Eyelash Salon Blanc -ブラン- つかしん店 （株式会社Blanc）

「アイリストとして楽しく、長く、安心して働きたい」を叶えます！

★大企業を目指すのではなく、魅力のある会社に★
2009年に第1号店をオープンしたBlancは、店舗数112店舖、従業員数384名(※2020年2月1日現在）と、アイラッシュ業界でも１、２を争う大きな企業です。しかし単に会社としての事業拡大を最優先するのでは、従業員は会社の駒になってしまいます。弊社は「人材」を「人財」とし、社員満足度の拡大に目を向けることが、最終的に企業全体の飛躍になると信じております

★スタッフ第一優先★
サービス業で有名なフレーズは「お客様は神様」という言葉です。しかし、本当にそうでしょうか？どんなにたくさんのお客様がご来店してるサロンでも、従業員の労働環境が劣悪だったら、そのサロンは本当に良い職場と言えるのでしょうか?サービスを提供する側のスタッフが「楽しい!」「やりがいがある」と思えるサロンこそが、結果的にお客様満足にも繋がると考え「スタッフ第一」を掲げ、従業員が働きやすいサロン作りを目指しております。

★仕事で大事なのは、つらくないこと★
美容の仕事は、時には辛く苦しいこともあり、アイリストという素晴らしい職業を、途中で辞めてしまう方もたくさんいます。そんな時こそ、会社が「縁の下の力」となり、モチベーションを維持できる環境を作ってあげたいと思っております。いつか大きな夢に向かう時にも、会社が全力で応援できるような関係であり続け、夢や目標が自然と湧き上がってくる・・・全スタッフが誇りを持って「アイリスト」を一生続けることが関係を大切に考えています。

★大きな企業だからこその安心感★
美容業界の悪い習慣となっている「お客様優先だから」「サービス業だから」という昔ながらの、いわゆる「なぁなぁ」な労働条件をしっかり整備し、サロンで働くアイリストが「安心」して「長く」働ける環境を整えております。法令遵守の労働環境こそ、従業員のやる気と、サロンの活性化につながると信じ、常に働く待遇の改善に努めております。

★悩んだら、まずはご連絡下さい★
職場探しは、一生を左右する大事な転機です。入社してみたら「聞いていたことと違った」というような苦い経験をした方は是非、一度、見学に来てください。きっと『楽しいアイリストLIFE』を提案することを「約束」致します。

★個々の思いやりと尊重★
職場は会社が作り上げるものではなく、スタッフ個々が作り上げていくものです。会社の思想を押し付けるのではなく、1人1人の長所を伸ばし、会社とスタッフがお互いを尊重しあえるようなサロン作りをしております。
「仕事ができる」「できない」は、個々の持って生まれた能力やセンスも影響しますので、結果だけにとらわれると、その人の良さが見えなくなります。
「結果」だけではなく「過程」を評価し、ちょっとした気配りやサロンに笑顔を与えてくれる行動も「大事な仕事」として重んじております。その為、弊社では個性豊かなスタッフが、それぞれのステージで輝き楽しく働いております。

★サロンの雰囲気★
サロンで勤務する上で「職場の人間関係」ってとても重要です。過去に「スタッフとの人間関係が原因でサロンを辞めたんです」という人も多いのではないでしょうか？
職場の同僚が「気が合うか」「合わないか」というのは、ある意味、どんなに高給待遇のサロンでも、結果的に離職に繋がると言われております。
弊社のサロンのモットーは、仕事中は、お互い協力しあい、チームワークを大切に・・・。
でもプライベートや、家族、趣味の時間など自分の時間を大事に・・・。
他人を尊び、必要に干渉しないで、それぞれが家族、趣味の時間など、プライベートの時間を大事にしながら、お互い必要以上に干渉せず、ある意味、割り切った関係が大事と考えております。
一緒に働く仲間とはやはりチームワークがすごく重要ですが、朝から晩まで365日、同僚に気を使い過ぎながら働くのは、疲れてしまいます。適度な距離感で、常に信頼しあえることが重要だと思っております。
「おしゃべりなワタシは、みんなとワイワイ働きたい！」
「物静かなワタシは、できれば、寡黙に働きたい」
適度な距離感を大切にしながらも、みな個々のペースを大事にしすることで、仕事のオンオフのメリハリを付けた生活が、人間性の高いアイリストとして成長し仕事の質も向上していくと考え、どの近隣サロンにも負けない待遇と、業界NO１の働きやすさに本気で取り組んでおります。
常に「仲良しこよし」ではなく、仕事のパートナーとして、長くいられる関係づくりを第一に・・・。
そんなちょっと大人の関係のサロンで、一緒に切磋琢磨しながら、充実したサロンライフを過ごしましょう。

