■STAFF　VOICE■ ”入社して分かったイレブンカットの良いところ” 現場のスタッフさんの生の声をご紹介します。 ・コロナ禍でお店がお休みになった時も、お給料は一円も減らなかったです。 生活に困らなかったし不安にもならずに済みました。 （Tさん　中途入社/スタイリスト） ・マイホームを購入できたし、3人の子供を大学まで通わせることができた。 美容師の将来と家族の将来も作ることができて感謝しかない。 （Tさん　中途入社/マネージャー） ・人に教えることが好きな私。 教育課で研修講師や面接官など、美容の仕事以外の役割もいただけることに感謝しています。 （Oさん　中途入社/課長） ・産休明けで職場復帰に不安がありましたが、一緒に働く仲間がサポートしてくれました。 働くお母さんにとっても、ほんとに安心できる職場です。 （Yさん　中途入社/パートスタイリスト） ・リーフ配りやタオル洗いがないので、サロン業務に専念でき、入社から一年経たずにでデビューしました！ 同級生の中で誰よりも早く、羨ましがられました♪ （Sさん　新卒入社/ジュニアスタイリスト）

【男性スタッフ女性スタッフそれぞれにベストな選択肢を与え続けるサロン、それがtuuliです!】 こんにちは、オーナーの西山です! 今回はtuuliのページを御覧いただき、ありがとうございます♪ スタッフ想いを謳った求人は多いですが、実際に入社してみると違ったというお声もよくお聞きします。 そのような事が無いよう、想いや事例を少し書いてみますので、宜しければお目通しください♪ 【スタッフを主軸に、サロン・法人経営をスタートしました】 今の美容業界は、昔ほど過酷な労働環境では無くなってきたと実感しております! 深夜レッスン、週1日休み、たまに外部講習でその休みも潰れ、、こんなサロンは恐らく減少傾向にあります。 しかしそれでも、私の友人は様々な理由でこの業界を去っていきました。 お客様は勿論大事ですが、私はもっとスタッフが定着するサロン・会社を運営したいと思い、経営判断を下す際や施策を回すときは常にスタッフを主軸に考えるようにしました! 【定着率向上のために行った2つの事】 そこで私は、スタッフのみんなにずっと働いていただけるよう、2つの決め事をしました! ーーーーーーーーーーーーーー ①一般企業並みの労働環境 まず一つ目は、福利厚生やお給与などを出来る限り一般企業と差分の無いように設定しました。 当サロンの福利厚生やお給与などをご覧いただければ分かるかと思いますが、一般企業に引けを取らない条件を整えております! また、お休みや勤務時間などに関しても、早番・遅番のシフト制などを導入し、社労士と相談しつつ無理のない時間で設定をしております! ②男女それぞれに合った選択肢の提供 当サロンでは、男女に全く同じ機会を与えるのではなく、それぞれに合った選択肢を提供しております! なぜかと言いますと、男女でバックグラウンドや性格が異なるからです。 例えば男性ですと、独立する程の実力が身に付いた際に、独立だけでなく、リスクの少ない暖簾分けという選択肢も提供します! 例えば女性ですと、育休産休だけでなく、その後の社会復帰の際に、一度雇用体系や出勤日時などを一から見直し、復帰しやすいようサポートします! ーーーーーーーーーーーーーー 【さいごに】 私はスタッフを大切にするための経営を行います!♪