Salon Lucia （イカロス株式会社）

ネイリストという仕事に誇りを持ち、技術を磨き続けたい。そんな方に、長く安心して活躍していただける場所でありたい。当サロン『ルチア』は、その想いから生まれました。
当サロンが大切にしているのは、スタッフの心身の健康と、努力に見合った正当な報酬です。業界では珍しい「完全日曜定休」を導入しているのも、家族や友人と過ごす時間をきちんと確保してほしいという考えからです。残業時間も月16〜24時間を上限として管理しており、それを超えるシフトは組みません。
評価の基準も、入社時からすべてオープンにしています。明確な技術基準（STEP1〜3）をクリアするごとに技術手当が加算され、月15,000円から45,000円まで確実にステップアップできます。半期に一度の業績連動賞与では、獲得した指名料を40%～60%還元し、店舗の超過利益も明確な計算式で公平に分配しています。
サロンは、横浜線・京王線・相模線が乗り入れる橋本駅から徒歩5分の場所にあります。相模原市内はもちろん、八王子市・町田市・調布市・横浜市など、幅広いエリアから通勤60分圏内でお越しいただける好立地です。
「好きな仕事だからこそ、豊かに、長く続けられる」。そんな働き方を、ここで一緒に実現していただけたら嬉しいです。技術を磨き、誠実にお客様と向き合いたい方のご応募を、心よりお待ちしております。

【確立されたルールが生む、集中力と透明性】
当サロンには、業務外の飲み会への参加強制や無給での居残りはありません。スタッフ同士は馴れ合いではなく、お互いの技術とプライベートを尊重し合う適切な距離感を大切にしています。こうした風通しの良さは、全スタッフが共通認識を持って働けるよう、運営・就業のルールブックをしっかり整えていることから生まれています。

■ 役割分担を明確にした、チームワーク
店舗運営に必要な業務は業務ごとに役割分担されており、それぞれが担当業務に責任を持って取り組んでいます。各業務には明確な定義とマニュアルがあり、他スタッフによる適切なサポートのもとで着実に業務を進められます。

■ 自律した働き方が、技術力を育む
正社員・契約社員には1ヶ月単位のフレックスタイム制を導入しており、スタッフ一人ひとりが自身の労働時間を自律的に管理しています。予約状況に合わせた効率的なタイムマネジメントを大切にしており、担当業務が終わればフレキシブルタイムを活用して退勤することも可能です。限られた時間の中で高いパフォーマンスを維持できる働き方を、仕組みとして整えています。

■ デジタル活用による、透明性のある職場
「仲が良い職場」という曖昧な表現より、業務の透明性をきちんと担保することを大切にしています。勤怠システムにより残業代と労働時間を1分単位で正確に記録・管理しています。スタッフ間のコミュニケーションも個人LINEではなく、会社が用意したTeamsなどのデジタルツールを活用し、報告・承認を行っています。記録を明確に残すことで「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、公私混同のない健全な信頼関係を築いています。

現在、当サロンでは20代前半〜40代前半の、実務経験を持つネイリストたちが活躍しています。年齢や経歴はさまざまですが、プロとしての誠実さと責任感を大切にしている方が多い職場です。

■ ライフスタイルを大切にしたい方
「日曜日は家族と過ごしたい」「自分の時間もきちんと確保したい」という想いを持つスタッフが多く在籍しています。完全日曜定休や勤務時間の管理のもと、プライベートと仕事を無理なく両立させています。土曜・祝日のシフト調整や半休制度を活用しながら、スタッフ同士が協力し合って働いています。

■ 技術を正当に評価される環境を求めていた方
以前の職場で「頑張っても給与に反映されない」という経験をしてきた方が、当サロンの明確な評価制度（STEP制）や指名料還元の仕組みに魅力を感じて入社するケースが多くあります。基準がオープンであることへの安心感を、入社後に実感してくれています。

■ さらなるスキルアップを追求したい方
持ち込みデザインの再現やオリジナルカラーの調色など、高い技術力が求められる施術に積極的に取り組みたいという意欲的なスタッフが活躍しています。日々の実務を通じて、着実に技術の幅を広げています。

共通しているのは、「お客様を笑顔にしたい」という純粋な想いと、それを支えるプロとしての責任感です。そうした仲間と一緒に働ける環境を、大切にしていきたいと思っています。

【営業時間内での効率的な育成と、明確なキャリアステップ。】

当サロンの教育方針は、「質より先に、時間と効率を上げる。実践を重ねることで質を高めていく」というものです。日々のサロンワークの中で着実に成長できる環境を整えており、休日の無給練習や長時間の居残りを求めることはありません。

■ STEPアップによる技術手当の支給
入社後は、明確な基準に基づいたSTEP1〜3のクリアを目指していただきます。スキルの向上がそのまま毎月の収入に反映される仕組みです。
• STEP1：技術手当 ＋15,000円
• STEP2：技術手当 ＋30,000円
• STEP3：技術手当 ＋45,000円

基準はすべて入社前にお伝えしていますので、自分が今どのステップにいるかを常に把握しながら働いていただけます。

■ 実践を通じたスキル習得
定額デザインの企画やオリジナルカラーの調色など、実務を通じて高度なスキルを身につけられる環境です。技術指導は、長時間拘束するような研修ではなく、日々のサロンワークの中でわからない部分をその都度丁寧にフォローするスタイルをとっています。実践を積み重ねながら、自分の引き出しを着実に増やしていけます。

■ 管理職へのキャリアパス
ネイリストとして技術を深めていくだけでなく、店舗運営に携わるリーダーや店長へのキャリアパスも用意しています。管理職へ昇格すると役職手当が支給され、店舗目標を達成した際には管理職向けの還元原資も別途割り振られます。技術職としての成長はもちろん、マネジメントへの挑戦も正当に評価される環境です。