【大手グループの安定基盤×徹底したライフステージ支援】 　～他社にはない「続けられる仕組み」～ 美容室業界において「人間関係」「長時間の拘束」「待遇の不安定さ」に悩み、大好きな仕事を諦めてしまう方は少なくありません。ベネフィット・アップ（アースグループ）は、そうした業界の常識を根本から覆し、美容師が一生涯安心して輝き続けられる環境を整えています。 年商３０億の「アースグループ」ならではの 圧倒的な経営基盤と福利厚生 北陸で多事業を展開するアースグループの直営だからこそ、 社会保険完備はもちろん、お子様1人につき月3,000〜5,000円が支給される「母子父子手当」 や奨学金返還支援制度、グループ飲食店・サロンの30%割引など、 他社には真似できない手厚い待遇を用意しています。 正社員の前年度昇給実績（月5,000円〜10,000円アップ） や賞与年2回支給など、生活を支える確かな基盤があります。 残業ほぼゼロ＆「完全・営業時間内トレーニング」の徹底 他サロンにありがちな 「朝夜の居残り練習」や「休日の講習参加」はありません。 レッスン・研修をタイムカードを押した勤務時間内に行うため、 家庭やお子さんの送り迎えの時間を1分たりとも犠牲にしません。 週2日・1日4時間からの時短勤務が可能で、私生活の充実を守り抜きます。 子育て理解度100%。「お互い様」で回るチーム体制 パートスタッフの全員が子育て経験者です。 「急な子供の発熱」でも、全員が通ってきた道なので 「気にせず早く行ってあげて！」とフォローし合います。 個人ノルマや自力集客がなく、指名争いもないため、 スタッフ同士が真の仲間として助け合える温かい職場です。 専門店からトータルサロンまで。選べる多彩なキャリアパス 「カット無しのカラー専門店」と「本格エイジングケア美容室」 をグループ内で展開しているため、自分の現在地に合わせて 柔軟に働き方を選べます。 ブランク中はカラーリストとして無理なく復帰し、 子育てが落ち着いたらカット技術を学び直してスタイリストや 正社員、店長、独立を目指すといった柔軟なステップアップが可能です。 「働きやすさ」と「将来の安心感」を両立できることこそが、 私たちが他社に誇る最大の強みです。