【店舗拡大につき、男女スタッフ大募集!!】 ■面接の前の面談を大歓迎します！！ 給与・お休み・待遇面に関して、じっくりとご質問ください。会社のありのままの姿をお伝えさせていただきます。さらに、希望者は現場のスタッフとの面談も可能です。嘘やごまかしは一切ありません。 面接に進むかどうかは、納得した上でご判断ください。もちろんいきなり面接も可能です！ ■年次昇給1万円（3年目以降） 1年目　　　3千円 2年目　　　8千円 3年目以降　1万円 入社から6年目まで基本給が大幅に上がっていきます。基本給を大きく上昇させるのは、居心地の良い空間で長く働いていてもらいたいという想いからです。 ■アイブロウ業界で活躍するための基礎力を習得できます。その後、段階に応じて応用力までを無理なく身につけられる教育研修システムがあります。 20年の実績を持つ眉施術教育機関『JBS(Japan Browtist School)』の全面的なバックアップにより、最先端の技術を学べます。弊社技術専属インストラクターが、貴方のレベルに合わせて親切・丁寧に教えていくので、未経験の方でもご安心ください♪ 当サロンの特徴は、しっかりとした技術力です。 ほとんどのサロンは自己流か、施術者のセンスに頼っています。当サロンは、JBSの「眉学」「眉理論」「眉施術技術」の3つの技術理論を取り入れており、誰でも基礎から応用までを段階を追って学べます。したがって、眉施術に全くの初心者も、無理なく基礎を学び、将来アイブロウ技術者として飛躍していくための土台を身につけることが出来ます。 ■スタッフ一人ひとりの私生活をバックアップします。 研修はすべて、営業時間中に営業を止めて行います。したがって、残業もなく、休憩もキッチリととってもらいますので、プライベートの時間をしっかりと確保することが出来ます。また、未経験者でも基本給27万円スタート。また、医療費保障や法律無料相談など、プライベートで起こる心配事もサポートします。 5年連続1年以内の離職率０％を達成 　※社員登録から1年以内の離職率（2018年1月～2022年12月実績）

「マツエクサロンCIEL 1号店」は新店舗オープンです！人間関係もこれから一緒に作っていきましょう！ 西新宿駅オープン予定。 年間休日120日以上、最低歩合35%、有給消化100％ ほとんどのメニューでお一人あたり90分で枠を取り、一人ひとりのお客様としっかり向き合った施術を提供しているのが特徴です。お客様の目元を綺麗で可愛く仕上げていきませんか？ •のびのびと働ける職場です •研修をしっかり行っていきますので、美容師免許を取得したがブランクのある方も安心してご応募いただけます •完全週休2日制で、長時間勤務もありません。仕事もプライベートも大切にしたい方にピッタリの環境です •髪型・髪色・服装も自由！自分らしく働けるサロンで一緒に働きましょう！

■業界最高水準の働きやすさ 営業時間は10時～19時で残業はないのでプライベートの時間もしっかりと確保できます。 研修も営業時間内に行います。 希望休みは等級に応じて月3～６日、土日祝もOKです。有給も全消化、連休も取得できます。 また構想段階ですが「時間有給」や「フレックス勤務制」などより働きやすい環境を整えていきたいと思っています。 ■全員正社員で雇用 当社は業務委託ではなく、正社員にこだわり運営しています。 業務委託の場合、多くの金額を稼げるかもしれません。しかし閑散期、店舗人員が増えた時、給与が下がってしまいます。 雇用保険や労働保険などにも加入出来ず産休・育休手当や失業保険など各種手当も受給出来ません。 女性がメインの職場において「それで本当に皆が幸せになるのか」という思いから業務委託という制度は採用してません。 そこで当社では、歩合ではなく「基本給のアップ」に焦点を当て3ヵ月ごとの評価で昇給出来る仕組みにしています。 ■自分自身も綺麗になれる 自社サービスはもちろん様々な社員特典を用意しています。 ・自社サービス無料 クリスティーナピーリングのみ材料代がかかります。 ・店販商品の社販購入が可能 主な取り扱い商品：クリスティーナ、ラッシュアディクト、他エグータムなどまつげケア商品 ・髪色やネイルも自由 ⇒綺麗だったりかわいければ何でもOKです！自分なりのオシャレを楽しんでください。 ※プリンだったり、ボロボロのネイルなどはNGなのでお手入れを欠かさずにお願いします。 ■どこにいっても通用する人材に 当社では、ただのアイリストを育てるのではなく、 【他サロンや他業種の道に進んだとしても活躍できる人材を育てる】 という信念を持って教育や制度設計に取り組んでいます。 ・技術者としてトップアイリストを目指したい人 ・店長などのマネジメント職につきたい人 ・将来的に独立したい人 など全ての人が夢を叶えられるよう日々模索し改善し続けています。 ■成長するための評価制度 3ヵ月ごとに設定された目標の達成度に対して評価していきます。 あいまいな評価軸ではなく、誰もが公平な結果で評価されるので 成果を出せば昇給することはもちろん、昇格もしていくので自分の成長を実感できます！