結び目（採用）部門 北海道東北エリア GOLD賞受賞企業インタビュー
株式会社ライカ
2024年に開催したリジョブアワード2024にて、GOLD賞を受賞した企業様のインタビューをご紹介。
結び目の数部門は、美容・ヘルスケア業界での働く場を提供し、より多くの結び目を創ることで、業界の発展に貢献している企業に贈る賞です。
Q1. 貴社の想いやこだわりを教えてください。
弊社では「日本一、髪と頭皮の未来を考える」をコンセプトに掲げています。男女関係なく薄毛や髪質に悩む方は多くいて、なかには美容室に行った際にそこでどんなシャンプーやトリートメントを使うかに気を遣う方もいるほどです。そんな方が安心して施術を受けられ、そして改善にも向かえるように、弊社ではグループ会社の発毛治療・美容クリニックのドクターに確認いただいた技術、商材だけを使用しサービス提供を行っています。
また世の中では働き方改革が進むなか、いまだに美容業界は拘束時間や待遇の面でブラックなイメージがあります。弊社が変わっていけば自ずと他社さんも変わっていくと信じて、その悪しき風習を変えていけるような業界の異端的な存在でありたいと行動しています。具体的な取り組みとしては、年末年始やゴールデンウィークなどにも休暇を取れるようにして、年間休日数を一般企業と遜色のないようにしたり、月3,000円のランチ代を支給したりと待遇の向上に努めています。
Q2. 採用活動において大切にしていることを教えてください。
応募者の方の人間性を重視することです。コミュニケーション能力を含めた人間性は、お客様に対しても、同じチームとして動くスタッフに対しても、大切なポイントとなります。
また弊社が掲げる5つのホワイトエンジンやビジョンに共感し、体現できる人材かどうかは特に意識をしています。ホワイトエンジンとは「お客様の立場に立とう」、「スピードとクオリティを両立しよう」、「新たな挑戦に参画しよう」、「失敗から必ず学ぼう」、「お礼を3回言おう」という内容で、ビジョンには「Love me more、Love you more、Love world more」を掲げています。
Q3. 大切にされている背景や想いを教えてください。
チームワークを大切にしているからです。美容師はお客様と1対1で取り組む仕事に見えますが、実はサロン全体で施術を行うためチームワークが必要不可欠です。チームワークを維持することでお客様一人ひとりの満足度にもつながるため、弊社ではスタッフ間のコミュニケーションや連携、気遣いができる人柄かどうかを見極めるようにしています。
Q4. 採用活動においてリジョブをどのように活用し成功されているか教えてください。
2017年のオープンからリジョブさんにはお世話になっていて採用実績は全体の約80%です。特に新店舗のオープン時は多くの人材が必要になるため利用しています。キープなど機能も充実していて使いやすいうえ、情報が見やすいデザインになっているので業務の合間にサクッと対応できることが非常に助かるポイントです。
Q5. 貴社の今後の目標を教えてください。
弊社は現在全国6店舗を展開しておりますが、将来的には60店舗を目指していきたいと考えています。全国主要都市を中心に展開していき、より多くの髪にまつわるコンプレックスを持った方に寄り添っていきたいです。
Q6. 今後業界がこのように変化してほしい、業界をこのように変えていきたいという想いはありますか？
もっと美容師を目指す人が増えてほしいと思っています。憧れを抱く人はいても、給料や待遇などが理由で本格的に目指すのはその一部になっているのが現実です。弊社では引き続き他サロンのロールモデルになれるよう待遇の改善に努めていき、求職者の増加や美容師の地位向上など業界に良い影響を与えられる存在になりたいと思います。
Q7. 最後に、仕事を探している方々へのメッセージをお願いします。
なぜ美容師を目指そうと思ったのか、どんな美容師になりたかったかを思い出し、改めてイメージを明確化させてから就活に取り組むと、自分にあったサロンが見つかると思います。
弊社は全国規模での成長と業界改善のための変化を続けている会社です。給料やプライベートの時間が少ないなどを理由に夢を諦めてほしくないという思いがあるので業界規模で変化ができるよう、さらなる取り組みにも努めていきます。もしそんな弊社の取り組みにワクワク感を見出してくださる方がいれば、ぜひご連絡をお待ちしております。
受賞コメント
（インタビュー対象者：伴亮さま）
受賞のお話しを聞いたときは驚きが大きかったです。オープン以来、札幌エリアの求人が順調なのも、今回の賞を受賞できたのも、すべてのスタッフがコツコツと仕事に取り組んでくれたおかげだと思っているので、この喜びを社内で分かちあいたいです。