鍼灸接骨院パッション　大和院 （赤誠株式会社）

スタッフN・面接を決めたのは口コミの評価の高さと女性スタッフが多数在籍し楽しい雰囲気が気に入り受けました。入社してみると皆んな
明るく、患者さんも楽しく満足げにしているのをみて明るい雰囲気と高い技術で満足させている口コミは本当だったとわかりました。自分
もこの環境で仕事に従事し地域貢献できると思うと入って良かったと思います。
スタッフK・入社した時は右も左もわからない状態でした。一つ一つ課題をクリアして技術的にもそれ以外にも成長していると実感してます、
ある時、任された新患さんがどこに行っても治らず足を引きずって来院しました、他院の院長レベルが対応して治らないのに自分が入っていい
のか戸惑いました、院長が患者さんの動きを診て何を最初にすべきかアドバイスしてくださり、素直にやって診ました、それプラス基本施術し
た結果、すぐに立って普通に歩き出しました、患者さん、私も泣くほど驚きと感動が湧き起こりました。それを見ていた院長も泣いて喜んでく
れました、この会社は人に素直・笑顔・感謝・感動をと言うのが企業理念に有ります、それに共感できる方は歓迎です。今は2年目ですがどん
な患者さんが来ても怖くない位に成長したと思ってます。
スタッフY・私が入社を決めたのは口コミでの高い評価と社会保険完備・完全週休2日制と接骨院の割に残業時間が短い事です。あと明るい雰
囲気が気に入りました。引っ越し代全額出してくれる事だったのが嬉しかった。定期的にあるミーティングも代表の差し入れを食べながら楽し
く進行、相互間の意思疎通・技術向上の為日々切磋琢磨してます。やる気があれば成長できる環境なのは間違いないと思います
副院長・開業の時から一つ一つ作りあげてきました。当院のSP整体は本当に治療効果の高い万人に合う療法ができ、スタッフ・患者様に好評で経
験の薄いスタッフでもかなりの効果を出せると自負してます。スタッフの技術指導を担当し皆の成長に貢献したいと思ってます
マネージャー・入社3年。飛び級で昇格しました。会社貢献での評価だそうです。自分はどうすればスタッフが向上し良い環境で成長できるか、
どうすれば会社が成長できるかを一番に考えて行動していたら評価された。そんな会社に入社を考えている方、共に成長し人間力を磨きませんか?

患者様からはいつも明るいね、ここへ来るといつも元気をもらえるよ、と言いてもらえます。当院のスタッフ・受付さんみんな気さくで優しいのでそれが院内に出ているのだと思っています。サイトの口コミ欄にも体も心も軽くなり元気に帰れると書いていただいています、スタッフの明るさと、やる気があり、治療の効果がよく、患者様に笑顔・感謝・感動をいただけるそんな雰囲気が整っています。いつも活気がある環境が自分の今後の成長に繋がると思いますよ。

10代～70代と幅広く来院あり自費治療は20代～50代が中心 
男女ともにたくさん新規患者様いらっしゃいます。

当社はどんな方でも活躍できます!それは会社理念(大きい柱)があり、その共通の方向性(大きい柱)を元に、スタッフ全員の個性は大切にして行動できるからです。男も女も情熱があり自主性・積極性を遺憾無く発揮して前進し個々の成長に繋げてます!その大きな柱(企業理念)とは当社企業理念のミッション(使命)は『健康を取り戻し生きる喜びと感動を共有する存在となる』
当社企業理念のビジョン(将来展望)は『素直でいられる・笑顔でいられる・感謝していられる・感動を生む会社。すべての人に優しく強い会
社。人の拠り所になる会社。』
当社企業理念のバリュー(価値観)は①『四方良し』(スタッフ・患者・会社・その家族の4者全てが良いと思う行い・政策をすれば全てし) ②『自分の魅力で人を圧倒する。』の2つ。
当社企業理念の行動規範は8つあり❶いつも素直で謙虚な姿勢❷変化を恐れづ笑顔でチャレンジ❸常に感謝の気持ち❹人に感動を❺勉強好き❻長所進展・プラス発想❼他責でなく自責で考え行動❽目配り・気配り・即実行です。
スタッフは上記の企業理念を共に提案・作成まで意見を出し合い、これを元に行動する為、高いモチベーションでいつも仕事やミーティングに励んでいることができるのです。
やる気のあるまじめなスタッフばかりです。明るく積極性があります。
当院自慢のスタッフと一緒に働けると良い伝染が起こり自然と人間力が上がりますよ。より良い成長にはより良い環境が非常に大切です。
当社の自慢のスタッフは2〜3年目になると治療技術は他社の院長レベルより上だと自負してます。当社の自慢のスタッフは技術だけでなく全ての面でスキルUPを目指し人間力をあげようとしてます、そんな社員を私は誇りに思うし自慢でも有ります。

はじめは当院の環境に徐々に慣れてもらいます。その為受付周りから覚えていただき、状況をみながら当院の基本的な技術を勉強していただき、その後は症状の軽い患者様から診てもらう方向になります。基礎が大切です、丁寧に指導します、ゆっくりでいいので一つ一つ習得してください。段階を踏んで新患・再患の対応方法を習得しさらに特殊技術を勉強し難しい患者さんに対応していきます。
研修期間・スタッフ・シニア・主任・副院長・院長・エリアマネージャーと段階があります。
それぞれ仕事の重要性とともに手当がつきます。そのほか頑張りしだいでいろいろな特典があります。当社は大手企業が採用している評価賃金制度を日本一大きいコンサル会社と提携し作りました。公平に評価の透明化が計られています。頑張る人を埋もれさせてはいけない、評価します。
当社は『手当』を大事にしてます。患者さんの体に触れ、どのような状態なのかを感じる力を養う事は非常に大切だと思っています。よって無駄に矯正マシーン・矯正用具・電気治療器に頼った治療は邪道だと思っています。最近、このような矯正マシーン・電気治療器に頼りマニュアルのみに沿った治療が流行っているみたいですが、これでは応用が効かない、型にはまったマニュアル治療しかできず、多くの患者さんの期待に答えることができないばかりか、治療家のイメージを失墜させると懸念してます。患者さん一人一人症状は千差万別です、いつも応用が必要です。応用するには基本がとても大切だと皆さんもご存知だと思います。その治療の基本となるのが『手当』なのです。だから当社は『手当』を大切にしてます。実践では患者さんと1人で対峙し誰もその場で助ける事はできません、マニュアル治療しかできない人はどうすのですか?そんな治療家を作る事はできません。"どっからでもかかってこい"と自信の持てるように成長してもらいたいです、それが遠周りでも乗り越えられるように指導環境を充実していきたいと常に思っています。正しい教育・より良い環境を作って行くことが人材→人財になって、目の前の頼ってきた人を治療し救済し地域社会で貢献できる人財を育てたいと思っています。