目指していきます。
※基本的にマンツーマン指導で行います。
※ランクアップによって昇給します
※アシスタントランクから歩合給があります
※紅組～青組昇格時と、青組～役職付時に、お祝い金があります。


【夢を応援プロジェクト】
弊社の人材育成制度の一環として、将来自分のお店を持ちたい方の独立開業を支援したり、スタッフとしての働き方を変えざるを得ない事情があった場合にも、身に付けたスキルを活かしてランクをそのままに働き方を転換したり（正社員からパート、またはパートから正社員へ）など、その人が自分の夢に向かって生きていくために、会社として私たちができる支援を行っていきます。