◆従業員満足度no,1の給料が上がる評価制度導入店◆ 半年に１度給料がどんどん上がる評価制度でやる気もUP そんな評価制度は決して売上だけでは判断せず、適材適所自分の得意分野を楽しく伸ばしていける特徴があります 皆んなが楽しく働けることで雰囲気も良くなり楽しい職場になると思っています 仕事していたら悩むこともあります。そんな悩んだときは、どんなことでも優しく聞いてくれるマネージャー面談が月に１度あり とても働きやすいと好評いただいています。 ◆スタッフの声◆ 【なぜMANHATTANを選んだのですか？】 ⏩チームワークがよく、社長を始め、スタッフ全員が向上心を持っている会社というところにとても魅力を感じました。 とても輝いているスタッフさんばっかりで憧れてMANHATTANを選びました。 【アイリストになって良かった事はなんですか？】 ⏩ 美容師と比べるとアイリストは就業中に練習もたくさんさせて貰えてデビューが早いので、お給料が上がるスピードもはやく、自信が持てます。 お客様が施術後に鏡を見た時の喜んでいる顔をみれるのがなにより励みになっています！ 【MANHATTANの研修体制について、良かったと感じている点は？】 ⏩ レベルの高い技術講師がいて、流行の最先端の技術をタイムリーに学べ、様々なお客様に大変喜んで頂いています。 また、技術だけではなく接客の研修もあり、自分のように新卒で社会経験がない人でも笑顔や声のトーンなど一から教えてもらうことができ、 技術・接客共にプロフェッショナルになれる環境です。 【他サロンと比べて良いと感じている点や働きやすさなど福利厚生など入社してよかったと思う点を教えてください。】 ⏩他サロンと比べて特にトレンドに敏感だと思います。 お客様の気になってた！やってみたい！をメニューで実現するだけでなく、SNSなどから情報発信することで、 よりお客様の関心を集め、美しい自分を追求する楽しみに一役買っていると思います。 半年に1回の評価制度は毎回自己の技術を見つめ直す良い機会であり、昇給のチャンス！ 技術を磨きながらそれが成果としても得られることで、努力が実る喜びを感じることができます。

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