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カバーマーク 川西阪急店 /CM-128の求人 |美容部員(新卒)

2024/12/25時点の情報

1/5
AWARDS 2021 おもてなし力部門 優秀賞

20人以上が応募を検討しています

2025年新卒 未経験OKのビューティーアドバイザー大募集!女性が活躍できる会社

職種

美容部員

役職・働き方

新卒
ビューティーアドバイザー
(化粧品販売)
その他の役職・働き方で募集中の求人

正社員の募集要項

給与

月給 20.6万円〜34.5万円

・大卒・大学院了の方:月給226,000円~+交通費全額+残業代全額
・短大・専門学校卒の方:月給206,000円~+交通費全額+残業代全額

※ライフスタイルに応じて、「基本賞与の受取方法」を選択していただけます。
※上記表示の給与額は「基本賞与を毎月分割で受取る」方法を選択した場合の給与金額です。
※上記に地域手当が含まれています。

店舗名・勤務地

  • カバーマーク 川西阪急店 /CM-128
    兵庫県 川西市 栄町26-1
    川西能勢口駅 徒歩 4分

勤務時間

09:30〜20:30

変形労働時間によるシフト勤務(1日平均労働時間7.5h、休憩1.5h)

シフト例 : 9:30~18:30、11:30~20:30など
※店舗営業時間に準ずる

※1カ月あたりの総残業時間は平均55分!
仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます!

休日

週休2日(シフト制 月9~10日休日 年間休日117日) 
~お休みの希望日を考慮するので、プライベートも充実!~ 
◎年次有給休暇 
◎結婚休暇(本人7日 など) 
◎忌引休暇 
◎その他特別休暇 
◎産前産後休暇 
◎5日連続休制度 

仕事内容

カウンターにいらしたお客様の悩みやご希望をヒアリングして、肌質・個性に合った化粧品をご提案するのがアテンダントスタッフ。 
販売ノルマはありませんので、無理におすすめすることはしません。 
お客様の肌に本当に合うものだけをご紹介してください。 

福利厚生

福利厚生の詳細 ◎社保完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◎奨学金返還支援制度(中途・新卒問わず対象。完済まで毎月返還額の80%を会社が返還※月12,000円まで)
◎制服貸与
◎定期健康診断
◎社員割引購入制度(ピアスグループ製品)
◎資格取得援助金/祝い金
◎通信教育補助金
◎社内表彰制度
◎ハッピーリターン制度(退職者の再雇用制度)
◎慶弔金(結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金)
◎企業年金基金
◎住宅補助(社内規定に基づく)
◎契約保養施設割引利用

特徴

求める人物像

■2025年3月卒業(短大/専門/大学/大学院)予定の方
■首都圏・京阪神・名古屋エリアで勤務希望の方
■接客が好きな方 
■化粧品やメイクに興味があり、人にメイクをすることが好きな方 
■お客様に喜んでいただくお仕事がしたい方 

PR

□■ピアスグループだから安心して働けます■□ 
「カバーマーク」「アクセーヌ」「ケサランパサラン」などの百貨店ブランド、 
“塗るつけまつげ"が人気の「デジャヴュ」など、さまざまな化粧品ブランドの企画開発から製造販売を行うピアスグループ。 
高級ホテル内のエステティックサロンや、まつ毛エクステやアイブロウメイク(眉)の専門サロンなども全国展開しています。 

大手ならではの充実した「待遇・福利厚生」はもちろんのこと、 
未経験でも接客やスキンケアの基礎知識からメイクアップの技術まで、 
しっかりと学べる初級研修(約3週間)があるので、安心して始めることができるんです! 

◎社会保険完備 
◎交通費全額支給 
◎賞与・昇給あり 
◎個人ノルマなし 

★販売職の在籍スタッフのうち、5%(20人に1人)が、現在、産休・育休を取得中! 
スタッフが長く働ける環境づくりを進めております! 

