「“自信がない”から、スタートしてもいい。」 活躍できなかった過去より、“これから”を大切にしています。 都内で働いてみたい。 流行に触れながら成長したい。 でも、自信がない。 そんな不安を抱えていたスタッフも、今では自分らしく活躍しています。 mielが大切にしているのは、 “縛る”でも、“放任する”でもない関係性。 多様性のある時代だからこそ、 一人ひとりの個性や考え方を尊重し、 その人の良さを伸ばしていくことを大切にしています。 「年齢・性別・スキル・人間関係・将来への不安…」 人によって悩みは違うからこそ、 決めつけるのではなく、ちゃんと向き合う。 それがmiel hairの考え方です。 14年間積み重ねてきた経験と、長く活躍しているスタイリストたちの存在。 その柔軟な考え方とサポート体制こそが、miel hairの大きな強みです。 「どこで働いても同じ」と諦めてしまう前に、 ぜひ一度、miel hairで新しいスタートを考えてみませんか？

【人を大切にする、美容師ファーストのサロンへ】 LaLarOomoは「働く人を大切にする企業」という理念のもと、 美容師が安心して長く活躍できる環境づくりを進めています。 一日8時間勤務・サービス残業の廃止・有給休暇の積極的消化など、 いち早く働き方改革に取り組み、スタッフが無理なく技術に集中できる環境を整備。 さらに【正社員が一番の待遇】を掲げ、 最低保証30万円＋歩合最大45％のリザルト型給与制度で、 努力が正当に評価される仕組みを実現しました。 また、美容師の健康を支えるために社食制度（ウェルビーイング）を導入。 栄養士監修の食事補助で、体調面からも働きやすさをサポートしています。 SDGsの取り組みとして、カラー剤容器のリサイクル活動にも参加し、 美容師として社会に貢献できる会社を目指しています。 社員のための会社をつくる。 その想いを胸に、LaLarOomoはこれからも“安心して稼げる新しい美容師の形”を追求していきます。

【環境・やり直し重視】 「再挑戦を全力応援！社保険完備・完全週休2日　居残りなしの環境で夢を叶える」

［オーナーより］ スタッフはお客様と同じくらい大切な存在。だからこそ身体に無理のない働き方で、モチベーションを保ちながらも家族をちゃんと養えるくらい稼げる仕組みをつくりました。「無駄」をなくすことで、高単価×質の高い仕事に見合う報酬を還元。ある程度の経験があるメンバーばかりで自己管理してくれていますし、雰囲気も大切にしているので…私が横からうるさく言うということはほとんどありません。　体育会系の社風についていけない…、アシスタント教育で時間外勤務が多いなど今の職場で続けていくのはどうかなぁと悩んでいる方もぜひ応募後の見学でここならではの余裕を実感してみませんか？