LUCIDO STYLE Les CYS.(レシス) （株式会社ヴァン・カウンシル）

美容業界の将来を担う｢原石｣大切にします。

技術が優れていても 、それが活かせる環境にいないと全く意味がありません。
「働く環境を変えるには 一歩踏み出す勇気が必要です」
ルシードスタイルでは、育休や独立までのサポート、またスペシャリストなど様々な働き方を用意している例もあります。
多くのスタッフとのコミュニケーションや、関わり学んだことは、安心して働ける環境創りとなります。
そんな一人一人が輝き、安心出来る環境を大切にしています。

＼仕事を楽しみながら働ける職場／
綿密に練られたリサーチデータによる店舗展開をしているので、多くのお客様にご来店いただいています。
入店してすぐ活躍できる環境です！
ルシードスタイルレシスは、CYSグループの中でも「チームワーク」と「人間関係の温かさ」が魅力のサロンです。お客様一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢を大切にしながら、スタッフ同士が助け合い、成長し合う空気が根づいています。

経験が浅くても大丈夫。入社後は技術レベルや得意分野をしっかり確認した上で、無理のないペースでサポートします。ブランクのある方や、再スタートを考えている方も安心して復帰できるよう、レッスン環境や教育体制も整っています。個々の希望に合わせて練習の進め方を変えたり、モデル施術や接客トレーニングも実践的に行えます。

在籍スタッフは、明るく前向きなメンバーばかり。年齢層も幅広く、キャリアの長い先輩から20代の若手まで、互いを尊重しながら働いています。わからないことはその場で聞ける雰囲気があり、誰かが困っていたら自然とフォローが入る、そんな「チーム感」がレシスの強みです。

また、男性スタイリストが多く活躍する一方で、女性スタッフの育成にも力を入れています。これからのCYSを支える「女性スタイリストの活躍の場」を増やすことを目指し、産休・育休明けの復帰支援や、時短勤務の相談なども柔軟に対応しています。

レシスでは「素材美を守り続ける」というコンセプトのもと、髪のダメージを最小限に抑え、お客様の魅力を最大限に引き出す技術を追求しています。使用する薬剤やトリートメントも、スタッフ自身が学び・実感した上で導入しているものばかり。自信を持ってお客様に提案できる環境があります。

お客様は長年通ってくださる方も多く、信頼関係を築きながら一人ひとりに寄り添えるやりがいのある職場です。「もっとお客様に喜んでもらいたい」「技術を磨きたい」「人として成長したい」そんな想いを持つ方にぴったりの環境です。

あなたの経験や想いを大切にしながら、無理なくキャリアを積み重ねられる職場。それが、ルシードスタイルレシスです。私たちと一緒に、お客様の“ずっとキレイ”を叶えていきましょう。

Les CYS.では、チーム全体でお客様の「素材美を守り続ける」という想いを共有しながら、それぞれの強みを活かして働いています。スタイリストがアシスタントにしっかりと仕事を任せ、アシスタントもその信頼に応える形で成長していく。そんな“信頼の循環”ができているのが、CYSの大きな特徴です。

特に、レセプションの存在がサロンを支える大きな力になっています。接客や予約管理、さらにはクレーム対応まで丁寧にこなす高いスキルで、技術スタッフを全面的にサポート。美容師たちはお客様一人ひとりに集中でき、よりクリエイティブでいきいきとした働き方ができています。

また、それぞれのスタッフが自分の得意分野を発揮できるのもCYSの魅力。メンズカットが得意なスタッフ、カラーに強いスタッフ、スパが好きなスタッフ…個性を認め合い、チームとして補い合う文化があります。

共通しているのは、「お客様に喜んでもらいたい」という気持ちを軸に行動していること。どのポジションのスタッフも、目の前のお客様の“今と未来のキレイ”を考えながら、技術と接客の両面で努力しています。

職場の雰囲気はとてもフラットで、年齢やキャリアに関係なく意見を出し合える環境です。困っている人がいれば自然に手を差し伸べ、嬉しいことがあれば全員で共有する。そんな“人の温かさ”が日常の中にあります。

CYSでは、自由な練習スタイルの中にも、目的を持って技術を磨く意識があります。個人のペースを尊重しながらも、スタッフ同士が刺激し合い、全員で成長していける空気が根づいています。

一言で言えば、Les CYS.は「自分らしく輝ける場所」。
得意なことを伸ばしながら、お客様の笑顔と仲間の支えに囲まれて働ける。そんな環境で、今、多くのスタッフが生き生きと活躍しています。

Les CYS.では、「一人ひとりの成長スピードに合わせた教育」を大切にしています。美容師としてのキャリアは人それぞれ。だからこそ、マニュアルではなく“人”を見て育てる仕組みを整えています。

入社後は、まず今のスキルや経験を丁寧にヒアリング。無理のない段階からスタートできるよう、現場の先輩スタイリストがサポートします。基礎からの復習も、新しい技術への挑戦も、安心して取り組める環境です。

CYSグループ全体では、毎月1回「ワンデーレッスン」という合同レッスン日を設けています。全店舗のスタッフが集まり、外部講師による最新の薬剤講習やトレンドデザイン、モデル実習などを行います。サロンワークだけでは得られない、刺激と学びの場。レッスンは給与内で行うため、しっかりと学ぶ時間を確保できます。

また、日々の練習は自由参加制。営業時間外に強制されることはなく、スタッフ自身が「上手くなりたい」と思った時に、すぐに行動できる環境を整えています。自主性を尊重しつつ、必要に応じて先輩がアドバイスをくれる――そんな温かい風土が、CYSの教育スタイルです。

アシスタント時期には、シャンプー・カラー・スパなどの基礎技術から、モデル施術、接客まで一つひとつ段階的に習得します。技術テストは“できたら次へ”という個人進行型。焦らず、自分のペースで合格を積み重ねられます。

さらに、レセプションスタッフやマネージャーなど、技術以外の分野でも活躍の幅が広がります。サロン運営や接客マナー、チームマネジメントなど、幅広い視点から学べる仕組みが整っており、将来的には「店長・幹部・教育担当」など、自分の強みを活かしたキャリア設計が可能です。

CYSが目指すのは、単に技術を教える場所ではなく、「美容師として幸せに働き続けられる力」を育てること。
学びながら、自分の想いを形にできるサロン。
それが、Les CYS.の教育の原点です。
目標がより明確となるように、キャリアアップできる体制を整えております。
最短2年でデビュー、5年後にはトップスタイリスト、さらに上を目指すことが可能です！