志村坂上駅前整骨院 （株式会社GROWTH）

当社は業界No1企業から派生した、次世代のハイブリッド型企業です。患者様を治せる治療、長時間労働と拘束時間、業務時間外の勉強会、低賃金、肉体的負担。これらの革新を常に考え続けている企業です。
患者様を幸せにするにはまずは治療家が幸せでなくてはいけませんが、治療家が幸せだと胸を張って言える職場は少ないと思っています。
価値ある治療家の育成と輩出に力を入れ、患者様を幸せにした分自分たちにも幸せが還元される。その結果会社が潤う。
そんな真のWIN-WIN-WINの実現に取り組んでいます。
大手企業では午後診療が圧倒的に長い時間動きっぱなしであったり、休憩時間が短く十分に休めないことがあります。
当社では午前診療と午後診療の時間差が少なく、心身共に疲弊することなく安定して働くことができます
休診時間もしっかりと休憩がとれるため、大手や小規模院のように休む暇がなく疲弊するということがないように診療時間の設定をしていただいています。
診療に関しては、担当制などは定めておらず、一人の患者様を全員で診ていく方針です。
そのため患者様にとって様々な視点で治療を進めれるため、満足度を向上することができます
担当制にすると、一人の対応に偏ってしまい、患者様満足度が低下してしまいますが、全員で対応し、全員で接点を持つことで患者様と治療家、全員が仲良く楽しく関係性をとることができます。
日々の業務に関しては施術以外にも一般業務や方針が決まっていますが、毎朝経営計画書というクレド手帳を使用して価値観共有を行います。
そのため上司によって言っていることが違う、院によってやり方が違う、などの行動、価値観のずれもなくなり円滑にコミュニケーションをとって業務に取り組めます。
また、体系化されたマニュアルと早期育成制度を充実させており、未経験、ブランクありの方でも早期に現場で活躍することが可能です。
また、治療の数は業界トップクラスです。骨格矯正、産後矯正、小顔矯正、自律神経治療、ストレッチ系治療等様々なスキルを身につけながら現場で患者様の症状改善の経験を積むことができます。
そして、患者様よりいただいたありがとうの対価(売上)や評価制度によって3か月に一度のクォーター評価で賞与を支給しています。
スキル、経営ノウハウ、還元環境共に業界トップを実現します。

スタッフ同士は仲良く、業務以外でもご飯に行ったりする仲です。
担当制ではないため全員で1対1の接遇を心がけているため患者様含め全員で雰囲気を作れています。
院内はブラウンとホワイトを基調としており、若年層からは院がきれいだったからここにした。と言っていただけるケースも多いです。
板橋区の住宅街の中にあるため午前から昼にかけてはシニア層、主婦層、学生層が多く、午後から夜にかけては勤労層のご来院が多いです。
様々なペルソナの患者様、症状を見て、対応することが可能なため、経験の幅が広がります。

20～30代を中心とした柔整師、鍼灸師の国家資格保有者から整体師を中心として構成されています。
患者様は全員で施術対応しますが、新規対応や既存様の重要な対応は院長や患者様と関係性が取れている先生が対応するケースが増えます。
当社で活躍しているのは男女問わず20代から30代後半の先生や学生など幅広いです。
体系化されたマニュアルをもとにスキルを身につけているため基準を合格した先生は全員同じように患者様対応にあたります。

■早期育成制度の充実
当社に入社した先生は資格の有無、未経験問わず1か月以内に施術デビューします。体系化された再現性の高いマニュアルを用いて丁寧に教え、徹底して練習をしてもらうため早期に施術家としてのレベルが上がります。
また、施術種類が業界トップクラスの数あるため、覚えることも多いですが、すべてマニュアル化されています。全て覚えるのに早ければ1か月強で多くの手に技を身につけることができます。
未経験者でも、安心して確実にスキルアップできる環境をご用意しております。

■キャリアアップ制度
明確な評価制度をもとにした等級グレードの年2回昇給/賞与あり。
・入社研修0G
・現場研修0.5G
・治療家新人1G-1~1G-2
・一般治療家1G-3~1G-5
・主任(No2)1G-3~1G~5
・院長2G~3G
・SV4G

■月1回勉強会（業務時間内）
院内勉強会や外部講師を招いての勉強会

■入社研修（初月）
・理念研修
・施術研修
・行動指針研修
・一般業務研修
・院運営研修
・検査法研修
・問診研修

■セミナー
外部セミナー参加