JiJI （株式会社Trimtab）

＼＼ JiJIは“働き方を変える挑戦を続ける美容室” ／／

美容師の世界には、いまだに「休みが少ない」「有給が取れない」「夜遅くまで練習するのが当たり前」といった風潮が残っています。私たちはその常識を変えたいと考え、社保完備・完全週休2日・夏冬2回の賞与・NISA手当などを実現してきました。休日を使った講習や、営業後の長時間練習もありません。

―― スタッフアンケートより ――

「希望休が必ず通るので安心。家族行事や旅行も気兼ねなく楽しめます。」

「社保やボーナスはもちろん、NISA手当まであって将来のことも考えてもらえるのが嬉しい。」

「売上は高単価で安定しているから、無理に入客を追わなくても成果を出せる。」

「困ったときやクレーム対応では、オーナーが前に立って守ってくれる。」

「誕生日や引っ越し祝いなど、仕事以外の節目まで気にかけてくれる温かさがある。」

「意見や提案を受け止めてもらえるので、自分の考えを形にしやすい。」

ありがたいことにスタッフの定着率が高く、求人を出す機会は多くありません。だからこそ今回の出会いを大切にしています。もし「今の環境に迷いや不安がある」「もっと自分らしい美容師人生を歩みたい」と思っているなら、ぜひ一度お店に見学に来てください。話をしながら、あなたの希望や悩みを一緒に考え、未来を描いていけたら嬉しいです。

JiJIは長岡市にある5席だけの小さなサロン。アイアンをあしらった窓とアンティーク調の赤い扉が目を引き、中に入るとデザインの異なる椅子やドレッサーが並ぶ、こだわりの詰まった空間が広がります。小規模だからこそ、お客様やスタッフ同士の距離が近く、あたたかさを感じられる雰囲気が特徴です。

実際に働いていると、2〜3ヶ月で担当以外のお客様からも「〇〇さん、こんにちは！」と声をかけてもらえることがあります。地域に根ざしつつ、リピートで長く通ってくださる方が多いため、お店全体がアットホームな空気に包まれています。

スタッフ同士の関係性も魅力のひとつです。「ありがとう」「ごめんね」が自然に飛び交い、ミスをしても誰かを責めることはありません。年齢やキャリアに関わらず意見を言いやすく、上下関係に縛られないフラットな環境が整っています。過度に馴れ合うこともなく、仕事中はチームワークを大切に、休憩中やイベントでは和気あいあいと。程よい距離感が働きやすさにつながっています。

社員旅行や食事会などのイベントは、すべてスタッフの発案から生まれたもの。もちろん参加は自由で、給与からの積立なども一切ありません。「みんなで楽しみたい」と思ったときに自然と企画が立ち上がるので、強制感のない心地よいつながりがあります。

小さなサロンだからこそ、一人ひとりの存在感が大きく、居心地の良さを実感しながら働ける環境です。お互いを尊重し合える人間関係と、温かく迎えてくれるお店の雰囲気――それがJiJIの魅力です。

JiJIでは、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。

都内の有名サロンで経験を積み、より自由な働き方を求めて地元に戻ってきたスタイリスト。地元サロンから転職し、新しい技術や接客を学びたいと考えて入社した経験者。子育てをしながら柔軟に働くママ美容師。いったん美容師を離れて別業種を経験し、ブランクを経て再スタートを切った人。経歴もライフスタイルも本当にさまざまです。

共通しているのは「技術力を高めたい人、接客やカウンセリング力を磨きたい人、プライベートとの両立を大事にしたい人――それぞれの個性や希望を大切にしながら働けるのがJiJIです。

JiJIでは「美容師としての成長を楽しみながら、安心してキャリアを築く」を大切にしています。

アシスタントには、シャンプー・カラー・パーマ・縮毛矯正・ブローまで段階的なカリキュラムを用意。カットは日本の基盤を築いた【PEEK-A-BOO】のカリキュラムに当店の独自技術を織り交ぜて教えます。スタイリストデビューは2〜3年を目安としつつ、本人の希望やペースを聞いて個別に計画を立てて進めます。

大きな特徴は【営業中に練習できる】こと。空き時間にモデル施術や相モデルで実践し、先輩の技術をすぐ横で学べます。夜残りや休日練習の強要はなく、無理なく続けられるから定着率と学習効率が高いのが強みです。

新しい施術や薬剤の導入時は外部講師を招いて勤務時間内に研修を実施。さらに、希望する外部講習への参加も会社が支援します。技術だけでなく【接客・カウンセリング・道徳（仕事観）】も体系的に学べます。傾聴と質問設計、似合わせの根拠の伝え方、料金提示と追加提案、アフターフォローの文面づくりやタイミング、初動対応から再来につなげるリカバリーまでをロープレとケーススタディでトレーニング。言葉遣い・所作・時間と約束の守り方、清掃衛生やチーム内コミュニケーション、感謝と謝意を伝える習慣など「人としての基本」も日々のミニレクで身につきます。技術力と同時に“信頼される接客”を育てるのがJiJIの教育です。

スタイリストになれば、流れ作業ではなく一人のお客様に向き合い、カットを軸にブリーチ・デザインカラー・パーマ・トリートメントを組み合わせて総合提案。リピート率の高い客層の中で提案力・デザイン力・文章/会話の運用力が実戦で磨かれ、ファンづくりにつながります。

教育方針は「欠点より長所を伸ばす」。カラーが得意ならカラーを、カットに自信があるならカットを伸ばし、弱点は責めずに伴走して底上げします。

「夜に残らず成長できる」「最新を学び実践できる」「接客・考え方まで整う」——JiJIの教育制度は、技術と人間力の両輪で“長く愛される美容師”を育てます。