結び目の数（採用貢献）部門 中国四国九州エリア GOLD受賞企業インタビュー
株式会社Createur
美容 広島県
2022年に開催したリジョブアワード2022にて、GOLD賞を受賞した企業様のインタビューをご紹介。
結び目の数部門は、美容・ヘルスケア業界での働く場を提供し、より多くの結び目を創ることで、業界の発展に貢献している企業に贈る賞です。
1. 貴社の想いやこだわりを教えてください。
弊社で大切にしているのは、スタッフ1人ひとりが主役になれる環境作りです。その実現のために、３つのことに力を入れています。1つ目にビジョンを掲げること。このビジョンに魅力があれば、多くの人が集まってくださるからです。2つ目に楽しんで仕事ができる環境作り。入社してくれた方が、辞めずにこの会社に残りたいと思うためには、楽しんで仕事ができるかどうかが大切ではないかと思っています。最後に成功体験と成長実感が持てること。この2つが体験できる会社であれば、人は成長することがでると思うんです。この3段階を大切にすることで、会社は成長を続けられると考えています。
2. 採用活動において一番大切にしていることを教えてください。
今より成長したいという意欲を持っている方に出会うことを大切にしています。たとえば転職の場合でしたら、前の会社に物足りなさを感じていている方も多いと思いますが、その物足りなさがもっと成長したいという思いからきているものでしたら、ぜひ弊社に来ていただきたいと思っています。どのような理由で転職したいのかを聞くのは、大事にしているプロセスの1つです。
あとは休日の過ごし方を聞くことも多いです。これはどんな回答が正しい、というわけではなくて、かしこまった質問ばかりしているとその方の素の部分や本音が見えないためです。
等身大の人柄を見ることも大切にしています。
3. 大切にされている背景や想いを教えて下さい。
ご自身に目的意識があれば、人はいくらでも成長できると私は考えています。以前に勤めていた会社ではあまり実績があげられていなかった方が、弊社に入ってから成長し、多くの実績をあげたというケースを何度も見てきました。環境を変えれば人は変わりますし、その環境が整っていることで成長する度合いも大きく変わると思っています。
４. 採用活動においてリジョブをどのように活用されているか教えてください。
弊社に入ってくる人材の9割はリジョブさんを見て入社をしてきてくださっていますので、2018年からの5年間で100店舗を目指している我々にとっては欠かせないパートナーだと思っております。とにかく求職者の方が多いというのがリジョブさんの魅力だと思いますね。
5．貴社の今後の目標を教えてください。
先ほどお話したように5年間で100店舗の出店を目標にしています。その実現のためにはただ出店スピードをあげればいいというわけではなく、スタッフの成長が不可欠です。スタッフが成長するためには優秀なリーダーが必要で、弊社では100人のリーダーを育てるということも目標にしているんです。
リーダーというのは店長やGM（ゼネラルマネージャー）とは別で、「社員のお手本になれる人」という基準があり、人から見られていることを意識して行動できる人を任命しています。優秀なリーダーのいる店舗では、スタッフの成長速度も早いですし、売上も安定しています。今後もそういったリーダーをどんどん育成したいと思っていますね。
6．今後業界がこのように変化してほしい、業界をこのように変えていきたいという想いはありますか？
私は他業種から美容業界に入っているのですが、そのとき一番驚いたのは離職率の高さでした。その課題は解決していくべきだと思うのですが、一方で今より成長するために環境を変えていく転職というのは業界にとってもいい刺激になると思っています。前向きな転職が増えて、業界全体が活性化されるといいと思っていますし、私たちも貢献していきたいです。
そういう意味で、リジョブさんのスカウト機能というのはとてもいい試みではないかと。日本の場合、転職をすると給料が下がってしまう人が多いですが、ヘッドハンティングされて給料があがっていく仕組みが、美容業界のなかでも当たり前になっていくといいと思います。
7．最後に、仕事を探している方々へのメッセージをお願いします。
弊社はおかげさまで大きく拡大をしていっている会社ですので、今の環境より成長したいと思っている方は、ご応募いただけたらと思います。Createurを育てるために、ぜひ一緒に働きましょう。
受賞コメント
2年連続でこのような賞をいただき、大変光栄です。素晴らしい人材と引き続き出会えるように、今後も会社一丸となって成長していきたいと思っています。