リジョブが選ばれる3つの理由

1. 

   1低コストな
   採用成果報酬ウエイト型

   従来の求人広告とは違った、安価な掲載料金＋成果報酬の組み合わせだから、費用対効果が抜群。
   納得のいく人材を、最小限のコストで採用できます。

2. 

   2WEB検索順位1位多数

   Yahoo!・Googleで1度検索してみてください。
   「業種主要ワード＋求人＋○○」のWeb検索順位は常に上位表示！
   閲覧されやすいから、業界特化の求職者が豊富に集まります。

   ※2018年7月時点

3. 

   3治療業界志望会員数23,000人超

   検索順位が上位だから、業界特化の求職者が集まる！
   その為、治療業界志望の会員数は最大級の23,000人超！
   そんな豊富な人材にスカウトメールで攻めのアプローチも可能です。

   ※2018年7月時点

治療業界ご利用企業様の声

難易度の高い治療家でも応募が多く、会社を支える人材に出会える。

柔道整復師の採用は学校からでも難しく、人材確保に苦手意識がありました。
さらに求める人物像は、「想いを持ってきちんと続けていく意志の強い方」。
それがリジョブではまず応募数が多い。だから合う方を選べる。特に素直だったりやる気に満ちた方が多く、採用後リピートを取ってくれるスタッフにどんどん育っています。そんな採用ができた理由として、PRポイントを多様に出せて、かつ興味を失わせない求人画面や、欲しい条件の方を選びスカウトできる機能が大きいです。
また、「入ってみたけど違う」という方はやはりいらっしゃいますから、返金保証もものすごくありがたいですね。

株式会社かくれが
代表取締役　濱野 望登様
院数：2
業種：治療

治療業界最大級だから、年に8院の増加ペースでも満足いく採用ができる。

当社は、各院長を任せたいスタッフが育つのに応じて新店舗をオープンするように事業計画を立てます。一方で、一年で5～8店舗の増加に伴い、オープニングまでに志を持った柔道整復師を集めるのは、非常にハードルが高いことです。私たちが求める人物像としては、単にノウハウだけを知りたい人ではなく、「与える」がテーマの当社と、同じ志を持つ人です。
そんな採用が必要となる中、リジョブで採用できたのは、「今業界ではリジョブが王者だから」だと思います。基本的に求職者はまずリジョブを見るので、載せないと相当認知が落ちると思います。SEOが上位で、求職者も多い。動きも活発。一番大事なことを抑えているんじゃないでしょうか。
さらにリジョブ経由で採用した方は、他院と比較をして、自分自身で決断して応募をする方が多いので当社にマッチし、長く勤めてくれる方が多いです。

株式会社givers
代表取締役　安藝 泰弘様
院数：22
業種：柔道整復師

人材紹介よりも大幅に低コスト。最大で月に17名の応募、4名の採用。

採用の課題は、店舗の立地に合わせて幅広い場所から採用することでした。採用方法を紙媒体からWEBに切り替える際、リジョブが検索順位の上位に来ていたので、広く応募が集まると思い利用を始めました。
結果的に、特に応募が動きやすい時期に基本機能に加えてオプションを使うことで、月に17名の応募、4名の採用ができました。採用できた理由は、まずSEO・広告が強いため、WEB経由で求職者が沢山集まること。そしてスカウトメールを、新規登録者に集中して送ったり、求職者それぞれに応じて工夫して沢山送れること。こうした企業からのアプローチで応募を伸ばせるのが紙媒体との大きな違いです。最後に採用管理アプリがあるため、温度感が高いうちに応募にすぐ返信できること。
人材紹介サービスと比較すると、年間コストが断然安く、求職者と会う機会が多いためその中でマッチした人を選べます。人材紹介は確実に面接できる反面、間に第三者が入り良く見せすぎることでミスマッチが起こることがあります。コストの面もあり、今後はリジョブをより使うことになると思いますね。

有限会社アトラスプラス
代表取締役　三ツ井 耕一様
院数：12
業種：治療