採用・人材募集

「家族」がロールモデル！　採用では「人柄」を重視【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#4

オンライン面接は事前の来店履歴を参考に。自分らしい受け答えが採用につながる【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#3

サロン見学や施術予約、インターンのいずれかで来店することが応募の条件【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#2

3年間で採用人数は1.5倍に！　大量採用が実現できた背景とは？【ケンジグループ採用コンシェルジュ　出井達也さん】#1

ブランドへの理解と共感。美容師になる覚悟を胸に挑戦し続けてほしい【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#4

その人のポテンシャルを引き出すことを第一に。fifthでないといけない明確さがカギ【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#3

応募フォームは来店回数と志望動機がポイントに【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#2

海外で感動した伝統療法。東洋医学の可能性を日本で広めたい「フットセラピー」猪原敦さん

あえて手技は統一しない。スタッフの個性を大切にした施術と環境作り「指ラックス」今井さん

急激な勢力で成長するfifthグループ。圧倒的確度の高い学生を呼び込む秘訣とは【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#1

苦手だったワインディングでコンテスト優勝。働きやすさと成長が両立した環境「REVOL」田中夕貴さん

お客様とスタッフに自分らしさを届けたい。よりよい職場環境を目指してリブランディング「阪南理美容株式会社」濱屋雄大さま

理美容業界で働くことで、人生がひっくり返るほどの変化が待っていた「ラッキーホールディングス」千代翔馬さん

評価される環境づくりで、自信に満ちた表情に変化。美容師としてのやりがいにあふれた職場　「ECLART」南裕大さん

目指したのは「中途入社できる有名サロン」。50代、60代になっても美容師が輝き続けられる環境を「ECLART」南裕大さん

「素直」で目標に向かって取り組める人であってほしい【「stair:case」　中村太輔さん】#4

前のめりな姿勢が高評価につながる！　面接は仕事への熱量を図る機会【「stair:case」　中村太輔さん】#3

未経験でも安心の研修制度。トレーナーとして、人として成長しやすい職場「かたぎり塾篠崎店」高橋陸玖さん

フローはあってないようなもの。フィーリングが合えば即日面接！【「stair:case」　中村太輔さん】#2

すべての人が心身ともに健康でいることを目指して。柔軟に働きやすい環境を整える「caname」椎原海斗さん