【KIN hair store】【REMEDY from KIN】 （合同会社人と髪）

\\ まずは「楽しく働く」ことを大切にしています //

**エリア高水準の給料と賞与の設定！
**現状よりも、まずは給料が下がらないように、まずはご相談ください！
**中途採用の人に優しい社内マニュアルで働きやすいように支援いたします！
**美容師一人当たりに対して、宣伝や広告の費用を50,000円〜120,000円に設定しての集客、入客の補助(実は凄いことなんですよ♪)

【R7年10月に姉妹店の「REMEDY from KIN」を燕市吉田にopen決定！】
オープニングstaffも募集中です♪


「なんで美容師は“髪のデザイン”は得意なのに、“働き方のデザイン”は苦手なんだろう？」

そんな疑問と、「美容師の幸せを分かち合える仲間と、楽しく生きていきたい」という想いから、令和元年にKINをオープンし、あっという間に4年が経ちました。

スタッフに似合いそうなエプロンの支給からはじまり、
・週休2日以上
・夏・冬2回のボーナス
・法人化
・厚生年金加入
・結婚祝い金
・贅沢な社員旅行
などなど…

小さなことも含めると書ききれませんが、スタッフが“楽しく働きながらお客様を喜ばせてくれた毎日”が、今のKINのベースを作ってくれました。本当に感謝しています。

これからも、スタッフには“やりがいを持って楽しく働いてほしい”と願っています。

お客様に対しては、髪に愛着を持ち、日々を大切に過ごせるよう、「プロとしての診断と提案」をお願いします。

もちろん、技術に不安のある方には、しっかり仕組みでバックアップ・サポートしますのでご安心ください。

あなたの「人柄」や「らしさ」「成長したい気持ち」を大切にします。そして、スタイリストとしてある程度“黒字”になってきたら、次はぜひ「働き方のデザイン」にもチャレンジしてほしいです。

・週休3日などのライフワークバランスを目指すも良し♪
・将来の独立も必要であれば、社内FC制度にて全力で応援します！

一緒に、「美容師としての幸せな働き方」をつくっていきましょう！

社内のコミュニケーションルールが決まっております！

嫌がられる言い方(これがサロンで見られる場合は注意されます)
・口調が強すぎる
・人格否定のワードを言う
・理由わからず怒られる
・結局は言い方

逆に行わないといけない言い方
・ダメなことは指摘とアドバイスをしないと良くない
・お客様に対して良くない行動をした場合はちくいち言わないといけない
・何故そうなのか？を的確に伝える

重要なのは、指摘&アドバイス
何も言わない。と言う人が1番無責任で良くない。

会社との方向性の違いで人が退職してしまうことはしょうがないし、かまわないと思ってます！
でもせっかく出逢えて、長い時間を過ごすスタッフの人間関係が悪くなる事はとても良くないことだと考えております。

こうしたルールや仕組みが徹底されているので、基本的にはめちゃくちゃ関係性は良いと思います！
大概、ふざけ合ってることも多いです。