企業の夢・想い

ピアスグループの仕事の魅力は、お客様を美しくして差し上げることができることはもちろん、自らも大きく変われること。
仕事を通して技術も心も磨き、「人」としていつまでも美しくいられる人生を送ってほしい。
そして失敗を恐れずに取り組んで、自分の気持ちに正直に生きてほしい。
ピアスグループはそれができる場でありたいと考えています。
美のプロフェッショナルになりたい、意欲ある方々からのご応募をお待ちしております。

こだわり・自慢

教育

◆研修制度が充実!◆
入社時に知識や技術についてしっかりした研修があるので、未経験でも安心。
その後も定期的に研修があるので、技術を磨き続けてスキルアップできます。  
店長クラスを対象としたマネジメント研修もあり、意欲のある社員をしっかりサポートする体制です。

社風

◆「大手の安定」+「アットホーム」の共存◆
経営基盤がピアスグループなので、福利厚生が充実(社保完備等)!
マルチブランド戦略で、一つ一つの事業は大きくないので、アットホームです。
チームワークを大切にして、厳しさとやさしさを合わせ持った雰囲気です!

制度・環境

◆プライベートも充実! ノルマなし!◆
メリハリのある変形シフトで、早番・遅番あり。 
お客様満足を追求しているため、ノルマはありません。
スタッフが一体となって「チームワーク」で共通の目標を達成しよう、という考え方です。

オーナーからのメッセージ

ピアスグループでは、お客様に美容に関するサービスをご提供するスタッフを“アテンダントスタッフ”と呼んでいます。  
こう名づけているのは、この名前に私たちの考え方が表れているからです。
“アテンダント(attendant)”とは、「付き添って世話をする人」という意味。お客様が主役であり、お客様に寄り添って美しくなっていただくためのお手伝いをする。
そして、お客様お一人おひとりに心から満足していただく。
それが私たちの使命であり、だからこそ“アテンダントスタッフ”と名づけているのです。

ですから、ピアスグループのアテンダントスタッフが何より大切にしているのは、美容技術や製品知識はもとより、「おもてなしの心」です。

おもてなしの心とは、身近にいる人を大切に想うことから始まります。
お客様だけではなく、ともに働く同僚や上司や部下など、関わる人すべてに大切に接していく。

そうすることで「心地よい空間」が生まれ、お客様もスタッフも幸せな気持ちで過ごすことができると私たちは考えています。

みなさんもぜひ、この「おもてなしの心」を持ってピアスグループに参加していただきたいと思っています。

ピアスグループは、他の美容関連企業と異なり、自社で製造から流通まですべて手がけ、また、さまざまなブランドを展開しています。
それが私たちの強みでもあります。
今後は、ブランド間のアテンダントスタッフの異動なども積極的に行い、ますます多様なキャリアが得られる環境にしていきたいと考えています。
ゆくゆくは、マネジメントのポジションに立って力をふるうチャンスも大いにあります。
いまが、みなさんの新しい人生をスタートさせる時かもしれません。
意欲ある方々からのご応募を、心よりお待ちしています。

応募後の流れ

■選考の流れ

1.リジョブの応募フォームよりご応募ください

2.1週間以内に担当者よりご連絡いたします

3.詳細はエントリー後にお伝えいたします


■選考フロー

一次選考(エントリーシート提出)
 ↓
説明会
 ↓
二次選考(履歴書提出等)
 ↓
最終選考(面接)

※選考フローは時期によって若干異なります。

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

ご応募をお待ちしております♪


【面接地】
関西→ピアス株グループ梅田本社オフィス / 関東→ピアスグループ銀座オフィス / ※遠方在住者は別途ご案内
応募画面へ進む

企業への口コミ

内定者・在籍経験のあるスタッフに伺いました

この職場の良い所は?

待遇面

1
スキルアップのための教育や研修に力を入れている …… 67%
1
休暇制度が充実しており取得しやすい(有給休暇・産休・育休 等) …… 67%
2
勤務時間内に練習時間が確保できる …… 33%
2
成果を正当に評価してくれる …… 33%
2
独自の技術や最新の施術メニュー・商品がある …… 33%
2
福利厚生が充実している …… 33%
2
給与が⾼い、実力に応じた給与 …… 33%

社風面

1
フラットな関係が築ける(意見やアイディアが言いやすい) …… 100%
2
スタッフ内で目標が共有されている …… 33%
2
仕事を通じて専門的な技術が身につく …… 33%
2
制度や仕組みの見直しに積極的 …… 33%
2
同じ職場で働くスタッフ間に一体感がある …… 33%
2
新人へのフォローアップ体制が充実している …… 33%

この職場の特徴は?

雰囲気は?

落ち着いている
明るく元気

給与について

固定給与
実力に応じた給与

独り立ち・デビューまでは?

早くデビュー
じっくり研修

教育方針は?

個人の意思を尊重
職場の方針に従う

勤務時間は?

柔軟に調整
きっちり固定

前職から比べた給与の変化

下がった
上がった

この職場に合う人はどんな人ですか?

