＼ もっと知りたい！Dashグループの魅力と働き方／ 📌安定した、充実のサロンワークを実現！ 全店が通勤便利な駅近！ 地域密着のプチプラサロンで、地域に根付いた温かいお客様と楽しく接客するだけで自然と人気サロンに♪ ノルマなし！支持してくださる常連さんと楽しく充実したサロンワークが叶えられます♪ 📌自由な働き方もOK！ライフスタイルを重視！⏰ ・正社員スタイリスト/アシスタント 　社員は完全週休2日制／週休3日制 ・アルバイト・パート 　出勤日数や時間に決まりはありません！ 「しっかり働きたい方」も「プライベートを充実させたい方」も、どちらも満足できる働き方が可能です！ 📣Dashスタッフのリアルな声をご紹介🎤✨ 「大きな会社だからこそ色々な人と出会える」（アシスタント社員/女性） Dashの良いところは、色々なスタイリストの技術を見ることができるところです。 他店舗にヘルプに行く機会もあり、色々なスタイリストと出会うことができるのは貴重な経験になると思います。 練習も週に一回、他のお店のアシスタントと楽しく練習できます。 集中したい時は、別の日に先輩に練習を見てもらうこともできます。 早くスタイリストになりたい方にも自分に合った方法で練習できるのがDashの特長です。 「パートで入社して12年。働き続けることができました」（ママさん美容師） 当時子供が小さくて、美容師の仕事は諦めていましたが、できる範囲でOKと働く環境を与えてくれました。 子供が熱を出して休む、土日休み、他のスタッフより早く帰宅…。 好きな美容師を続けられたのは、周りの温かいサポートがあったからです。理解をしてくれる環境だからこそパート勤務のスタッフも多いです💗 「いらない」と言われるまで働きたい（マネージャー/男性） アシスタント→スタイリスト→店長を経て、エリアマネージャーをやらせてもらっています。スタッフが働きやすい環境を常に考えサポートしたいと思っています。上の立場になったことで自分自身成長させてもらっています！ 性格も積極的になり、いい方向でチェンジしていると思います！お客様との思い出もたくさんできました✨ 大事なイベントに密に関われることは、Dashで美容師をやっていて本当に良かったなと思う瞬間です。

【一流の技術】×【こだわりの国産素材】でお客様の魅力を最大限に引き出すことが私たちの喜びです！ ■教育制度 現在、都内と海外店舗の拡大のためスタッフの育成に力を入れています。 社内外の講師による研修で、一流の技術・知識を身につけることができます。 ＜2022年実績＞ 4月新卒入社スタッフ研修（2週間） 5月技術研修（社外講師） 11月接客サービス研修（社内、社外講師） ＜2023年実績＞ 2月眉毛講習、店販研修（社外講師） ＜2024年実績＞ 4月新卒13名、入社スタッフ研修（3週間） 8月眉毛カラー・WAX技術研修（社内） 10月まつげエクステ技術研修（社内） ■風通しの良さ 弊社は意見の言いやすい会社です。 直接要望を伝えてもらうのとは別に、定期的にスタッフに匿名でアンケートを実施しており、良い意見は反映させています。 （例） ・眉毛の店販商品でこれを導入してほしい→その日に発注し導入 ・眉毛の研修を受けて眉カットができるようになりたい→外部講師に委託し、2日間に渡る研修を実施 ・給料形態を変えてほしい→2024年6月に改訂 ■キャリアアップ 頑張り次第で店長など責任者へ早期のキャリアアップも可能です♪ 責任者になれば教育面だけでなく店舗運営に関わる仕事も携われるので、 将来独立したい方も大歓迎です！ 店舗を経営する上での必要なことや数字面なども勉強できます。 独立支援も行っておりますので気になる方はお声がけください◎ ■働きやすさ スタッフ皆が働きやすいように、福利厚生の充実にも力を入れています。 月8日休み・希望休4日・有給休暇100％消化・社保完備の環境で仕事とプライベートの両立もバッチリ◎ 連休や土日休みも可能です！残業もほとんどありません。 給与面でも売上歩合や指名手当などインセンティブもあり、しっかりと稼げる給与体制となっております。 また産休等もございますので、長く働ける環境を作っています。 楽しく働きやすい職場作りをモットーに、スタッフ同士支え合い、今後の海外進出も目指しながら日々成長を続けています。 あなたも最新と一流の技術を持ち、Crescent Eyeで『日本の美容技術を世界へ』発信していきませんか？ ご応募お待ちしております！

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