入社後「理念研修」にて、くまのみを好きになって頂きます。 次は仕事好きです。その為にはくまのみのスキルを身に付けていただくために、毎月チェックで成長が分かる「育成プログラム」がありますので技術は着実に向上します。 また、中途社員の方の中でも幹部を目指したい方の為に、「未来幹部アカデミー」という社内勉強会を開いて、マインド研修を行ったり、ご自身のキャリアが着実に上がっていけるように「評価制度」などでもキャリアアップサポートしています。 まずはその第一歩としては「院長トライアル制度」をご活用いただき、院長としてのスキルをしっかりと身に付けてから開業する方法もあります。一緒に開業するメンバーの組み合わせなども相談に乗りますよ。 ■先輩社員からの声■ ・常にスキルアップができる環境であるし、上司も自分のキャリアを一緒に考えてくれてチャレンジさせてくれる ・休暇は通常の整骨院にはないくらいの水準であるし、帰宅時間も早くなっている為、業界の常識とは異なり、ワークライフバランスが取りやすい会社であると言える ・少人数制で高生産性といった院長がマネジメントしやすい環境にあるので、中途の院長経験者にはもってこいの環境であるし、次のマネージャーも早期に考えていける勢いある会社である ・教育は手順を追ってしてくれるし、繁盛院であるため臨床経験をしっかりと積めて、技術の幅も広がる会社 ・社会保険などの保障面がしっかりとしていて、家庭の事まで考えてくれて、所帯持ちには安心できる従業員にやさしい会社 ・鍼灸院がこれから立ち上がるため、これから一緒に創っていける成長 ・これまでの職人気質の社風ではなく、会社として考えがしっかりとしているので、働く従業員からすると安心 ・マッサージと電気のみの保険中心型の整骨院で、経営状況も厳しいので、自費への転換をしたいが、自費対応の技術や接遇に限界を感じている ・上司がフランクに相談に乗ってくれる、やさしく接してくれる職場環境 ⇒話しやすい風通しの良い雰囲気(患者様、上司、同僚)、技術向上のための環境(指導の手順、積める臨床経験値)、院長やマネージャーとしての早期昇進、ワークライフバランス(帰宅時間、所帯持ち)、社会保険や休日など待遇が一般企業並みに整備されているなどが強みとして挙げられ、求人内容として打ち出すべきである。
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