採用・人材募集

個人のライフワークバランスを優先！　多様な働き方で美容師が楽しめる環境づくりを【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#4

一次面接の第一印象が合否に影響!?　自己PRの質が最終決定の判断材料に【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#3

資格取得は選考にメリットあり！　AMA TOKYOへの想いをぶつけてほしい【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#2

11月には特別選考枠がスタート！　名刺を集めて面接へ進める選考フローも用意【AMA TOKYO 代表取締役　間嶋崇裕さん・蓬莱たけるさん】#1

フリーランス未経験者も歓迎。スタッフファーストで変化し続ける業務委託サロンの先駆け「LA・BO」石井友和さん

会話が苦手なお客様に寄り添いたい。その想いが、美容師の原点「COA PLUS 立川」淀野こころさん

「家族」がロールモデル！　採用では「人柄」を重視【ケンジグループ 採用コンシェルジュ　出井 達也さん】#4

オンライン面接は事前の来店履歴を参考に。自分らしい受け答えが採用につながる【ケンジグループ 採用コンシェルジュ　出井 達也さん】#3

サロン見学や施術予約、インターンのいずれかで来店することが応募の条件【ケンジグループ 採用コンシェルジュ　出井 達也さん】#2

3年間で採用人数は1.5倍に！　大量採用が実現できた背景とは？【ケンジグループ 採用コンシェルジュ　出井 達也さん】#1

ブランドへの理解と共感。美容師になる覚悟を胸に挑戦し続けてほしい【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#4

その人のポテンシャルを引き出すことを第一に。fifthでないといけない明確さがカギ【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#3

応募フォームは来店回数と志望動機がポイントに【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#2

海外で感動した伝統療法。東洋医学の可能性を日本で広めたい「フットセラピー」猪原 敦さん

あえて手技は統一しない。スタッフの個性を大切にした施術と環境作り「指ラックス」今井さん

急激な勢力で成長するfifthグループ。圧倒的確度の高い学生を呼び込む秘訣とは【fifth group　小川皓功（テルイサ）さん】#1

苦手だったワインディングでコンテスト優勝。働きやすさと成長が両立した環境「REVOL」田中夕貴さん

お客様とスタッフに自分らしさを届けたい。よりよい職場環境を目指してリブランディング「阪南理美容株式会社」濱屋雄大さま

理美容業界で働くことで、人生がひっくり返るほどの変化が待っていた「ラッキーホールディングス」千代翔馬さん

評価される環境づくりで、自信に満ちた表情に変化。美容師としてのやりがいにあふれた職場　「ECLART」南裕大さん