こころ整体院　那覇院 （リジョブエージェント）

〜現役スタッフより〜

こんにちは!
こころ整体院の津山元気です。

僕のこころ整体院に入社したきっかけは正直給料がいいのと家から近い事でした。笑

入社当時は、知識もない、経験もない僕がしっかり働いていけるか、
自分にあった勉強が出来るかなど色々な思いで入社をしました。

実際に、働いてみて不安は一掃されました。

しっかりとした教育システムで毎日昼に30分の勉強会もあり効率良く勉強でき、
整体院未経験の僕でも分かりやすいように丁寧に先輩たちが教えてくれました。

その甲斐もあり、すぐに治療デビューもでき、どんどん成長しているのが実感できました。

最初に給料がいいと書きましたがこころ整体院は初任給が業界トップです。

給料がいいという事はそれだけ患者様に価値が提供でき、信頼してもらえているという事です。
こころ整体院では、入社して早い段階で成長ができ患者様に貢献できるという事です。

また様々な取り組みをしていて、自分の学びたい事、
新しい知識を入れたいという事に親身になって協力してくれます。

一言でいうとめちゃくちゃスタッフ想いの会社です!!

僕らと一緒に整体院業界を盛り上げていきましょう!!

あなたの望んでいるものはここにあります!!

◾️ノウハウの出し惜しみ“ゼロ宣言！”

一流の治療家の極秘レシピが、入社一年目に公開されるような会社

例えばあなたが有名なフレンチレストランに就職したとして、そのオーナーシェフのレシピが入社してすぐ公開されるとしたら信じられますか。
私たちgivers はまさにそんな会社です。治療に関する知識や理論・技術はもちろん、日々患者さんと向き合う中で得られる知見、それら一つ一つを体系化し、そのノウハウを伝えていくための「レシピ」が蓄積されています。
もしかしたら一般的には出し惜しみされる秘伝のノウハウとも言えるかもしれませんが、私たちの理念は「良い治療家を育てる」こと。
そこに出し惜しみは一切ありません。

◾️先輩はみんな与える者(givers)の実践者。
あなたの成長を後押しします。

今は先輩でもみんな新人の頃は「与えられる側」でした。
つまづきながらも壁を乗り越え、先輩たちの助けも借りて「与えられる側」から「与える側（givers）」に成長を遂げた人ばかり。
だからこそ「かつて先輩から受けた恩返しとして、次は自分が後輩に伝えていきたい。」そんな想いを持った先輩がたくさんいます。
その想いを受けて成長を果たし、あなたも「与える者（givers）」になってみませんか。

◾️誰もが驚く。入社後丸々１カ月間の徹底研修。

givers流ファーストトレーニングシステム
最初はほぼまる１ヶ月間を研修期間に充てます。
なぜならばプロになるためには最初に「基礎」をどれだけ徹底できるかがその後の伸びに大きく影響するからです。
患者さんに本物の治療を提供するために、一つ一つ壁を乗り越えて力をつけていってください。
先輩もそうしてプロになっていきました。
きっとあなたの成長を後押ししてくれることでしょう。
より高い目標を設定し、その目標に是非挑戦してください。

◾️giversでは研修や教育は特別なものではありません。
“常に”ある“日常”です。

「勉強会は、夜ではなく、毎日お昼！」
その分、帰宅時間を早めメリハリを付けて働いています。
giversではお昼に休憩時間とは別に毎日30分の勉強会を開いています。
先輩からの実技指導ももらえる貴重な機会。この時間をいかに集中して有意義にできるかで成長速度が大きく変わります。

「治療家としての多面的な知見と能力向上。」
外部講師もお招きして、開催しています。
プロ野球チームの現役トレーナー、有名テーマパーク研修の講師として有名な大住力さん、整形外科や産婦人科の先生等、様々な分野で活躍されている方々を 外部講師としてお招きして勉強会を開催しています。

◾️成長環境

「月１の合同勉強会」
会社代表でもある安藝先生、統括院長、マネージャーから等、会社全体の底上げにつながる様々な最新テーマについて合同勉強会として月に１回共有する時間を設けています。

「ＯＪＴトレーナー（ブラザー＆シスター）制度」

入社後は先輩の中からあなたの教育担当として先輩が付いてくれます。まずは何でも相談してください。

「1on1ミーティング ＆ 院長との週１ミーティング」

その他、中堅社員による月1の1on1ミーティングや、院長と週1で行うキャリアパスミーティング等、しっかりコミュニケ―ションを取りながらあなたの成長をバックアップします。