【BGC】KIYOSA Japanese Total Beauty （Nakamura Beauty International Corp.）

▶KIYOSAサロンに応募を考えている方へのメッセージ
フィリピンで働くことの敷居は、意外と低いです！
日本からフィリピンに来ることは、凄い大きな決断だと思っている方もいるかもしれませんが、意外と普通というか、生活や環境、何も別にそんなに変わりません。
それだけ、KIYOSAサロンは働く環境が整っているということかもしれません。
なので、英語が喋れない～とか治安が悪いかも～・・・とかで諦めている人がいたら、凄くもったいないと思います。

▶KIYOSAサロンの好きなところ
◎裁量が大きいところ。やりがいを持って働いています！
今は、サロンワーク、教育、マネージメント、在庫管理、発注、システムやルール構築等、多岐にわたって業務をまかされています。
商材を決めたり、マネジメント等、自分で決められて好きなようにできるので、自分のお店をもっているような感覚で働けるところにとてもやりがいを感じます。

◎来客されるお客様も、リクエストも多種多様！自分の幅が広がるところ
フィリピンの店舗では、来客されるお客様も様々な人がいらっしゃいます。
日本だと同じような感覚や価値観の人が多いけど、沢山の人種の方がお客様として来られるので、色々な人の感覚や価値観を感じて常に新鮮！色々な方へのリクエストに対応するのは挑戦的だし、面白い部分でもあるけど、難しくて大変な時ももちろんあります。

フィリピン人の国民性は、親切で丁寧、そしてホスピタリティ精神に溢れた人が多いと言われており、家族のような親密で明るく楽しい雰囲気です♪多くのフィリピン人はフレンドリーな気質を持ち、初対面でも積極的に親しみを表現してくれますので、和気あいあいとした職場です！

▶フィリピンで働くってどんな感じですか？
◎みんなおしゃれでびっくりしました
スタイリストは、私服での勤務になりますが、フィリピンだから適当で良いかと思いきや、意外にもお洒落で綺麗な恰好をしている方ばかりで焦りました(笑)。

◎生活は日本とあまり変わらない
生活の支障はあまり感じず、日本とそこまで変わらないと私は思います。（フィリピンに留学していたので、ある程度知っていたのはあるかもしれません。）

◎もちろん大変なこともあります
働いていてイライラすることも、もちろんあります。一度で覚えない、やってみせても伝わらない、遠まわしに言っても分かってもらえない時など･･･。どっちが根負けするか勝負な時もあります。何回も何回も言い続けなくてはなりません・・・。

◎フィリピンの人たちの人柄がとってもいい！
フィリピン人はとにかく表情豊かで、幸せそう、楽しそう。大変なこともあるけれど、一緒に働けて良かったです。

▶現在
◎美容師歴20年以上　女性スタッフ：ベテラン美容師として技術力が高く、お客様のみならずフィリピン人スタッフからも慕われています

▶過去
◎美容師歴15年以上　男性スタッフ：日本で美容学校の講師としても勤務していた為、フィリピン人スタッフの技術力UPで躍進！お客様からもお任せでスタイルを任されるなど、人気の美容師さんでした
◎美容師歴15年以上　女性スタッフ：オシャレで美人且つコミュニケーション能力の高いスタイリスト。誰よりもフィリピン人想いで、尊敬されながらも慕われている存在。長く勤務していたこともあって、お客様からもファンが多数いました
◎アイリスト歴15年以上　女性スタッフ：明るく面白い性格で、内外共に皆から愛される存在。顧客のニーズを掴むこととスタッフの育成をコツコツと励み、人一倍売上を伸ばしていました
◎ネイリスト歴15年以上　女性スタッフ：アメリカで培った語学力と、デザイン力でお客様からも大変人気のネイリストさんでした
※コロナ前までは各セクションに日本人が多数常駐していました。コロナも明け、規制もなくなったため、今後以前と同様の体制に戻します

当社で培う事の出来る能力は以下です
-語学力
-マネジメント能力
-リーダーシップ能力
-講師としての能力

◆語学力
英語圏ですので、ここに住み、仕事をしながら自然と英語力が身に付きます。
半年で、大体聞き取りがスムーズになってきます。
1年経つと言いたいことが言えるようになってきます。
2年経つと語学に自信が身についてきます。

◆マネジメント能力
サロン運営の１～１０まで任される事となります。
商材選び・管理、スタッフの採用・育成、メニュー決め、マーケティング内容取決めなど…実に様々な業務に従事していくことになります。もちろん最初からすべてを一人で任せることはしません。経営陣と一緒に考えて方向性を定めて、やれることから一つ一つこなしていきます。
そうして勤務した暁には、マネジメント経験が付き、マネジメント能力がついていきます。

◆リーダーシップ能力
最初は、マネージャーとして人の上に立つ事が自分にできるかな？と不安に思うかもしれませんが、まずはやってみる。挑戦してみることが大事です。あなたの技術力や知識は、フィリピン人スタッフにとっては尊敬に値するものです。自分の分身を作るつもりで、皆をリードし自分もキャリアアップを目指せます。

◆講師としての能力
日本では埋もれているかもしれないあなたの技術は、フィリピンでは恐らく5本の指には入るであろう技術となります。その技術力を広めていく為に、当社は定期的に新人研修やスタッフ研修を行っています。
また、学ぶのに一番手っ取り早い方法は教えることです。講師としてそこまで経験がないのに、発信するなんてとんでもない！まずは知識を体系化してからじゃないと……と思う方も多いと思いますが、実は逆です。まず不安でも、未熟でもいいので、教えることにチャレンジしていきましょう。教えるうちに反省点がでてきたり、自分の技術を知ることができたり、もっと良い方法はないかと模索したりと成長することがきます。

有難い事に「海外にチャレンジして良かった！当社で良かった！自分は凄く成長した！」と実際沢山の日本人スタッフよりお声を頂戴しています。引き続き、そのように思ってもらえる職場を目指して参ります。