はりきゅうルーム岳・代々木上原院 （株式会社Gaku ）

■今の自分を変えたい。
■人として成長して自信をつけたい。
■突発性難聴・顔面神経麻痺・喉などの難しい施術にも自信を持って取り組めるようになりたい。
■鍼灸師の地位を上げて「鍼灸はすごいんだ！」と自信を持って言えるようになりたい。
■この先、結婚して家族が増えても安心して生活できる収入を得たい。

はりきゅうルーム岳で働くスタッフ達は、前職において、

「長時間労働で、精神的にも肉体的にも疲弊している」
「施術に入れる数が少なく、鍼灸師として能力を伸ばす機会が少ない」
「やる気はあるものの、評価制度が不明瞭。給与面での伸びしろを感じられない」

こんな悩みを抱えて応募に至ったケースが少なくありません。

【鍼灸師として誇りを持って働いてほしい】
という代表の想いの元、上記の悩みを解消する仕組みが、はりきゅうルーム岳にはあります。


◆ライフワークバランスを重視。
就業時間内での研修制度、週休2日制。
仕事が終わった後は全員で後片付けをしてスムーズに帰宅し、プライベートも休息もしっかり取ることを推奨。

◆圧倒的な新規患者さんの集客力。
１ヶ月で100~150名の新規患者さんの来院があるため豊富な施術経験を積めます。
スピーディーに密度が高く自分の能力を高められます。

◆6ヶ月ごとの評価制度を実施するので給与面の伸びしろ◎
評価制度は入社時期を問わず、全員がフラットに評価を受けられる基準が設けられています。
売り上げなどの数字面だけではなく、その人がどれだけチャレンジ・成長したのかをしっかりとお給料に反映させる仕組みです。
「常に高いモチベーションを保てる」と社員から言われています。

「お互いのことを人として尊敬・尊重する」という社風がベースにあります。

さまざまな家庭環境・トラウマやコンプレックスを抱えた人でも、まずは相手の良い所を見つけて尊敬する雰囲気が岳にはあります。
そのため、みんなが何でも話せる仲の良さがあります。

仕事面においては、全員が成長意欲が高くて向上心があります。
技術や患者さんとの関係性作りなどで悩んだときでも「まずは否定をせずに話を聞く」というコミュニケーションスタイルが徹底されているので、あなたに寄り添う心で具体的にアドバイスします。1人で迷うことはないので安心です。

はりきゅうルーム岳で活躍しているスタッフに共通しているのは以下の3つです。

・素直な人
・成長意欲がある人
・今の自分を変えたいと思っている人

これまでの施術経験、能力は一切関係ありません。

なぜなら、はりきゅうルーム岳には「教育制度」と「一生懸命取り組む人を応援する風土」があるからです。
最初は何もできなくても大丈夫。まったく心配いりません。

むしろ、これまでのやり方を一旦リセットし、まずは教えられた通りにやってみる「素直さ」と、出来ないことに果敢にチャレンジする「成長意欲」がある方がグングン伸びて行きます。


はりきゅうルーム岳は技術を伸ばすだけでなく「今の自分を変えたい」と願っている方の背中を後押しする環境があります。
不器用でも一生懸命取り組む人を認め、尊重します。

「自分に自信を持てるようになりたい」
「たくさんの人に必要とされる自分になりたい」
「プライベートも仕事も幸せです！と言える自分になりたい」

そんな、「今の自分を変えたい」という願いを持っている方の想いが実現するための教育や環境に投資しています。
昨年のスタッフ教育費には総額８５０万円を投資しました。
あなたが活躍するための環境作りにこれからも会社はどんどん投資していきます。

当院ではトップレベルの鍼灸師となるために以下の項目に分けて研修を行っています。

■受付対応（患者さんを安心させるためのお声がけ・お会計・予約対応・電話対応etc…）
■技術（身体の見方、使い方、触れ方など「この先生だったら安心できるな」と無意識レベルで感じてもらえるために必要なことを基本的な部分から学べます）
■知識（医学的な知識・鍼灸の理論・整体術etc…）
■マインド（患者さんと信頼関係をしっかりと築くために必要な考え方・成長するための心構えetc…）

上記研修はすべて新入社員の段階では優先的に時間を取って習得できるようにしていますし、新入社員後の段階でも月２回の全体研修の時間で常にブラッシュアップできます。

分からないこと、悩みは1人で抱え込まず、周りの先輩スタッフと共有できます。
直接悩みを相談しても良いですし、院内共通のチャットツールを使って気軽に発言することができます。

安心してスキルアップできる教育制度が弊社は整っています。