結び目の数(採用貢献)部門 近畿中部エリア SILVER受賞企業インタビュー

株式会社MAXKELLYホールディングス

美容 大阪府

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2021年に開催したリジョブアワード2021にて、SILVER賞を受賞した企業様のインタビューをご紹介。
結び目の数(採用貢献)部門は、美容・ヘルスケア業界での働く場を多く提供し、より多くの結び目を創ることで、業界の発展に貢献している企業に贈る賞です。

受賞コメント

(インタビュー対象者:代表取締役 伊藤尚さま/撮影協力者:店舗マネージャーさま)

この度は賞をいただきましてありがとうございます。採用数が多いのは確かですが、他社さまと比較することが今までなかったので、そんななか評価をいただいてとてもありがたく感じております。弊社は現在5つの店舗を持っており、本店の大阪梅田本店では100人以上の在籍数があるなど、1店舗の従業員数が多いことが特徴です。そのため採用活動が途切れることがありません。未経験の方には充実した研修制度を、ハイスキルの方にはどこよりも高い報酬を提供できるようこれからも働きやすい環境を整えていきたいと思っています。

1.貴社の想いやこだわりを教えてください。

スタッフが自由に働くことのできる環境をつくることに力を入れています。とくに弊社の特徴的な取り組みが「自由出勤制度」。正社員の方でも出勤日や出勤時間を自由に選べる制度です。たとえば小さなお子さんがいらっしゃる方はお子さんを保育園にあずけている間の短時間のみ勤務。海外旅行が好きな方は2カ月ほどしっかり働いてお金を貯めてから、1カ月間まるごと休みを取るなど、自分の都合に合わせてシフトを組むことができます。

また給与については出勤分だけ全額保証し、残業時間や指名率に応じて手当を支給しているので、プライベートの時間を確保したい方にとっても、しっかり稼ぎたい方にとってもいい環境を作れていると思います。当日の急なお休みも、出勤3時間前までの連絡で可能としています。お店の規模が大きく、毎日の予約数が多い分、お客さまからの当日キャンセルのリスクも高いんですよ。そのため当日お休みが発生しても対応できるようになっています。大型店ならではのメリットですね。

2.採用活動において一番大切にしていることを教えてください。

資格や技術よりも人間性を重視した採用を意識しています。資格の多さよりも履歴書をしっかり書いていることやお話したときの感じの良さなどのほうが大切です。できるだけ長めには話すようにして、今までどんな仕事をしてきたのか、学生時代は何を学んだのかなどを伺います。弊社でちゃんと続くかどうかも大切なポイント。人それぞれ事情があると思うので、今まで転職が多くてもきちんと理由を教えていただければ問題ありません。逆に転職理由が曖昧で、どこも続いてこなかったという方は難しいかもしれません。

もちろんネイリストとして歴の長い方は歓迎しますが、最近は未経験の方の応募が多く、入社後育てていくことが一般的になっているので、モチベーションややる気を見せてくれる方を積極的に採用しています。

3.採用活動においてリジョブをどのように活用されているか教えてください。

実はリジョブ以外のサイトも使用したことがありましたが、やはり美容業界の採用においてはリジョブが圧倒的に知名度が高く、応募者が多いと感じています。美容の仕事をしていてリジョブを知らない方はいないのではないでしょうか。スカウト機能でこちらからアタックすることもできますし、管理画面も使いやすく、やりとりがスムーズにできていて助かります。弊社は大型店で常に募集をしているので、現在も途切れることなく連絡をいただいている状況です。今後もぜひ使用させていただきたいと思っています。

4.貴社の今後の目標を教えてください。

もとから離職率はそんなに高くないのですが、さらに待遇面などを改善し、長く働いてくれるスタッフを増やしたいと思っています。自分でできる優秀な子ほどどうしても独立してしまうことが多いので、そんな方でも弊社に所属するメリットを感じて残ってもらえるように給与や働き方の面を改善していきたいです。もちろん自分のサロンを持つことが夢だという方は応援したいとは思っていますが。従業員が増えることでお客さまも増えて、さらに待遇が良くなったり自由な働き方ができたりと、いい循環ができるサロンなので、採用数の増加と離職率の低下に力を入れていきたいですね。そのためにスタッフとは頻繁に連絡を取ったり食事に行ったりと現場の意見をきちんと聞くようにしています。

5.最後に、仕事を探している方々へのメッセージをお願いします。

弊社は自由出勤という魅力的な制度があるので、離職率も少なく、現在多くのスタッフから満足して働いているとの声があがっています。また教育にも力を入れており、10年以上在籍するスタッフで教育担当チームを構成。ランクごとに研修チームを編成して研修を行っています。学校と違って実践ですぐ使えるような技術を身につけることができるので未経験の方も安心してください。どの店舗も規模が大きく客数が多いので、自分のモチベーション次第ではほかのサロンの2、3年分の経験が1年でできるところもメリットです。興味がある方はぜひ採用ページをチェックしてみてください。

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