【このままでいい？と感じたら】 一度立ち止まって、今の働き方を考えたいスタイリストが見学に来るサロンです。 売上は作れる。でも技術や将来に、少し不安がよぎる。 転職したいわけじゃない。ただ、一度ちゃんと考えたい。 そんなタイミングで、見学に来る人が多いサロンです。 正社員も社内フリーランス（業務委託）も選択OK。 教育・フォロー・保障あり。見学からでも大丈夫！ まずはご応募後、話を聞きに来てください。 ------ COVER HAIRグループは、 "美容志"として長く輝き続けられる環境を本気でつくっています。 ■高い評価実績■ （1）全国ホワイト企業ランキング第7位 （2）埼玉県『多様な働き方実践企業』認定 （3）某集客サイトアワード【10年連続】受賞 （4）Japan Brand Collection 全国ベストサロン100選 【10年連続】受賞 ―――――――――― ■ 入社6年目／ママスタイリスト（元・個人店勤務） ・不満はなかったけれど「もっとスキルを高めたい」と転職 ・サロンワークの幅を拡大 ・マネジメントも習得 ・現在は【時短勤務 × 幹部】として後輩育成にも携わっています 家庭も大切にしながら、キャリアもあきらめない働き方を実現。 ―――――――――― ■ 入社3年目／男性スタイリスト（元・カラー専門店） ・カットを学び直してディレクターへ ・「将来はマネジメントに関わりたい」と転職 ・現在は店舗幹部（26歳） ・今年から運営サポートメンバーとして店舗運営にも参加 年齢に関係なく、挑戦できる環境があります。 ―――――――――― 大切にしているのは、 一人ひとりの「なりたい」を形にすること。 今の環境に大きな不満がなくても、 「このままでいいのかな？」と感じた瞬間が、動くタイミングかもしれません。 まずは見学で、実際の空気を感じてみませんか？ ご応募お待ちしています！

【私たちが選ばれる4つの絶対的強み】 2022年の北千住店オープンを皮切りに、川口、神楽坂、そして2025年12月には上野店がオープン！さらに今月2026年10月、完全マンツーマン施術の高単価新ブランド「川口キュポラ店」がついに始動しました。創業以来、驚異的なスピードで急成長を続けるサロンです。 なぜ、私たちがこれほど選ばれ続けられるのか？ スタッフの幸せを第一に考えた環境をご紹介します。 1. エリア圧倒的No.1の集客力！「指名ゼロ」から確実に稼げる環境 某大手集客サイトの【最上位プラン＋最上位オプション】を全店で導入。さらに集客アプリや戦略的なSNS運用を掛け合わせることで、同エリアの他店舗を圧倒する新規・フリーの集客数を誇ります 「客数が少なくて入客できない」「指名が増えずにお給料が上がらない」そんな心配は一切不要。入社直後から豊富なチャンスがあり、高い集客力がお給料の安定と高収入に直結します 2. スピードデビューだけじゃない！「指名が取れる」実践型育成 アシスタントの方には、動画を使った効率的な練習環境を整備。随時モデルを入れた実践的な練習カリキュラムにより、最短でのスタイリストデビューを叶えます さらに私たちの教育は「デビューさせること」がゴールではありません。デビュー後すぐに売上を立て、お客様から長く愛される「指名のつく人気スタイリスト」になれるよう、独自のノウハウを先輩たちが丁寧に指導します 3. 美容師の常識を覆す！【年間休日110日以上】×【短時間で高収入】 「美容師は休みが少なくて当たり前」そんな時代は終わりにしましょう。mokでは正社員の年間休日110日以上を徹底。年末年始休暇はもちろん、普段の公休や有給休暇もしっかり消化できる環境です。 「短時間勤務で効率よく高収入を得る」という、仕事もプライベートも妥協しない新しい働き方を実現できます。子育て中の方も大歓迎です！ 4. プレイヤーの枠を超える！多彩な「未来のキャリアパス」 店長やエリアマネージャーへの昇格チャンスが豊富なのはもちろん、将来的な独立やFC（フランチャイズ）オーナー、会社の運営に携わる経営ノウハウまで、働きながら最先端のビジネスを学べます。「一人の美容師」として終わらない、一生モノのキャリアを一緒に築きませんか？