①技術に対してのこだわり 男性の眉サロンでは、短時間でのスタイリングが主流ですが、当店では一人に対してしっかり時間を頂きます。 それにはワックスのこだわりや、完全フリーハンドでのスタイリングを大事にしているからです。 また社内講習や、外部講習でのスキルアップを怠りません。 ジュニアスタイリストの研修の立ち合いには、すべての予約枠を断って技術の継承に注力しています。 ②技術を安売りしないということ 当店の半額以下の店は業界では多数だと思います。 なぜ安売りしないかというのは、時間と予算を掛けて、磨いた技術を安売りすることで、業界の安売り体質を変えていきたいと考えるからです。 また、技術に見合った料金をお客様からいただくことで、スタイリストが高い意識を維持し、常に期待を超えるサービスを提供していけるよう技術の追求につながるからです。 ③一般的な美容サロンと比較して休日が多く、公私共に充実させてもらえるよう働きかけています。 ④ピアスやタトゥー、髪の毛の色は自由です。

＼＼Min Te Lash　全国でアイリストを募集中／／ 勤務地は、東京をはじめ、北海道、福岡、沖縄など全国選択可能！（対象店舗あり） 「働きやすさ」をとことん考えた制度が充実！ ★おすすめポイントをご紹介いたします★ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①：抜群の高待遇！「アイリストは給料が低い」と思ってる方、是非一度ご連絡ください！ 歩合制度を設けており、売り上げの46～52%が給与として支給されます。 スタッフ平均月収は40万円以上★★★ また入店6ヶ月は、正社員、業務委託に関わらず【月給28万円】を保証！ 頑張った分反映されるのできっとやりがいを持っていただけると思います＾＾ ②：服装・髪型は自由！ 美容が好きであれば、おしゃれも自由に楽しみたいですよね。 弊社は厳しい規則などはありませんので、髪型もネイルも服装も自由に楽しんでください！ ③：自分らしいスタイルで働ける 「プライベートな時間を確保するために週2日だけ勤務したい」 「土日だけ働きたい」 「しっかり稼ぐために週5日勤務したい」 上記のような例をはじめ、人それぞれの希望の働き方があるはず！ 勤務時間や日数は自由に決定できるので、自分のペースでお仕事できますのでご安心ください。 子育て中のスタッフも在籍しており、柔軟な働き方に対応しています（こどもが小さいうちは週1日～勤務などでもOK♪） 【ハッピー休暇(有給のようなもの)】 ミント入社した年月 半年～1年は年に3日 1年～2年は年に4日 2年～3年は年に5日 3年～4年は年に8日 4年～5年は年に8日+1 5年～6年は年に8日+2 勤務年数によって変わってきます ※対象店舗のみ。詳しくはお問い合わせください♪ ④：スタッフ優先の考え方 「アイリストがサロンをつくりあげる」という考え方のもと、良いアイデアがあれば皆で共有し積極的に新しいものを組み込んでいます。 スタッフ同士の仲の良さも自慢の一つです♪ぜひ一緒により良いサロンを作り上げていきませんか？

■業界最高水準の働きやすさ 営業時間は10時～19時で残業はないのでプライベートの時間もしっかりと確保できます。 研修も営業時間内に行います。 希望休みは等級に応じて月3～６日、土日祝もOKです。有給も全消化、連休も取得できます。 また構想段階ですが「時間有給」や「フレックス勤務制」などより働きやすい環境を整えていきたいと思っています。 ■全員正社員で雇用 当社は業務委託ではなく、正社員にこだわり運営しています。 業務委託の場合、多くの金額を稼げるかもしれません。しかし閑散期、店舗人員が増えた時、給与が下がってしまいます。 雇用保険や労働保険などにも加入出来ず産休・育休手当や失業保険など各種手当も受給出来ません。 女性がメインの職場において「それで本当に皆が幸せになるのか」という思いから業務委託という制度は採用してません。 そこで当社では、歩合ではなく「基本給のアップ」に焦点を当て3ヵ月ごとの評価で昇給出来る仕組みにしています。 ■自分自身も綺麗になれる 自社サービスはもちろん様々な社員特典を用意しています。 ・自社サービス無料 クリスティーナピーリングのみ材料代がかかります。 ・店販商品の社販購入が可能 主な取り扱い商品：クリスティーナ、ラッシュアディクト、他エグータムなどまつげケア商品 ・髪色やネイルも自由 ⇒綺麗だったりかわいければ何でもOKです！自分なりのオシャレを楽しんでください。 ※プリンだったり、ボロボロのネイルなどはNGなのでお手入れを欠かさずにお願いします。 ■どこにいっても通用する人材に 当社では、ただのアイリストを育てるのではなく、 【他サロンや他業種の道に進んだとしても活躍できる人材を育てる】 という信念を持って教育や制度設計に取り組んでいます。 ・技術者としてトップアイリストを目指したい人 ・店長などのマネジメント職につきたい人 ・将来的に独立したい人 など全ての人が夢を叶えられるよう日々模索し改善し続けています。 ■成長するための評価制度 3ヵ月ごとに設定された目標の達成度に対して評価していきます。 あいまいな評価軸ではなく、誰もが公平な結果で評価されるので 成果を出せば昇給することはもちろん、昇格もしていくので自分の成長を実感できます！