＼＼組織が大きいからこそ…ここにしかない福利厚生があります／／ ＜研修中＞ ■モニター様手配は会社で全て行い、費用負担は一切なし ■研修中も給与・条件に変更なし ■遠方の方には食事つきのホテルをご用意 ＜働き方＞ ■月8日休みだけでなく、月10日休みもOK ■安定の固定給！昇給も早いのが特徴です ■賞与はなんと3種類支給 ■完済まで奨学金の返還を8割支援します ■転居費用20万・住宅補助5年間(規定あり) ＜ライフステージが変わっても安心＞ ■産休、育児休暇の取得率は100% ■育休取得後に復帰した方の人数：24年度1名、23年度5名、22年度5名、20年度4名 ＜U・Iターン歓迎支援＞ ■WEB面接実施 ■転居費用20万を負担／5年間住宅補助あり(規定あり) ╲╲奨学金返還支援制度／／ 新卒・中途問わず、奨学金を返還中の方向けに毎月返還額の80％を会社が負担する制度があります。ピアスグループに勤務いただいている期間はずっと、返還額の８割（月額上限12,000円）を 負担しあなたに代わって返還します。※規定あり 例えば月15,000円を返還されている方は、 弊社が代理で返還し内12,000円を支援。差額の3,000円だけ給与から天引き(控除)いたします。 ★退職時に返却も必要ありません！ ＼＼組織が大きいからこそ…ご自身の希望のキャリアを実現できます／／ 美容師や個人店などのサロンと違い、当社ではご自身の理想のキャリアに合わせて3パターンのキャリアップを準備しています。 〈1〉ブランド内で更なる高みを目指す 一般スタッフ⇒アシスタントチーフ⇒チーフ⇒エリアマネージャー（3店舗以上の管理）orトレーナー ※年齢や年数による序列はありません。入社1～2年でチーフになることもよくあるなど、ステップアップ(昇給)が早いのが特徴です。 〈2〉別ブランドへの異動 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループの「ブランド異動希望登録制度」を使って、他ブランドへの異動が可能です。 〈3〉全くの別職種へのチャレンジ 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループのオフィス勤務（例：採用・教育担当、予約センター、広報・マーケ、事業運営(事務職)など）へ異動が可能です。 ※人員状況による

［9月に拡大リニューアルOPEN決定！］ ありがたいことに4席では対応できないほど予約がいっぱいの状態が続いていることもあり…このたび、ワンフロア・4席拡大のためリニューアルオープンが決まりました。毎月650人以上ご来店、そしてその70％以上がリピートしてくださるのはスタッフたちが頑張ってくれているおかげ♪その分、しっかりお給料や待遇で還元していますので、新たに増える予約枠も一緒に満員御礼にしていきましょう！