結び目の数(採用貢献)部門 関東エリア BRONZE受賞企業インタビュー

株式会社スターエティック

美容 東京都

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2021年に開催したリジョブアワード2021にて、BRONZE賞を受賞した企業様のインタビューをご紹介。
結び目の数(採用貢献)部門は、美容・ヘルスケア業界での働く場を多く提供し、より多くの結び目を創ることで、業界の発展に貢献している企業に贈る賞です。

受賞コメント

(インタビュー対象者:SubManeger 栗田優子さま)

受賞させていただきありがとうございます。とてもうれしい気持ちでいっぱいです。ありがたいことに弊社は、1年に1店舗のペースで出店をさせていただいております。そのスタッフの増員もありまして、募集をかけることも多く、このような賞をいただくことができたのかな、と。今後も少しずつではありますが店舗を増やし、新たなスタッフとの出会いができるように、がんばっていきたいですね。

1.貴社の想いやこだわりを教えてください。

弊社は今から16年前、「ネイルサロンや美容院に行くように、エステにも気軽に行けるように」をコンセプトに創業しました。16年もの長きにわたりお客さまに愛していただいてきましたが、お客さまのニーズも変わっていると思いますので、弊社でも変化を恐れずに進んできました。最新の機種導入や働き方改革にも力を入れ、常に新しい風が入るように心がけています。

働き方改革の具体的な取り組みとしては、女性スタッフが多いので離職率をさげるために産休制度の整備や、有給休暇の積極的な取得ができる環境作りを行ってきました。制度としてあっても使いづらい、なかなか取得できないのでは意味がないので、制度とセットで環境作りも進めています。とくに有給休暇は100%取得をできるようにしており、仕事の日は忙しく、一生懸命働いているスタッフの当然の権利として、ゆっくり休める日を作ってもらっていますね。

2.採用活動において一番大切にしていることを教えてください。

応募者の方を面接の第一印象で決めつけず、やる気を一番重要視しています。長年採用を担当していて、面接のときに「すぐに辞めてしまいそうだな」と思っても、一年後には指名を多くとる素晴らしいスタッフに成長しているということを度々目にしてきました。面接はもちろん大切な機会ではあるのですが、やる気をさえあれば大きく成長することができると思いますので、可能性を広げて長い目で見ることを大切にしていますね。

ほかにも採用の間口を大きく広げていることも弊社の採用の特徴のひとつです。実際、年齢制限などで応募者の方を絞ってしまうことはなく、やる気があれば40代後半、50代で未経験の方でも採用をしているんですよ。スタッフを会社のなかで育成する視点も大切にしています。

3.採用活動においてリジョブをどのように活用されているか教えてください。

リジョブさんの創業時からお付き合いいただきまして、それ以来メインの採用媒体として活用させていただいています。応募者も多く確実に雇用を生み出してくれていますし、信頼している媒体です。

4.貴社の今後の目標を教えてください。

常に新しい風を入れるということを大切に、これからも常に挑戦し続けていきたいと考えています。今後日本では高齢化社会となり、3人にひとりが60代以上になっていくといわれていますが、たとえば60代のエステティシャンが80代のお客さまに施術をする、というようなお店ができてもいいと思いますし、今のお客さまのニーズにあわせた、店舗展開を日々考えていきたいです。

ほかにも美容のためのエステという位置づけだけでなく、健康のための位置づけも開拓していきたいです。海外では、病院とエステがタッグを組んで健康のためのエステというものが確立している国もあります。エステによって血流をよくし、病気を予防する考え方が、日本でも受け入れられるよう、進めていきたいです。

5.最後に、仕事を探している方々へのメッセージをお願いします。

新しい仕事、職種にチャレンジするというのは勇気がいると思いますが、やる気さえあればかならずできるようになると思います。大変なことも多いとは思いますが、情熱を持って仕事に取り組み、大変でも仕事のなかにも楽しみを見つけ、前向きな気持ちでいたらどんな仕事でも成長できるし楽しく働けると思います。

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