《首都圏115店舗を展開！》ほとんどの店舗が駅からスグ！新しい仲間を大募集！ ▼ブランクがあって心配… →TBK自社の研修所があり、定期的に研修をしています。 カット・カラー・パーマ等、基礎からしっかり学べます！ お店でもスタッフがサポートするので安心♪ ▼子育て中でフルタイムは難しい… →時短勤務が可能♪ また、パートも募集中なので、勤務時間や日数、希望店舗などぜひご相談ください！ ▼いつかは自分のお店を持ちたい… →TBKでは独立支援制度あり！ 独立後もバックアップがつきます◎経営ノウハウや採用サポートも手厚い！
■□ Dashの魅力 □■ ★【永く安定、充実したサロンワーク】全店が駅近、地域密着のサロン,プチプラサロンなので、楽しくお客様と接しているだけで、人気サロンへ!ノルマに縛られる事も無く、常連さんと楽しく充実したサロンワーク! ★【ブランクの心配】【技術の悩み】レベルアップを希望されるかたには、【PEEK A BOO】の講習が無料で受講できます。その他、様々な講習も受講できてスキルアップ間違いなし!! ★【アシスタント→1年3ヶ月でスタイリスト】個人差はありますが、早い方では1年3ヶ月でスタイリストデビュー!!完全な教育体制で無理なく技術、人間力までしっかりサポートします。 ★【ママさんサポート】Dashにはアシスタント→スタイリストデビューを経て、ママさんになってからもパートさんとしてお勤めいただいている方はたくさんいます。勿論、ブランクがあり、これから復帰を考えているママさんも小さいお子さんを抱えていても安心してお勤めいただけます。 ★【安定給料+歩合】基本給に加え、歩合給も付加されるので、頑張った人には見返りがあります。パートさんやアシスタントにも適用されるので、やりがいがありますよ! ★【休日】有給休暇や休日の選択ができます。ライフスタイルに合わせて休日を選択可能できます。有給休暇を上手に使って家庭を大事にされる方、旅行好きなかたもエンジョイされています。 ★【独立支援】Dashでは、フランチャイズシステムにより、独立支援も当社規定により、数多くのスタッフがFCオーナーになって活躍されています。 ★【その他】Dashでは、その人の個性に合わせての働き方のご相談に応じます。 充実したサロンワークを・・・ ■□ Dashスタッフの声 □■ ★Dashの幹部になったのは、29歳。 23歳で入社、仕事の出来る男に憧れ、自ら多くの店舗を回ること望み、経験を積みました。 新しい店舗に入るたびに、店舗の売上を上げることを意識し、存在感をアピール(笑) 徐々に会社に認めてもらい現在は、最年少の幹部を務めています。 店舗数が多いですが、スタッフと社長の距離が近いため、頑張っている人を社長が評価してくれます。 給与を上げたい、店長になりたい、家族を養いたい、独立したい!など、色々な夢を持って頑張るスタッフを応援し、正当に評価してくれる会社です。 (幹部/男性) ★独立できないでくすぶっている人は、Dashへ。 Dashに転職して人生が変わりました。経営理念がしっかりしていることに魅かれて入社してみると、それ以上の環境がありました。 それは、チャンスとチャレンジ。僕は、独立志向が高かったので『店長をやらせてください。』と会社に直談判しました。 スタッフに恵まれ、店長を務めた店舗では、売上がぐんぐん伸び会社から認められました。 その後、経営者への道をめざし、FCオーナーへ。経営者となれた今、僕が目指すのは、会社が僕にしてくれたスタッフの夢の支援を、僕がスタッフにやっていくことです。 (FCオーナー/男性) ★私の人生を変えたDashとの出逢い。 20代前半、奈良のエクステ専門店の立ち上げに関わり、美容師の仕事にブランクがあるまま25歳でDashに入社しました。 不安もありましたが、練習会がたくさんあり、お客様も途切れることがなかったためブランクに負けず、夢中で『美容師』を楽しみました! 現在は、店長を任され売上だけでなく、原価や利益のコントロールまで学んでいます。 (店長/女性) ★パートで入社して12年 12年前、パートで入社しました。当時子供が小さくて、美容師の仕事をするには障害が多く 働くことを諦めていましたが、Dashは私に働く場所を与えてくれました。 自分のできる範囲で仕事をして欲しいと。 子供が熱を出して急遽休んだり、土日にお休みを頂いたり、他のスタッフより早く帰宅したり…。 色々な迷惑も掛けながら長い年月をDashで過ごしてきました。 この仕事を続けられたのは、周りのサポートがあったからです。 Dashは、パート勤務のスタッフも多いため理解をしてくれる環境があります。 (ママさん美容師/女性)
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