ほねごり接骨院はりきゅう院 下九沢院 (株式会社ほねごり)|店舗情報

  • 正社員
  • 整体師
  • セラピスト
  • 柔道整復師
  • 鍼灸師

職場の詳細

店舗名・勤務地

ほねごり接骨院はりきゅう院 下九沢院
神奈川県 相模原市緑区 南橋本駅
神奈川県 相模原市緑区 下九沢1303-1

営業時間

09:30〜19:00

施設形態

接骨院・整骨院

客層

20代多数/30代多数/女性が多い/40代以上多数/新規フリー客多数

職場からのメッセージ

社長の描くビジョンの大きさと絶対にそれを達成する!という本気度ですね。
そしてそのビジョンを成した時の自分の成長や収入など考え、一緒にそのビジョンを達成したいと思い入社しました。入社時はまだ法人ではないのでほねごりではなかったですし。
当時一院しかない状況で「5年後にクリニックを経営するんだ!」なんて普通本気では言えないのではないかと。(笑)
でも目の前に自分達が建てたクリニックがあることがほねごりを選んだ事が間違いじゃなかったと思えますね。

職場の雰囲気

患者様から『先生達ホントに仲良いよね~♪』とよく言われます(^^♪
仕事中は皆で声を掛け合いながら患者様に笑顔になってもらえるよう意識し、仕事が終われば
みんなで飲み会を開催したり、休みの日にBBQしたり、家族の様に仲が良いのがほねごりの自慢です。スタッフみんなで目標達成の為の努力をし、チームで仕事をする醍醐味を味わってみませんか?


【お客様年齢層】 
10代以下 5% / 20代〜 10% / 30代〜 20% / 40代〜 25% / 50代〜 20% / 60代 10% / 70代 5% / 80代以上 5% 

【お客様層】 
30代〜50代女性 

【営業時間】 
午前9:00-12:30 
午後15:00-19:30 

【施術スタッフ総数】 130名(男性 92名:女性 38名) 
【スタッフ平均年齢】 28歳 

どんな人が活躍しているか

現状に満足することなく常に変化の出来る人。
多くのスタッフが常に新しい学びを求め努力をし活躍しています。
現状維持は衰退です。ほねごりでは新人スタッフから幹部スタッフまで常に挑戦し続けている人間の集団です。

スキルアップ・教育制度

技術教育と人間教育、この二つが両立できない限り患者様は自院のファンにはなってくれません。新人研修が終わった後も定期的にフォローアップ研修をおこない技術の見直しや自己成長のための考え方研修を行っていきます。

この店舗が募集している求人一覧

サービスメニュー

マッサージ

メニュー備考
治療内容は、保険治療だけに頼らず矯正等の保険外治療にも力を入れています。
保険外治療
●猫背プログラム
●骨盤プログラム
●肩甲骨ゆるゆるプログラム
●O脚プログラム
●足のむくみ循環改善プログラム
●はりきゅう施術
●足のむくみプログラム
●ハイボルト疼痛改善施術
●インナー強化プログラム
●妊娠サポートプログラム
顧客単価
5000円

スタッフ

スタッフプロフィール

入澤 想 いりさわ そう

  • 得意な施術/スタイル:
    問診・産後の骨盤矯正・チームビルディング

経験年数:4年

大きいビジョン、常に挑戦できる事、それと将来性です。スタッフ全員が主役で、それぞれがやり甲斐を持って輝く場所がある事、それを本気で創って行ける事が魅力です!!!

石川 達郎 いしかわ たつろう

  • 得意な施術/スタイル:
    問診・鍼灸施術・ハイボルト・骨盤矯正

経験年数:2年

常に業界最新情報が入ってくる事で最先端の技術や知識を身に着ける事が出来施術の武器が多い為様々な疾患に対応出来ます。痛みの原因に対して根本施術をしていくのが最大の強みです。

中尾 司帆 なかお しほ

  • 得意な施術/スタイル:
    問診・鍼灸施術・猫背矯正・骨盤矯正

経験年数:2年

鍼灸患者様も多く毎日鍼灸施術ができるので鍼灸師の人でも働きがいがあります。鍼灸師が忙しいことなんて他の接骨院にはないですよね。そこが魅力です。若くても女性でも関係なくどんどんスキルアップできます!!!

前島 季子 まえしま としこ

  • 得意な施術/スタイル:
    問診・産後の骨盤矯正・猫背矯正・新店立上

経験年数:3年

こんなに自分の人生の事を真剣に考えさせてくれる会社は無いんじゃないかと思います。結婚や出産で働けなくなる期間がある女性だからこそどう仕事と向き合っていけばいいか人生に寄り添う所がほねごりの魅力です。

店舗アルバム


ほねごりの矯正は【ボキボキしない矯正】です。患者様にとって安心・安全な矯正です。 「ゼニス・トムソンテーブル モデル440」は、患者さまにとって最小限の負担で安定かつ適切な施術を提供することが可能です。効果も絶大です!!!!
インナーとアウターを同時に鍛える 一般的なEMS(Electrical Muscle Stimulation)は大半が低周波ですが、楽トレは低周波と高周波を複合した「複合高周波」になっています。 楽トレの複合高周波 特許取得の「ダブルインパクト波形」では、従来のEMSでは難しかったインナーマッスル(深層筋)とアウターマッスル(表層筋)を同時に鍛えることが可能です。
痛みの軽減に特化した施術機器、ハイボルト ぎっくり腰の患者様が1発治り歩いて帰られるのを沢山見てきました。この施術は本物でございます。ぜひ覚えてください。ハイボルトは、高電圧の刺激を深部に浸透させ、疼痛の軽減や治癒促進などに利用できる電気刺激治療器です。
鍼灸比率は50%以上の院ばかりです。確実に鍼灸師は鍼灸の臨床経験を積むことが出来ます。マッサージばかりしている鍼灸師さんは是非、ほねごりで鍼灸の効果、実力を積んでください!鍼灸学校の先生も在籍しており、鍼灸施術の勉強会も行っております。
あいごり整形外科にて共にレントゲン勉強会・ケーススタディ・カンファレンスを行う事ができ、知識と経験を深める事が出来ます。地域医療の最先端の知識を学ぶことが出来ます!!!
施術効果!!! こんな施術をすることが出来るようになります!!!!

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企業情報

企業名

株式会社ほねごり
(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

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よくある質問

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リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

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お祝い金について

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お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。