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

コスメが好きで、自ら動くことが出来て、協調性がある人。お客さまとお話することも多いので、社交的だとより仕事を楽しむことができると思います。みなさん、積極的に動くタイプの人ばかりなので、受け身な方だと辛い場面もあります。

2025年01月26日回答 ID 729-35608A

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

常にスキルを磨いて高みを目指したい方に合う職場だと思います。先輩から技術を学ぶのはもちろんですが、やる気があればどんどん上達できる環境が整っているので、とても成長できる職場です。また予約制のため他のスタッフと関わる時間が少ないため、そのような環境を求めている方にもおすすめです。

2024年05月30日回答 ID 729-13221A

ユーザーのイラスト

20代前半/女性/内定(回答時) 勤務確認済み

  • 正社員
  • 美容部員

人を笑顔にしたい、一人一人のお客様の「キレイ」をサポートしたい、という向上心のある方に向いていると思います。おもてなしの精神を大切にすることが重要なので、お客様はもちろん、スタッフにも寄り添えるような人におすすめです。

2024年03月30日回答 ID 729-9182A

この職場で働くことの面白み・やりがいはどんなところですか?

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

今まであまり売れていなかった商品のPOPを書いたり、売り場を工夫して、売れるようになったときはすごく嬉しいし、やりがいを感じます。お客さまとコミュニケーションをとっていくうちに、会いに来たよと言って貰えることも日々の活力となっています。

2025年01月26日回答 ID 729-35608B

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

眉というのは多くの方がコンプレックスやお悩みを少なからず抱えているポイントです。そのお悩みやコンプレックスを長所になりうる仕上がりを叶えることができる技術が身につきます。お客様の期待を超える仕上がりを提供できたときは何物にも変え難い嬉しさがあります。

2024年05月30日回答 ID 729-13221B

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/内定(回答時) 勤務確認済み

  • 正社員
  • ネイリスト

美容業のなかで大手なので、会社の看板を背負い、やりがいや責任感をもって働けると思います。爪を綺麗にするだけでなく、手足を含めたトータルケアをしてあげられるので、お客様のお悩みに寄り添ってサービスが提供できると思いました。

2024年10月21日回答 ID 729-26166B

この職場だからこそ挑戦できること・挑戦したいと思えることは何ですか?

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

一緒に働いてる方が優しい方しかいないので、これをやってみたいなどの意見は柔軟にとりいれてくれるし、協力もしてくれます。どんな商品であっても、もっとお客さまに手にとっていただける環境を作っていきたいです。

2025年01月26日回答 ID 729-35608C

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

キャリアの浅いスタッフが活躍している職場だと思います。そのため、やる気のあるスタッフ、新しいことにチャレンジをしてみたいスタッフにはどんどんチャンスが巡ってくる職場です。人柄の良いスタッフも多いです。

2024年05月30日回答 ID 729-13221C

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40代前半/女性/内定(回答時) 勤務確認済み

  • 正社員
  • リフレクソロジー

アロマセラピーに関する知識が得られると思い、応募しました。面接の際に詳しく説明をしてくださったので、安心して働けそうです。より専門的な知識を身につけて業務に従事し、スキルアップしていけたらと思います。

2024年12月24日回答 ID 729-32815C

この職場にこれから期待することは何ですか?

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30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

コミュニケーション不足なところを少々感じるので、全体的にもう少しコミュニケーションがとれたら、もっと環境がよくなるのかなと思いました。数字をおっていく仕事なので、何かしらインセンティブなどがあると、より数字もよくなるかなと思います。

2025年01月26日回答 ID 729-35608D

ユーザーのイラスト

30代前半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • 美容部員

キャリアが浅いスタッフが多いがゆえに、入れ替わりが多いです。そのため教育制度が整っていないと感じる場面もあります。研修を増やしたり、キャリアごとで交流できる機会を増やし、会社に還元したいと思わせることが大切だと思います。

2024年05月30日回答 ID 729-13221D

ユーザーのイラスト

20代後半/女性/現職(回答時) 勤務確認済み

  • 勤続1~3年未満
  • 正社員
  • アイリスト

店舗の人数が少ないので、急に他のスタッフが欠勤になると穴埋めに入らないといけなかったりするので、採用は大変だと思うけどもう少し人を増やしてほしい。
あとは、ひとり暮らしの人に住宅手当があると嬉しいです。

2024年04月26日回答 ID 729-13791D

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