株式会社Grit
美容
「多様性を受け入れ、美容業界に新たな価値と考え方を提供する」という企業理念のもと、様々なキャリア支援を行う株式会社Grit。スタイリストデビューの期間を最短3～5か月へ短縮する「アカデミー制度」。営業時間内に練習を行える環境を整え、モデル＆ウィッグ代などの全額支給。美容師からアイリストなどへ転身できる「コンバート制度」、社内異動を可能にする「キャリアウェブ制度」など、「美容師ファースト」の考えのもと独自の取り組みを推進されています。
株式会社GULGUL
美容
美容師の理想のキャリア実現のため、「技術特化システム」を導入している株式会社GULGUL。従業員一人ひとりのビジョンを聴き、それに沿うよう専門的な技術を習得するための支援や配属先の選定ができる仕組みを導入し、離職率の低下に繋がっています。「美容師になったけれど自分のやりたいテイストではなかった、サロンの客層が希望と違った」等のミスマッチを解消し、働く全従業員がキラキラと輝きながら、長く働ける環境づくりに取り組まれています。
株式会社ソシエ・ワールド
美容
先輩社員によるサポート制度や面談、自己申告アンケートなどを通じ、キャリアアップを支援している株式会社ソシエ・ワールド。職務適性について専属のトレーナーによるアドバイスを受けることができ、美容師からアイリスト、本社勤務などキャリアチェンジも行われています。「全員が会社経営に関わっている」という実感を持てるよう、若手と経営幹部での意見交換の場を定期的に設け、従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、長く活躍できる環境づくりに取り組まれています。