★個性豊かな面々の応募お待ちしております★
現在、Blancでは、20代スタッフが50％、40代スタッフが40％、40代スタッフが10％の構成です。また、フルタイム社員が2名、パートタイムで働くママさんアイリストが1名となっております。2024年も新メンバーとして一緒に楽しく働ける仲間を募集しております。

★こんな個性派女子、大募集です★
・物覚えも要領も悪くて・・でも「やる気だけはある女子」
・接客は得意じゃないんです・・だけど「笑顔は自慢の子」
・競争は苦手で、いつもマイペース「のんびり正直屋さん」
・30過ぎてからアイリストデビュー「遅咲きの努力家さん」
・しばらく美容から離れブランクからの「復活を目指す人」
・仕事はバリバリ！！「しっかり稼ぎたいキャリアウーマン」
・美容以外で実は一芸に秀でた能力の持ち主「一芸入社さん」

★働く女性を真剣にサポートします★
女性は、結婚、妊娠、出産、育児と、仕事を続ける上でハードルになることが多くあります。弊社では、女性が安心して長く働けるように、育児休業手当、復職など福利厚生をしっかりと完備しております。お子様のいるパートさんには、子供の授業参観や運動会などにも参加できるように優遇するなど、女性が、元気に、楽しく、そして成長し、将来を見据えた働き方ができるような環境作りを常に考えております。元気でお茶目な、サロンを明るくしてくれる女性のご応募を、お待ちしております。

★スタッフ個々の将来まで考えます★
女性だって、しっかり稼いでキャリアを積んでいきたい！という人もたくさんいるはず！一家の大黒柱として家族の生活を支えることができるように頑張った分だけきちんと評価します。また、売上、指名数、技術だけにとらわれず、ちょっとした気配りや、サロンに笑顔を与えてくれる行動もしっかり評価し、従業員目線の待遇を常に心がけていきたいと思ってます。また、美容の業界では「独立＝裏切り」というような風潮もありますが、スタッフの独立は「退職」ではなく「卒業」と位置づけ、応援しますというスタンスです。将来の夢がある人こそ、今の仕事に意欲的になれるものです。大きな目標を持ったスタッフには、従業員と雇用主という関係からビジネスパートナーとして長いお付き合いができる関係になれたらと思っております。

★未経験者でも、1年後にはトップアイリストに★
新卒や未経験者でも、最短で3ヶ月目には、サロンデビューできる早期育成の独自のカリキュラムです。お給料をもらいながら、研修施設でしっかりと勉強し、その後はサロンでモデルを使って実践研修をこなしていきますので、全く未経験でも正しいスキルを持ったアイリストに確実になれます。

新卒や未経験者の研修プログラム
(※4月に入社した場合の例)
０４月初旬～　アイブロウ＆パーマ(スクールで研修)
０４月中旬～　アイブロウ＆パーマ(サロンモデル練習)
０５月下旬～　シングルラッシュ(スクールで研修)
０６月初旬～　アイブロウ＆パーマ(サロンで入客)
０６月初旬～　シングルラッシュ(サロンモデル練習)
０９月初旬～　下まつ毛(スクールで研修)
１０月初旬～　シングルラッシュ(サロンで入客)
１０月初旬～　下まつ毛(サロンモデル練習)
１０月下旬～　下まつ毛(サロンで入客)
１１月上旬～　ボリュームラッシュ(スクールで研修)
１１月中旬～　ボリュームラッシュ(サロンモデル練習)
０２月中旬～　ボリュームラッシュ(サロンで入客)

★中途経験者も大歓迎！スキルは無限に上達します★
技術は会社のサポートでどんどん上達します。また社内にも、エクステ、パーマ、アイブロウの検定(２～１級)があり、検定に合格するごとに昇給をします。さらには管理美容師免許の取得も昇給手当あり！
高いスキルを目指すアイリストさんは、まずはお問い合わせ下さい。
「アップワードラッシュを覚えたいと思ってる」
「４Ｄのボリュームラッシュを勉強したい」
「アイブロウが出来ないので覚えたい」
「シングルラッシュは装着できるけど遅いので早くなりたい」
「パーマは出来るけどパリジェンヌラッシュリフトはやったこと無い」

★ポジションもステップアップ★
スキルアップは技術だけではありません。本人のやる気と希望があれば、社内での昇進、昇給などキャリアもアップします。後輩の指導や教育係、店長の役職につくことで、しっかりとお給料も評価されます。
・部長・・・・・・・・＋15～20万円
・マネージャー・・・・＋8～12万円
・店長リーダー・・・・＋6～8万円
・店長・・・・・・・・＋3～6万円
・副店長・・・・・・・＋1～3万円