【ママさん必見】小学校臨時休業、遠隔授業によるシフト休みを随時補償中♪【しっかり休業補償】

★2022年度9/1一宮店／11/1高山店新店OPEN！！！詳しくはご応募後、お問い合わせください★ 「美容師の仕事を続けたいけれど、子育てや家事と両立しながらは難しい...」そう考えている方はいませんか？ 当店では、子育て中の主婦（夫）さんの時短勤務や勤務日の調整も気軽に相談いただけます♪ こういった働き方制度や手当がある理由は、「美容を通して、夢を手にしたり、幸せをつかむ仲間を１人でも多く増やしたい！」というサロンの理念があるから。安心して働いていただける仕組みづくりを行っています。 ◆時短で働く主婦（夫）パートさん 出産の後、6年のブランクがありました。その後BREKに入社して、子育てしながら働くことや久々の現場への不安がありました。しかしBREKには私と同じ子育て中のスタッフが沢山いるので、お互いに協力し合いながら働くことが出来ています。 稼げるけど休みが少ない、今の境遇や実力でいうとそこまでお店には入れない、お給料よりもお休み重視で働きたい････ 一人ひとりの働き方が尊重される今の世の中、BREKではなるべく働くスタッフの皆さんの移行に沿い、最適な働き方を一緒に決めています。 ※ご希望の方は最大月10日の休みを取得できる正社員での雇用という実例もあります。 ご応募後、まずはお気軽にご相談ください！ ◆BREKグループについて 岐阜県内に6店舗を展開するBREKグループの当店は、ヘアだけではなく、お客様のご要望に合わせて、ネイルやアイラッシュなど、トータルでキレイを叶えるサロンとして、多くのお客様にご支持をいただいています。 名古屋や東京のサロンで勤務後、Ｕターンや引越をきっかけに当店に入社したスタッフも多数です☆ 「空間、技術、サービス」の全ての面でお客様にご満足いただけるよう、通いやすいプライスで高いサービスをご提供しています！ ◆感染症対策について ・入口でのアルコール消毒、検温の実施 ・施術中のマスク着用の徹底 ・店内の定期的な換気

美容師として夢を追いかけ華やかさを求めた 20代。仕事でも、プライベートでも、背負う ものが増えた30代。さぁ、この先はどうする？？  【30～40代の社員が選ぶQBならではのメリット】  ●休業でも、給与補償  社会保険完備、残業手当支給、健康診断、慶弔 見舞金、総合福祉団体定期保険などの福利厚生 はもちろん。今回のような災害や不慮の事故、 疾病時の『休業補償金制度』も整えています。  ●キャリア選択性がある  店長に昇格した後は、各種マネージャー、国内 外トレーナー、海外店舗、訪問理美容、「FaSS」 や「QBプレミアム」など、各々の希望に合わせ て選択ができます。  ●お給料がもらえる、研修制度がある  未経験・ブランクのある方はもちろん。スタイ リストになってからも、営業時間中に研修を無 料で実施。心のケアまでフォローしています。  国内外に700店舗以上出店してきたQBハウス グループは、 これまでも、これからも、働くみ なさん一人ひとりの力あってこそ。「社員を幸せ にできなければ会社の存在意義はない」という 社長の想いから、始まった働き方改革によって、 50％以上だった離職率は、この10年で大幅に改 善し、定着率は93.4％となりました。この先も、 安心して働くことができる企業であるために、成 長をつづけることを約束します。  あなたもQBハウスグループで、心から安心をし て、大切な人たちのために働いてみませんか？

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