≪数字で見る、AUBE HAIR≫ ・国内店舗数|300店舗（内FC店20店舗） ・サロンのある都道府県|46都道府県 ・社員数|734名 ・年商|100億円 ・海外店舗数|7ヶ国13店舗 ・オーナー輩出数|54名 ≪働くスタッフについて≫ ・男女比…5:5 ・子育て中のスタッフ…2割 ・独立を目指しているスタッフ…1割 ≪コロナ禍でもスタッフをしっかりサポート≫ コロナ流行第一波の際には、スタイリスト全員に お見舞金を支給いたしました。(総額5,000万円) 「苦しいときも助け合い」の精神で、スタッフをしっかりサポートします! ≪大手サロンならではの集客力≫ 国内で280店舗以上、海外では13店舗を展開している業界大手ヘアサロン。 全店舗1,000人/月を超える圧倒的な集客力を誇ります! ≪SNSを駆使!集客をサポート≫ 各店舗でSNSにアップしたスタイルが本部で採用されると、 賞金支給などの嬉しい報奨金制度もあります。 その他、SNSでの集客のためのプロモーションを積極的に行っています。 店舗からの企画も募集しています。 ≪週2日~OK!自由な勤務形態≫ AUBE HAIRは、一人一人のライフスタイルに合った働き方が可能です。 短時間勤務や土日休みも取得できるシフト制度なので、 プライベートもしっかり大切にしながら働けます。 週2日~OKなので、子育てや家事と両立しながら働くスタッフも活躍中! ≪スタッフインタビュー≫ 「AUBE HAIRで働き始めてどうですか?」 ▼AUBEに転職してから、生活がガラリと変わりました。 自分の頑張り次第でお休みもお給料も決められているからです。 たとえば、スケジュールを調整すれば土日に連休を取ることができるので、 去年の夏、初めて音楽フェスに参加できたんですよ! しっかりと稼ぎたいときはお休みを減らして、お給料を増やすことだってできます。 ちなみに私の場合は、特別頑張った月ではなくても、 前の職場のときより月10万円以上多く稼げています。 「応募を検討している人に一言!」 ▼AUBE HAIRは今ものすごいスピードで成長しているので、 人一倍頑張れば、二倍、三倍になって返ってきます。 「想像もできないような未来が待っているのかも・・・」と思うと、ワクワクしますよ!

【男性スタッフ女性スタッフそれぞれにベストな選択肢を与え続けるサロン、それがtuuliです!】 こんにちは、オーナーの西山です! 今回はtuuliのページを御覧いただき、ありがとうございます♪ スタッフ想いを謳った求人は多いですが、実際に入社してみると違ったというお声もよくお聞きします。 そのような事が無いよう、想いや事例を少し書いてみますので、宜しければお目通しください♪ 【スタッフを主軸に、サロン・法人経営をスタートしました】 今の美容業界は、昔ほど過酷な労働環境では無くなってきたと実感しております! 深夜レッスン、週1日休み、たまに外部講習でその休みも潰れ、、こんなサロンは恐らく減少傾向にあります。 しかしそれでも、私の友人は様々な理由でこの業界を去っていきました。 お客様は勿論大事ですが、私はもっとスタッフが定着するサロン・会社を運営したいと思い、経営判断を下す際や施策を回すときは常にスタッフを主軸に考えるようにしました! 【定着率向上のために行った2つの事】 そこで私は、スタッフのみんなにずっと働いていただけるよう、2つの決め事をしました! ーーーーーーーーーーーーーー ①一般企業並みの労働環境 まず一つ目は、福利厚生やお給与などを出来る限り一般企業と差分の無いように設定しました。 当サロンの福利厚生やお給与などをご覧いただければ分かるかと思いますが、一般企業に引けを取らない条件を整えております! また、お休みや勤務時間などに関しても、早番・遅番のシフト制などを導入し、社労士と相談しつつ無理のない時間で設定をしております! ②男女それぞれに合った選択肢の提供 当サロンでは、男女に全く同じ機会を与えるのではなく、それぞれに合った選択肢を提供しております! なぜかと言いますと、男女でバックグラウンドや性格が異なるからです。 例えば男性ですと、独立する程の実力が身に付いた際に、独立だけでなく、リスクの少ない暖簾分けという選択肢も提供します! 例えば女性ですと、育休産休だけでなく、その後の社会復帰の際に、一度雇用体系や出勤日時などを一から見直し、復帰しやすいようサポートします! ーーーーーーーーーーーーーー 【さいごに】 私はスタッフを大切にするための経営を行います!♪