採用・人材募集

素直で成長意欲がある美容好きの人のマッチ度が高い傾向。やりがいを感じられるようにサポートを【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#4

最後まで諦めない姿勢を評価！　面接は「アトリエはるか」でなければいけない理由を明確に【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#3

履歴書は「手紙」を送る気持ちで作成を【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#2

手厚い研修制度や独自の「シスター制度」が好評！　美容の幅広い技術を身につけたい学生多数【アトリエはるか人材マネジメント部採用担当　八谷亜優子さん】#1

未来を見据えて取り組む姿勢を応援したい【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹】#4

面接回数を重ねる中でも成長を見せる【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹さん】#3

履歴書は読む人の気持ちを考えて作成して【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹さん】#2

「若手スタイリスト」が主体となって採用に取り組む【「STRAMA」ディレクター　髙橋英樹さん】#1

個人のライフワークバランスを優先！　多様な働き方で美容師が楽しめる環境づくりを【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#4

一次面接の第一印象が合否に影響!?　自己PRの質が最終決定の判断材料に【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#3

資格取得は選考にメリットあり！　AMA TOKYOへの想いをぶつけてほしい【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#2

11月には特別選考枠がスタート！　名刺を集めて面接へ進める選考フローも用意【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#1

フリーランス未経験者も歓迎。スタッフファーストで変化し続ける業務委託サロンの先駆け「LA・BO」石井友和さん

会話が苦手なお客様に寄り添いたい。その想いが、美容師の原点「COA PLUS 立川」淀野こころさん

「家族」がロールモデル！　採用では「人柄」を重視【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#4

オンライン面接は事前の来店履歴を参考に。自分らしい受け答えが採用につながる【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#3

サロン見学や施術予約、インターンのいずれかで来店することが応募の条件【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#2

3年間で採用人数は1.5倍に！　大量採用が実現できた背景とは？【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#1

ブランドへの理解と共感。美容師になる覚悟を胸に挑戦し続けてほしい【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#4

その人のポテンシャルを引き出すことを第一に。fifthでないといけない明確さがカギ【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#3