巣鴨駅前整体院 （株式会社GROWTH）

GROWTHは、業界大手での経験をもとに「治療家が長く幸せに働ける環境をつくりたい」という想いから誕生した整体グループです。

私たちは、治療技術だけでなく、長時間労働や拘束時間、業務時間外の勉強会、低賃金など、業界が抱える課題そのものを変えていきたいと考えています。患者様を本当に幸せにするためには、まず治療家自身が心身ともに充実し、誇りを持って働けることが大切だと考えているからです。

そのため、診療時間や休憩時間を見直し、無理なく働ける環境を整備。さらに担当制ではなくチームで患者様を診るスタイルを採用しているため、一人で抱え込むことなく、多角的な視点から質の高い施術を提供しています。患者様との関係づくりもスタッフ全員で行うため、院全体で信頼関係を築けることも特徴です。

また、毎朝のクレド共有や統一されたマニュアルにより、店舗ごとの差や上司による指導のばらつきがなく、安心して働ける組織づくりを徹底しています。技術・働きやすさ・評価制度のすべてを磨き続け、「患者様・スタッフ・会社」がともに成長できる、本当の意味でのWIN-WIN-WINを目指しています。

GROWTHは平均年齢が27歳ですが、学生から40代まで幅広く在籍しており、明るく活気のある職場です。スタッフ同士の距離が近く、仕事中はもちろん、休日に食事へ行ったり、店舗を越えて交流したりと、自然にコミュニケーションが生まれる環境があります。

院内では担当制を設けず、全員で患者様をサポートする方針です。そのため、「自分の患者様」という考え方ではなく、「院全体で患者様を良くする」という文化が根付いています。困ったときはすぐに相談でき、成功事例も全員で共有するため、一人で悩みを抱えることはありません。

院内はデザイナーズ空間で、患者様からも「きれいで入りやすい」と好評です。地域密着型のため、午前はシニアや主婦、学生、午後から夜は仕事帰りの会社員など幅広い年代の患者様が来院されます。

症状や年齢層も多岐にわたるため、毎日違った経験を積めることも魅力です。技術だけでなくコミュニケーション力や提案力も自然と身につき、治療家として大きく成長できる環境があります。

前職で思うように技術を学べなかった方、未経験から治療家を目指した方、新卒で入社した方など、GROWTHで活躍しているスタッフの経歴はさまざまです。共通しているのは、「最初からできた人」ではなく、「成長できる環境で挑戦し続けた人」であることです。

実際に、無資格・未経験から入社し、約1年で院長として活躍しているスタッフもいます。また、前職ではなかなか評価されなかった先生が、GROWTHでは主任や責任者としてチームをまとめているケースも少なくありません。年齢や経験年数ではなく、「どれだけ成長したか」「どれだけ患者様や仲間に貢献したか」を評価する文化があるため、一人ひとりに平等にチャンスがあります。

「自分にできるだろうか」「経験が少ないから不安」という気持ちを持って入社する方も多いですが、体系化された教育制度と先輩のサポートによって着実に成長しています。私たちは、才能や経験よりも、環境と努力が人を成長させると本気で考えています。だからこそ、今の自分に自信がなくても大丈夫です。成長したいという気持ちがあれば、治療家としても人としても大きく成長できる環境があります。

GROWTHの教育制度は、「技術が上手い治療家」を育てるためだけのものではありません。私たちが目指しているのは、世界基準の技術力を身につけることはもちろん、患者様や仲間から信頼され、人としても成長し続けられる治療家を育てることです。

入社後は約1.5ヶ月の研修からスタートし、理念・接遇・問診・検査・施術・院運営までを段階的に学びます。その後も先輩スタッフが現場でサポートしながら、一人ひとりの成長に合わせて教育を進めるため、未経験やブランクのある方でも安心して現場デビューできます。

技術面では、世界基準をベースとした骨格矯正や鍼灸、自律神経アプローチをはじめ、美容整体・美容鍼・ダイエット・スポーツコンディショニングなど、業界トップクラスの施術メニューを体系的に習得できます。動画マニュアルや技術チェック、月1回の業務時間内研修、外部講師による勉強会など、継続して学び続けられる環境も整えています。

さらにGROWTHでは、毎朝のクレド共有や日々のフィードバックを通して、技術だけではなく、人間力や考え方、リーダーシップも育成しています。患者様から「あなたに任せたい」と信頼され、仲間からも頼られる存在へ。そして将来は院長や本部業務、教育・採用・マーケティングなど、自分の可能性を広げながらキャリアを築いていける環境があります。技術だけで終わらない、人としても成長できること。それがGROWTHの教育制度です。