★★よくあるQ&A★★ Q.ノルマはありますか？？ A.ノルマはございません！！ スヴェンソンではキツイ営業やノルマがありませんので、お客様へ寄り添ったご提案がしやすいです♪ ご契約周りのお話は専門の営業スタッフが行うため、技術に専念できますよ！ Q.ブランクがあっても大丈夫…？ A.もちろん大丈夫ですよ♪ 今転職を考えている方の中で、以前は美容師をやっていたけど今は別の仕事をしている、という方も当然いると思います。 でもやっぱりせっかく美容師免許を持っているのだからそれを活かせる仕事がしたいと思いませんか？ スヴェンソンは研修制度がしっかりと整えられた環境なのでブランクがあっても問題ありません。 Q.普通の美容師との働き方の違いは？ A.沢山ありますが、一部紹介させていただきます◎ ・勤務時間ギリギリ出社OK ・土日祝日でも必ずお昼休みあり ・20時15分で必ず帰る事が出来る ・週休二日制で夏休みやお正月休みに有給も可 完全予約制でスタッフ皆余裕を持って働けているので、ギスギスせずいい雰囲気で仕事が出来るというのもスヴェンソンの魅力だと思います。 Q.スヴェンソンでの仕事のしやすさとは？ 他の企業やサロンよりも仕事のしやすさには自信があります！その訳とは…？ ・上下関係が厳しくない！ 　∟先輩の仕事が終わるまで帰れないなど一切ないです ・土日も休める！ 　∟スヴェンソンでは土日を月に2回まで休むことができます Q.子育てママさんも働いている？ A.はい！ スヴェンソンでは子供がいらっしゃるママさんも沢山働いています。 社会保険が完備だったり、産休育休が取れる環境が整っていたり、時短勤務も可能なので昼間働いて夕方子供を迎えに行くという事も可能です。 保育園に預けたり、子供が大きくなり子育てがひと段落して復帰するにはとても働きやすい環境になっていますよ。 Q.ウィッグへの知識が無く、業界未経験ですがやっていけますか？ A.ご安心ください！ スタッフの9割がウィッグ未経験からのスタートです！ ご入社後は自毛のカット等で入客しながら、当社の特許技術「編み込み式増毛法」を学んでいただきます。 もちろん研修は業務時間内に行いますのでご安心ください♪

エイジングによる髪の悩みを解決することに特化☆マンツーマンで対応♪残業なしでキャリアが活かせます！

《基本保証給25万円＋住宅手当2万円》 《高歩合★「指名35%・フリー30%・店販10%バック」》 《高単価★１１０００円》 《入社半年で全スタッフ月収３０万以上》 《雇用保険・労災保険・厚生年金近日加入予定・美容師健康保険完備》 《新規多数！！月１００人前後》 《週休2日制》 《8年間自主退職0》 《ノー残業サロン》 《2023年に千葉県勝浦市に保養所建設中♪》 《スタッフ関係◎》 《全店舗こだわりの内装》 是非！お気軽にご応募・サロン見学お待ちしております。 採用担当　　福澤

自分のライフスタイルを大切にしながら、しっかりと売上をつけることが出来ます。 朝礼・終礼・残業・ミーティングは一切ありません。 入社後1ヶ月使ってしっかり研修を致します。 1年後には、全てのスタッフが給与35万付近になっております。 現在在籍しているスタイリスト1年目のスタッフも、ブランク10年のスタッフも、マニュアルを使って高再来店率を達成しております。 マニュアルを覚えてもらうだけで、安心してお客様をつけられる環境です。 スタイリスト歴が少ない方、ブランクのある方も安心してください！もちろん営業時間内のトレーニングです。 安心して入客できるように技術、接客をしっかりとサポートします！ また、毎日元気に働くためには日々の充実も必要不可欠です。休日に勉強会一切無し。朝礼終礼も無し。ミーティングもありません。 仕事だけでなくプライベートも含め、全てが大切な人生の経験です。 結婚式やお子様の行事にも出席出来ます。 労働環境を整える高単価設定 9:00~18:00までの短時間営業 休憩1時間（休憩時間をあてて遅出・早帰りもできます） フレックス制度もあり しっかりとしたマニュアル 勉強会無し 動画で学ぶシステムでしっかり学べます 朝礼・終礼・ミーティング無し 基本的に社内行事はありません 社会保険制度あり 完全週休2日 ノルマはありません 夏季休暇・冬季休暇あり 無理なく働ける環境がサプリにはあります☆ スタッフ全員で、居心地がよいサロンになるように取り組んでいます。 みんな仲がいいですが、適度なスタッフの距離感も大切にしています。 勤務中に休憩時間有。 休憩時間をあてて遅出・早帰りもできます。 働きやすいサロンをつくっていきたいと思っています。 技術もしっかりとサポート。 安心して働いていただける体制でご応募お待ちしています。